略谈现代职工文体活动策划技巧

开展健康有益、丰富多彩的职文体活动是社会主义精神文明建没的一项重要内容。一个文体活动能否吸引众多的职工参与,组织者的策划水平是一个重要因素,文体活动的成功举办有助于增强职工队伍的凝聚力,营造团结向上的氛围,也有助于提高组织者的知名度。

一、贴近职工因人制宜

设定文体活动的内容和形式必须以职工为本,贴近职工,为职工量体裁衣,投职工所好。作为职工活动的组织者平时应注意深入职工调查研究,熟悉职工队伍情况。根据多数职工的兴趣、特长、要求和体能条件来构思和确定活动的内容和形式。

二、扬长避短因地制宜

活动场地对于目前多数单位来说,都是缺乏的,即使有,也是不理想、不标准的。但作为举办职工文体活动而言,虽然条件所限还是应当尽可能就近安排在单位自有场地上举行,充分发掘利用现场地,根据场地大小、地形和特点来构思和确定活动的形式。这样既方便职工参与和观看,又可节省经费,活动的气氛和效果更好。   

三、继承传统积极创新  

正确处理好保留传统项目和创新项目的关系。往年采用过的活动项目,通过实践证明是受职工欢迎的,收效很好的,应继续保留,并不断改进完善,定期举办,使其制度化。对不受欢迎的项目要及时淘汰,不要挫伤职工参与活动的积极性。 

作为文体活动的策划者,既要懂得继承和改进传统的东西,又要有创新意识,在举办活动时多一些新意,让职工有新鲜感,激发起职工对活动的兴趣。在策划文体活动时,可以对传统的活动方式增添新的内容,也可以将传统的活动方式与新编的项目有机地结合起来,新老结合,使文体活动更具吸引力和生命力。

四、体现团队精神

举行竞赛应以团体赛为主,在选择和创编项目时要注重由众人协调完成的项目,这样有利于发挥集体精神,调动起全员积极性,增强集体的凝聚力,群众的参与积极性更高,活动气氛会更好。而举办个人赛的气氛则远比不上团体赛。 

五、商业冠名两相得益

职工文体活动同样具有宣传效应,从广告效应来看,它是一种资源。职工文体活动若能得到企业在经费上的支持,是求之不得的事,而作为文体活动的名称加上赞助单位的品牌,对于宣传企业品牌也是一件好事,因此,作为策划者也应懂得充分利用职工活动的宣传效应,从而为活动筹集经费,确实是一举两得的好事。如“珠江委职工1998年(万惠杯)男子篮球赛”、“珠江委职工2000年(飘宝杯)男子篮球赛”等活动者是成功的例子。

六、寓教于乐机不可失

文娱联欢会是职工比较集中的时候,是工会对职工群众进行宣传教育的好时机,在文艺节目及游戏之间穿插一些有奖知识提问,可提前将有关问题公布于众,答中者可得到一份小小纪念品,这对于宣传党的方针政策、工会知识、企业文化、安全生产知识等有事半功倍的效果,联欢活动气氛会更加活跃。

七、鼓励领导干部参加团体竞赛

如果领导干部能亲自到场参加文体活动,那是对活动的最大关心和支持厂。因此,在策划团体竞赛活动时,要制定适当的优惠条件,鼓励和吸引党、政领导干部参与竞赛活动,如规定各单位党政正、副职领导参加比赛的给予团体加分等。实践证明,领导干部到场参与人数越多,活动气氛就越好。

八、注重提升文化品位

随着人们物质生活水平和文化素质的日益提高,职工对文化生活的需求和品味也不断提高。我们在对文体活动的主题和内容进行定位时,要注重迎合职工的文化品味和需求。1997年,我们举办了以“迎接香港回归”为主题的征联活动,职工反映热烈,工会出上联,职工对下联,大家踊跃参加,积极应对,宣传效果非常好。实践证明,文化品位高的活动有利于提高职工的文化素养,陶冶工情操,对职工有更大吸引力。

九、活动时间分两次设定

在第一次发出举办活动的通知时,可提前一个月或者更长时间,活动的具体时间不定死,只是初步设定为某月某旬即可,让基层及职工有充分的时间准备,大家心中有数,避免仓促行事。第二次发补充通知时,可提前一周左右,即确定具体的日期,这样可根据当时的情况确定最佳日期,尽量免开不利因素,适时举办活动(如雨天或其它重要活动)分两次设定活动时间,使活动既有计划性,又有灵活性。假如太早确定具体时间,而不能如其进行时,势必造成被动局面,而影响职工积极性,并出现许多问题。

我们只有不断提高自身素养和组织能力,善于观察,敢于创新,善于借鉴他人经验,为我所用,才能在“策划职工文体活动”的大课题中不断推陈出新,为职工创造出多姿多彩的文化生活。

(作者单位:珠江水利委员会)