提高女职工整体素质及促进企业创新发展途径初探

广东风华高新科技集团有限公司是从事新型元器件、电子材料、电子专业设备等科研、生产、出口的高科技、外向型企业集团，集团公司现有员工6800多人，其中女职工4700多人，占员工总数的70％。九五期问，我们风华集团女职工委员会深入贯彻党的十五大和仝总十三大精神，认真落实省、市总工会女职工委员会提出的各项任务，紧紧围绕公司跨越式发展这一奋斗目标，对女职工进行思想政治教育和技术培训工作，开展各项劳动竞赛和技术创新活动，充分保护、调动、发挥广大女职工的积极性和创造性，提高女职工的综合素质，团结动员广大女职工积极投身到企业“两个文明”建设中去，增强了企业的活力。企业成为目前国内新型元器件行业规模、技术装备和效益领先的基地型企业，被列入国家512户重点扶持大型国有企业、全国技术创新试点企业、广东省重点发展的{j3家综合大型企业集团、全国36家企业博士后流动工作站之一。2000年风华集团完成和超额完成了各项经济指标任务。

一、坚持不懈开展女职工各级培训，提高女职工技术水平和业务水平。

多年来，公司坚持持证上岗的制度。为适应企业发展需要、促进企业人力资源增值、促进员工实现自我价值、加大技术创新力度，根据企业自身的特点，女职工委员会结合女职工自身条件，配合集团培训中心按类型、分层次、分级别进行施教。

1、集团公司不断加大技术教育的投入。2000年，公司花300多万元兴建起的企业培训中心竣工落成，使企业有了培训员工的“黄埔军校”。从99年起，为保证员工的整体素质，公司到各中专、中技学校集中招工，对新招收的员工进行分阶段培训，第一阶段为思想意志品质训练，所有新员工都必须经过军训和野外生存训练。如2000年7月对新来的大学生进行了一个月的军训后，再组织他们到德庆进行了3天的野外生存训练，他们与当地的农民生活在一起，驻扎张野外，锻炼了他们刻苦耐劳、团结协作的精神，受到了很好的思想教育。在军训的同时，对他们进行了企业发展史、厂规厂纪教育、消防与安全知识培训、精神文明教育等。第二阶段为岗位技能实习训练，让新员工到各子公司学习生产产品工艺技术、设备操作规程、质量管理等各项培训，并通过以老师新、言传身教，掌握操作技能。经过严格的考核，成绩合格者才能持证上岗。

2、为了全面提高各层次女技术人员的技术业务水平，2000年，集团公司与肇庆学院合办大专班，开设了计算机远程教育网络。在第一批参加学习的450多员工中，有260多名女员工参加了学习。女职工委员会结合女职工队伍的实际情况，常年组织女职工参加在岗的培训，如举行高级管理人员培训、后备干部培训、工商行政管理培训，不断提高管理人员队伍的管理水平。同时，对各级技术人员进行专项培训如没备管理、计量管理、质量管理等；2000年进行了14项专项技术培训，进一步提高在岗人员的业务和技术水平，除了内部对女科技人员进行培训外，还定期聘请大专院校教授和外国工程技术专家进行技术讲座，开办各种学术交流会、产学研培训班，有效地提高了员：[的素质。在进行各项培训的同时，还积极推荐女工程技术人员到国外进修学习，不断提高女技术人员的技术水平，使她们成为企业的技术骨干。  

3、根据企业的发展需要，开展超前培训人才。近年来，我们随时掌握企业的“新动向”，把握机会，办一些深受欢迎的培训班。如开展IS0900O系列知识培洲，使风华集团成为肇庆市第一家领取了IS09001IS09002国际认证，并不断保持。通过每年的复查，保持了一个花园式的厂区，生产、生活区一尘不染、有条不紊，提高了员工士气和工作效率。

二、积极开展劳动竞赛及合理化建议技术改进活动，促进女职工业务素质不断提高。

1、“科技领先、技术创新”是我们风华一贯的宗旨，我们结合公司的实际，开展技术创新、提合理化建议活动。近两年来，我们女职工提合理化建议1200多条，进行技术革新、技术改造项目100多项，开展创先、创优50多项，开展双增双节活动80多次，创经济效益630多万元。

2、我们组织开展了“女职工争当岗位女能手”、“女职工双文明建功立业”等各项劳动竞赛活动，集团女工委竞赛领导小组制定了详细的竞赛方案，在整个团掀起了劳动竞赛的高潮。我们先后进行了“片容调机切割”技术比试、流延“叠膜技术技能”竞赛、丝印“调网技术”练兵与“叠压保护层操作”比赛、包装“称重快与准”等技术练兵活动，赛出了“叠保能手”叶露等十大最佳岗位技术女能手。对在技术练兵比武中创造的先进操作法，我们以员工的名字进行命名，现已有激光调阻“陈越操作法”等十项先进操作法，有的已拍摄录像，并组织员工学习和推广。2000年8月，市总工会女工委专门在集团公司属下利华公司召开了“女职工双文明建功立业”竞赛现场会。几年来，各项竞赛活动从不间断，水平不断提高。由于成绩突出，97年被评为省“巾帼文明示范岗”，99年评为广东“南粤女职工文明岗”，99年评为肇庆市“女职工双文明建功立业先进单位”和“五创”劳动竞赛先进单位，2000年被评为“全国先进女职工集体”。

三、做好女职工维权工作，提高女职工思想政治素质。

1、我们女工委组织广大女职工认真学习贯彻党的十五大大精神，学习邓小平理论，开展“爱国主义、集体主义、社会主义”和“艰苦创业”教育，开展“四自、四有”教育，引导广大女职工认清形势、增强信心、振奋精神，主动为搞好企业改革和发展献计出力。我们还组织女职工认真学习江总书记“致富思源、富而思进”指示，开展“三讲”、“两思”教育和“三个代表”思想的学习，配合工会举办了“两思”教育展览，组织女职工积极参加评选公司创业发展十件大事活动。通过各种形式的学习教育，广大女职工进一步坚定了理想信念，提高了思想政治素质，进一步激发了工作积极性。

2、组织女职工认真学习贯彻《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，以及新《婚姻法》，提高女职工参政议政的地位和水平。我们的女工会主席、女工委员作为首席职工代表参与了企业集体合同的起草和签定，集体合同明确了男女职工同工同酬，女职工的生育、计生、探亲、节假日、社保，每年两次妇检都列入集体合同的条款规定，落实了女职工特殊保护利益。

3、在工作中，我们还抓好经常性教育，大力开展“热爱风华、艰苦创业、团结拼搏”的企业精神教育。通过组织丰富多样的文化管理、经营、教育、培训等活动，使思想教育工作渗透到企业生产经营和女职工的工作、生活中。几年来，我们开办厂报、宣传、橱窗，开展具有风华特色的文体活动，每年举办一届综合性大型运动会，每月举办员工生日晚会，公司领导亲自为生日员工切生日蛋糕，共唱生日歌。重大节日举办文艺晚会，并经常与上级部门以及相关业务部门联欢，建立了多功能活动中心、阅览室、大型足球场、篮球场，组建了文工团、篮球队、足球队、乒乓球队、棋队以及摄影：书法小组等组织，并经常与相关部门开展友谊比赛。集团文工团经常参加省、市比赛，如现代女职工风采比赛、“三八”大合唱比赛等均取得好成绩，宣传树立了企业形象，取得了良好的效果。集团公司被评为“全国精神文明建没先进单位”光荣称号。

四、提高女职工整体素质，促进企业创新发展的几点体会。

1、江泽民同志曾明确指出：“建设有中国特色社会主义，必须着力提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，为经济的发展和社会全面进步提供强大的精神动力和智力支持，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的公民。”加强女职工整体素质提高，发挥女职工在两个文明建设中重要作用。

2、促进女职工整体素质提高，工会女职工委员会必须带领女职工努力学习科学文化知识，不断提高适应现代化建设需要的能力。要引导女职工勤于学习、善于学习，树立科学精神，学习科学技术，立足本职学文化、学科技、学管理，不断提高科学文化水平、提高技术水平、提高岗位技能和业务水平，强化质量意识，争当岗位技术能手。

3、通过近几年工会女职工委员会带领广大女职工进行政治思想学习和教育，技术培训工作，开展各项劳动竞赛和技术比赛、技术创新活动，充分调动了广大女职工积极性和创造性，成为各岗位能手，为企业改革发展稳定作出了应有的贡献。

    (作者单位：广东风华高科技集团有限公司)