围绕两个文明建设精心组织 创建女职工文明岗活动

我市从1997年起开展创建“女职工文明岗”活动，四年来有6万多名女职工参加建岗活动，被授予“女职工文明岗”称号的集体和单位已有233个。这些“女职工文明岗”遍及公用事业、商业、交通、金融、教育、卫生、工业行业，成为推动各行各业文明建设的重要力量。通过建岗活动，规范了服务行为，优化了工作质量，培育了女职工爱岗敬业，无私奉献的新风尚，促进了女职工整体素质的提高和各行各业经济建设的发展。如何把建岗活动持久地开展下去，取得更大更好的成效，需要进一步研究探讨。我们结合实践谈如下意见：

一、坚持围绕两个文明建设中心

两个文明建设是现阶段各行各业的中心任务。围绕和服务于这个中心任务，是创建“女职工文明岗”活动的基本方向、出发点和归宿。只有围绕这个中心，创建“女职工文明岗”活动才有丰富的内容和实际的意义。不可能有离开两个文明建设而孤立存在的“女职工文明岗”。这是我们开展创建“女职工文明岗”活动必须明确的首要问题。

那么如何围绕两个文明建设来开展“女职工文明岗”活动呢?

1、要把创建“女职工文明岗”活动同出色完成岗位任务和科技创新劳动竞赛结合起来。出色完成岗位任务并在科技创新劳动竞赛中取得较好成绩，是推进经济建设的具体行动，也应是创建“女职工文明岗”的重要内容和重要标准之一。开展创建“女职工文明岗”活动，一定不能忽视这项内容和标准。如果不能很好地完成岗位任务和取得科技创新劳动竞赛成果，创建“女职工文明岗”就会失去物质基础，失去其推动两个文明建设的经济意义。明确这项内容标准之后，就要把创建“女职工文明岗”同科技创新劳动竞赛结合起来安排和进行，使两者互相促进，相得益彰，把科技创新劳动竞赛贯穿到创建“女职工文明岗”活动中，把创建“女职工文明岗”活动落实到出色完成岗位任务和取得科技创新劳动竞赛成果上。如佛山化纤联合总公司等一批单位，把创建“女职工文明岗”活动期同推进企业文明生产，科技创新、提高生产效率和经济效益紧密结合，取得了显著成效，既实现了建岗目标，又较好地推进了经济发展。他们的成功经验是这方面的很好例证。   

2、要把创建“女职工文明岗”活动同职业道德教育和行业新风建设结合起来。树立良好的职业道德和行业新风，是社会主义精神文明建设的重要组成部分，也应当是创建“女职工文明岗”的重要内容和标准岗的根本要求。文明岗就是要讲文明，树新风，有良好的职业道德、职业责任、职业纪律和职业技能，要做到文明生产，文明服务，礼貌待人，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。这是我们开展创建“女职工文明岗”的直接的目的和要求。但是树立良好的职业道德和行业新风尚，必须通过加强职业道德教育和行业新风建设来实现。创建“女职工文明岗”与加强职业道德教育、行业新风建设是不可分割的。这就要求我们把职业道德教育和行业新风教育贯穿到创建“女职工文明岗”的始终。要把创建“女职工文明岗”活动的全过程变为加强职业道德教育和行业新风建设的过程。如佛山市金城大酒店在创建“女职工文明岗”活动中深入开展“三爱一德”教育，结合酒店“晋星创优”，服务于酒店“晋星创优”，把活动搞得有声有色，生动活泼，效果显著，既创建了“女职工文明岗”，又推进了酒店的优质服务。这就是很好的实践证明。

3、要把创建“女职工文明岗”活动同加强女职工队伍建设，提高女职工队伍综合素质结合起来。开展创建“女职工文明岗”活动形式上是建岗，本质上应该是“育人”。“建岗育人”应当是一个整体。我们要通过建岗活动，加强女职工队伍建设，内强素质，外树形象，提高女职工队伍的综合素质，培育一代有良好素质的女职工队伍。这也是两个文明建设的要求。把创建“女职工文明岗”活动同提高女职工队伍素质结合起来，才能达到建岗“育人”的目的。具体做法就是要把创建“女职工文明岗”活动同加强女职工政治、文化、科学、技术学习及岗位培训结合起来，同岗位练兵、技术技能比武和争当“岗位女能手”活动有机地结合进行。如佛山市纺织集团等一批单位把创建“女职工文明岗”活动同组织女职工多方面的学习培训，开展一系列创先、创新、创优、岗位练兵、技术技能比赛，开展“专一门、会两门、学三门”活动和“争当岗位女能手”活动有机地结合起来，有效地促进了女职工素质的提高。实践证明，通过开展建岗活动，大大提高了女职工的政治思想和业务技术技能等素质，不但创建了“女职工文明岗”，而且培育出一大批有良好素质的女职工新秀。这些又是很好的证明。

二、精心组织开展创建活动

这是组织领导、工作方法问题。这是使创建“女职工文明岗”活动顺利开展，取得预期效果，在组织上和方法上的保证。可以说有什么样的组织领导和工作方法，就会有什么样的活动成效。

如何精心组织开展创建“女职工文明岗”活动，我们认为要做好如下几点：

1、争取党、政、工齐抓共管，纳入单位总体工作计划。创建“女职工文明岗”活动不是单纯的女职工工作，它涉及到政治思想教育和经济工作各方面，离开党政的支持和指导，仅仅靠工会和女职工组织单独开展是搞不好的。必须同党政组织沟通，争取党政领导的重视支持，把创建“女职工文明岗”纳入单位双文明工作计划，统一安排部署，与各项工作协调进行。实践证明，凡是党、政、工齐抓共管的单位，建岗活动就开展得好，否则就冷冷清清。我市一批单位创建“女职工文明岗”所以取得较好成效，一个重要原因就是，成立了有党、政、工领导参加的专门领导小组，共同研究部署，把创建文明岗活动纳入了单位双文明总体工作计划，作为单位双文明建设的一项重要内容；同时党、政、工共同组织检查考评，得到共同承认。

2、结合实际制订可行的活动方案。我们在市一级由市总工会女工委和市妇联共同制订了创建“女职工文明岗”活动方案，同时要求各单位结合本单位工作实际，制订具体的实施方案。我们认为活动方案就是行动指南和行动计划，制订好建岗活动方案，才能引导建岗活动有条不紊、实实在在地开展。我们从实践中体会到制订建岗活动方案，一要结合本地区、本单位工作实际，有自己特色的内容和要求：二要有明确的创建目标和条件，有的标准条件要量化、细化，使开展活动有实在的努力方向；三要有切实的活动措施，使活动有计划，有步骤地开展，并有具体的保障；四要有实际的考核评审表彰方法，使建岗活动真正达到开花结果。例如我市公共汽车公司、邮政、电信、工企业都有各具特色的建岗活动方案，使建岗活动根据本行业本单位的特点扎扎实实地开展。   

3、加强动态管理，搞好评审表彰。根据我们的实践经验，在这方面要做好：一是建立“女职工文明岗”评审小组，建立每年申报、检查评审制度，逐年评审，树立一批符合标准条件的“女职工文明岗”0二是对评审合格的“女职工文明岗”，在每年庆祝“三八”劳动妇女节期间隆重召开表彰授匾大会，授予“女职工文明岗”称号和牌匾。由此扩大文明岗形象，形成良好的舆论气氛。三是评审树立“女职工文明岗”要多层面展开，可以是一个集体，也可以是一个单位，可以是一个岗位班组的小集体，也可以是多个班组的大集体；可以在基层组织，也可以在各层机构。总之“女职工文明岗”的范围大小要不拘一格，要树立多层面的“女职工文明岗”。四是评定树立“女职工文明岗”不能终身制。对已授予称号的“女职工文明岗”，要做好登记，每年复查，作出小结。经复查合格者继续保留文明岗称号；对发现问题的限期整改，整改后仍不合格或出现比较严重问题的，取消“文明岗”称号，并给予摘牌。这就是对“女职工文明岗”要进行动态管理。   

4、不断拓展创建“女职工文明岗”活动的领域，把“女职工文明岗”推广到各种所有制单位。我市创建“女职工文明岗”活动是从窗口服务行业开始，逐步向企事业单位和女职工较多的机关单位铺开的，有一个范围逐步扩展的过程。但前几年主要在公有制单位开展，去年已扩展到社区领域。目前非公有制单位和困难转制企业还是薄弱环节。要把创建“女职工文明岗”活动更加广泛深入地开展起来，就必须进一步扩展领域。现在非公有制单位不是一小块，而是一大块，这单位集中了大量女职工。把这些单位的女职工发动和组织到创建文明岗活动中来，对推进非公有制企业的两个文明建设和加强女职工队伍建设，具有十分重要的意义。因此，必须加强宣传和沟通，努力把创建“女职Z-．文明岗”活动推广到女职工较集中的非公有制企事业单位。为此，一是要加强非公有制企事业单位的工会组织建设和女职工组织建设，为在这些单位开展创建“女职工文明岗”活动创造组织条件。二是要主动与非公有制企业经营管理者沟通，向他们宣传创建“文职工文明岗”活动的目的意义和好处或通过适当形式的学习，使他们了解和支持建岗活动。三是要认真树立非公有制企业单位创建“女职工文明岗”的先进榜样，发挥示范和带动作用。

(作者单位：佛山市总工会)