广州市国有企业青年职工思想道德现状剖析

青年职工是国有企业未来发展的主导力量。在踏人新世纪之时，为了解和把握当前国有企业青年职工的思想道德状况，我们从2000年11月至2001年3月，抽样问卷调查了广州市26个国有企业941名25岁以下的职工，其中男职工628人，女职工313人，中共党员占15．1％，共青团员占73．1％。同期在部分单位召开了十多个团干部和青年职工代表座谈会。本文试图根据调查所反馈的信息，对青年职工的思想道德状况进行剖析，并提出对策性的建议。

一

从本次调查所反馈的信息分析，广州市国有企业青年职工的思想道德状况主要体现在以下三个方面：

(一)绝大多数青年职工具有正确的政治取向。思想主流积极健康向上，但在青年职工中出现的对一些改革措施的不满和对政治冷漠的现象值得重视

在调查中发现，国有企业青年职工政治态度积极，坚持以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持建设有中国特色社会主义，已成为广大青工共同的政治取向。

1、普遍认同邓小平理论。在调查中，53．2％的青工表示经常学习邓小平理论，并对这～理论有较全面的了解，而完全不了解邓小平理论的青工仅有4．2％。在问及人生理想时，20.7％的人表示将为建设有中国特色社会主义而奋斗。这不但体现了改革开放所取得的巨大成就对青年职工思想认识的影响，还反映了近年来在国企职工中开展理想、信念教育和邓小平理论学习活动的成效，显示了青年职工在思想政治上逐渐成熟。   

2、支持改革开放。拥护改革开放的方针和一系列现行政策是广大国企青年职工坚信党的领导，坚定走有中国特色社会主义道路的核心体现。调查显示，青年职工对改革开放的拥护和支持率达到98％。在调查中，青年职工普遍认为改革开放带来了经济的繁荣和社会的稳定，同时也给广大青年职工提供了成才和施展才能的机会。   

3、政治参与意识增强。青年职工以特有的热情，积极参加政治活动。统计表明，超过半数(54％)的人积极参加企业党政工团组织的政治活动，认为政治与自己无关、被迫参加政治活动、对政治反感的人数量相当少，分别占4．3％、2．1％和2．4％，总数还不到十分之一。调查显示，对于党和国家的重大方针政策，33．5％的人表示非常关心，51．5％的人表示比较关心。虽然在我们进行问卷调查的时候，我国“十五”期间经济社会发展的奋斗目标刚公布不久，但已经有35。1％的人表示了解“十五”期间的奋斗目标，部分知道的也有51．2％。同时，青年职工对事关自身生存发展的各项社会制度改革十分关注，列入前三项的是：国有企业改革(85．6％)、住房制度改：革(85。2％)、医疗制度改革(83．9％)。调查还发现，国内新闻、国际新闻是青年职工经常收看的电视节目，位居第一、第二，社会腐败现象、治安状况恶化、社会道德败坏是青年职，工最为不满的社会现象，所有这些都反映了国企青工强烈的社会和政治参与意识。

当我们为国企青工主流思想感到欣慰的时候，也不得不承认，在相当一部分青年职工中出现了政治冷漠症，他们过多地关心自身的利益，不重视政治理论学习。调查中，对邓小平理论了解不多的青年职工比例高达42．6％，这显然与青年职工文化素质较高的状况十分不相符的，也反映出我们开展的政治理论教育虽然有一定的成效，但要为广大青年职工所接受，还必须改进教育的方法方式。调查表明，在参加政治活动中随大流的现象比较严重，人数比例多达31.8％。在座谈时，一些企业的团干部反映，目前在部分青年职工中出现了这样一种情况：他们对与自己切身利益相关的国家方针政策十分关心，但对政治学习和政治活动兴趣不大，尤其是一些高学历的技术人员，往往比较重视专业技术知识的学习，忽视政治理论素质的提高。与此同时，青年职工中宗教信仰的倾向也有所抬头，调查数据显示，11％的人信仰佛教，0．4％的人信仰道教，0．3％的人信仰基督教，信仰其他教的人有5．7％，而这些职工有相当一部分并不了解所信仰宗教。

尽管广大青年职工支持改革、拥护改革，但值得引起我们重视的是，多数青年职工对目前实施的各项社会制度改革评价不高。调查显示，对于住房制度改革，43．8％的人认为没有受益，10％的人认为受到损害，26．1％的人认为受益较小。在一些大型企业，相当一部分青年职工没有赶上福利分房的末班车，而货币分房又遥遥无期，即使实行了货币分房，真正有能力买房、供房的青年职工并不多。某造船厂曾经为工作一年以上的职工提供集资房，每平方米1400元，但不少青年职工囊中羞涩，只能望房兴叹。令我们感到意外的是，青年职工对劳动用工制度改革也不认同，认为没有受益的占21．5％，认为受到损害的占2．3％，认为受益较小的占26.1％。青年职工对医疗制度改革的满意度最低，42.5％的人认为受益较小，认为没有受益和受到损害的人数分别占21．5％、9．6％。社会保险制度改革在青年职工中评价较高，认为受益很大的占14．1％，认为受益较大的占33．8％，但认为受益较小和没有受益的依然占了一半，比例分别为37．2％、13．4％。对于国有企业改革，青年职工的满意度也不乐观，认为受益较小的占37％，认为没有受益的占19．2％，认为受到损害的占3．4％。青年职工对以上几项社会制度改革评价不高，一方面说明近年改革的力度不断加大，青年职工的切身利益受到了较大触动，另一方面也说明我们对各项社会制度改革的宣传和释疑工作做得不够深入细致。

(二)国企青年职工的自主意识强烈，在普遍认同个人价值和集体价值有机结合的价值取向的同时。又十分重视自我价值的充分展现。但青年职工队伍存在的集体主义思想淡漠和人才流失等现象不容忽视

1、个人与集体利益同步发展的观念备受肯定。

调查表明，多数青年职工追求实现个人价值与集体价值的统一。当我们问及如何对待国家、集体和个人三者利益关系时，50．2％的人表示赞同国家、集体、个人利益三者关系和谐发展，32．1％的人表示先考虑国家、集体利益，后考虑个人利益，1 3％的人表示个人利益无条件服从国家、集体利益。对于企业与个人的关系，72．5％的人支持两者同等重要的说法。还有12．4％的人表示要以企业为家。调查发现，尽管目前实行的各项社会制度改革和国有企业改革对广大职工包括青年职工的利益触动较大，但大多数青年职工对改革依然表示支持，因而在回答对待企业和社会各项制度改革的态度的设问时，67．6％的人表示只要对改革大局有利就支持，说明青年职工把国家和集体利益作为评价个人活动和作出人生价值的主要标准的。调查还显示，72．5％的人认为在市场经济的今天仍然必须提倡奉献精神，46．2％的人认为新时代还需要讲雷锋精神，49．6％的人认为既要讲雷锋精神又要不断赋予雷锋精神新的内涵。这说明奉献精神在国企青工强调集体价值是建立在承认和尊重个人价值之上的，他们追求的是自我价值与社会价值的和谐与统一，渴望在实现社会价值的同时，实现自我价值。

2、自身价值的体现是广大国企青年职工的共同渴望。

随着现代化的进程，特别是社会主义市场经济的建立，国企青年职工越来越重视自己在集体中的地位，重视个人在企业和社会中所发挥的作用。调查显示，32．1％的人希望成为“四有”新人，26．1％的人希望成为受人尊敬的人，1 3．9％的人希望成为强人能手。同时，想当先进劳动者和劳动模范的人为数不少，38．7％的人表示很想当，33．5％的人表示较想当。在回答“在企业最能获得满足感的是什么”时，55．8％的人选择“发挥能力，完成工作任务”，1 9．3％选择得到同事的认同；当我们假设让受调查的青工有重新择业的机会，他们首先将考虑哪些因素时，52．1％的人表示首先考虑能否发挥自己的才能，而考虑工作环境舒适的仅仅占0．3％，因此，50．5％的人表示如果重新择业，会选择外商投资企业，16．4％的人表示将选择个体、私营企业，因为这些企业有较多的展现自己才能和发展事业的机会。以上数据表明，多数国企青工具有积极向上的人生态度，积极进取、立志成才已成为国企青年职工的一个显著特征。

3、安定、幸福的生活是国有企业青年职工的主要追求。

我们的调查发现，在国有企业青年职工中，拜金主义思想受到遏制，现实生活感受的直观性以及对感性满足的要求，使他们开始注重眼前生活的洒脱，把人生的目标值根于现实生活之中，毫不掩饰对与个人相关的稳定生活、幸福家庭等的向往。在调查中，当我们问及对金钱、物质享受、职务、家庭、爱情和工作成就的看法时，认为金钱重要和十分重要的分别占71．3％、23％，认为物质享受重要和十分重要的分别占64．7%、12．4％，认为职务重要和十分重要的分别占58．6％、12．4％，认为家庭重要和十分重要的发别占51．2％、47．5％，认为爱情重要和十分重要的分别占65。8％、28．2％，认为工作成就重要和十分重要的分别占58．7%、37％。数据还显示，青年职工对可能影响到生活稳定的因素十分关心，排在前三位的是：企业效益不好，收入下降(96．2％)、企业无法支付大病医疗费(94．2％)、年老时生活没有保障(82．4％)。在青年职工中，把追求幸福和稳定的生活作为最高人生理想的占20．4％，而以获取更多的物质财富作的占20．4％，而以获取更多的物质财富作为最高人生理想的仅有3．7％，可见他们重视金钱的作用，但又不盲目崇拜金钱，已有比较成熟、理性的金钱观念。青年职工对幸福的感受不再停留在空洞的幻想中，他们认为人生最幸福的事依次是家庭和睦、身体健康、事业有成。   

4、提高自身素质已成为广大国企青年职工的自觉行为。   

由于劳动力市场的竞争日益激烈，产业结构调整带来失业增多的现实，以及人才市场中存在的“高消费”现象，使越来越多的青年职工有一种危机感，同时新的工作方式、工作技能层出不穷，青年职工普遍感受到竞争的压力，从而使知识在青年职工心目中的地位大大提高。虽然我们的调查对象文化程度较高，91．7％的人文化程度在中专以上，其中大学以上文化占33.1％，但他们学习的积极性相当之高，30.2％的人认为自己的学习积极性很高，64.3％的人认为学习的积极性较高，学习专业技术知识已成为青工业余时间的主要节目，仅排在居家休息或做家务之后。在座谈中我们也了解到，学习的积极性与文化程度基本是成正比的，即文化程度逾高，学习的紧迫感也逾强。调查数据表明，42．7％的人就业后参加过技术业务培训，37．5％的人曾经参加或正在参加业余高等学历教育，还有1．3％的人参加了成人中专的学习。目前，34％的人在有计划地学习专业技术，24.8％的人正在参加本单位的技术业务培训，29．1％的人正在参加社会成人学习。同时，青年职工学习的目的性相当强，普遍希望通过提高文化技术素质来改变自己的命运。在调查中，39．1％的人表示学习的目的是为了提高自身素质，37．1％的人表示为了增强竞争力，13．1％的人表示为了工作的需要而学习，把学习当作兴趣爱好的仅有5．4％，体现出青年职工务实的精神。数据统计还显示，经常购买书刊的人占45.3％，有时购买书刊的占53．5％，可见购买书刊在青年职工的消费中占有一定的比例。调查发现，最为青年职工青睐的是实用性的专业技术知识，他们经常学习的知识依次是：业务技术、电脑知识、时事政治、管理知识、外语、法律法规、政治理论，青年职工最爱读的书依次是：杂志期刊类、现代科技知识类、专业技术类、小说类、道德修养类、思想教育类。这些数据都表明，学习专业技术知识是国企青年职工生活的重要内容。

我们在肯定青年职工务实精神的同时，也要看到，在青年职工中存在集体主义思想淡漠的情况。调查发现，青年职工的个体生活越来越精彩，但青年之间的互相沟通越来越少和困难，而且许多青年职工对集体活动不感兴趣。我们在企业召开的座谈会上，不少团干部反映，以前团组织开展活动，往往一呼百应，但现在却常常受到冷落。一大型企业近年相继成立了工人合唱团、乐团、摄影协会等职工业余文化团体，报名参加的多是中老年职工，几乎没有青年职工报名参加。调查还表明，青年职工对组织的依赖感逐渐减弱。在我们设问“当思想上有困惑，您会怎样做”时，71％的人表示会找朋友倾诉，16．9％的人表示将通过看书解惑，只有5。3％的人表示要找党组织，2.4％的人会找领导；在生活上遇到困难时，65.9％的人表示会首先找亲友帮助，14.9％的人表示谁也不求，而表示找党组织和工会组织帮助解决的人不到两成，分别占5．6％、13．5％。在调查中，一些团干部感叹青年职工的工作越来越难做了。

在调查中，还有一种情况也引起了我们的关注，即青年职工对学习文化技术知识的热情相当高，但传统而有效的师傅带徒弟的技术学习方式却受到冷落。在一些大型国有企业调查时，我们了解到，部分实操性强的技术工种，由于师带徒所带来的经济收益与所花费的时间和精力不相符，一些老职工越来越不愿意带徒弟，而不少青年职工对当学徒也不感兴趣，认为周期长、收效慢，还不如到成人学校参加学历教育拿文凭来得快捷，因而导致国有企业部分技术工种技术人才青黄不接，面临断层的现象。

我们调查还发现，在国企改革过程中，高学历的青年职工流失现象严重，青年职工队伍存在不稳定的状况。出现这种情况的主要原因，一是国有企业现存的用人机制不利青年职工的成长。严重的论资排辈现象使相当多的有才华的年轻职工没有用武之地，同时国有企业大多没有建立起培养和使用青年职工的有效机制。调查也表明，只有36。3％的人认为企业建立了鼓励青年职工成才的机制，多数青年职工对此表示不满。

二是随着住房、医疗等制度改革措施的相继出台，国有企业与外商投资企业相比，已无明显的优势。调查中，青年职工普遍反映，在住房改革中青年职工受益最小，既没有享受到福利分房的好处，也没有看到货币分房的前景，而且国有企业工资待遇与外商投资企业相比有一定的差距。在这种情况下，一些企业的年轻技术骨干纷纷流向待遇较好、机会较多的外商投资企业、乡镇企业，使国有企业在某种程度上成了大学生、研究生的实习基地。统计表明，如果重新择业，只有29．6％的人会继续选择国有企业，而大半数的人(66.9％)表示选择外商投资企业和个体、私营企业。在座谈时，多数职工表示对自己所在的国有企业有较强的归属感，在收入相仿和有成才机会的情况下，他们明显倾向于留在国有企业，但如果收入明显低于其它企业，发展机会又不大，就会另谋出路。这种心态具有一定的代表性。可以预见，随着我国加入世界贸易组织，外资的纷纷涌人，国企青年职工队伍中的优秀分子的流失将是一个非常突出的问题，应该引起我们足够的重视。

(三)国有企业青年职工具备良好的社会道德意识和职业道德素质,但部分青年职工对道德认知的困惑所带来的道德失范情况不容忽视

1、对人生的基本道德要求和道德价值取向趋于成熟。

调查表明，广大青年职工在公共道德观念上与社会的期待和要求高度一致，普遍具有高尚的道德追求，向往和追求理想的道德。在调查中，多数青年职工对主导性公德规范给予高度认同，对社会所倡导的“助人为乐”、“见义勇为”、“在公共场所行为要文明”持肯定态度，分别占89.3％、92．1％、90.6％。调查还发现，国企青工的正义感有所增强。当我们假设遇到群众或国家利益受到损害时，59.2％的人表示会及时向有关部门反映或举报，18.3％的人表示会报警，16.4％的人表示会立即进行制止或斗争，而表示会保持沉默或走开的人只有6．2%,绝大多数人认识到维护社会秩序、社会环境的责任。可以认为青年职工的社会规范感正在确立起来，并且向着符合文明社会与时代发展的方向转化。   

2、与市场经济相适应的职业道德观念正在形成。   

调查表明，多数青年职工具有自觉的职业责任感。对于本岗位的职业道德规范，30．7％的人表示很熟悉，59．5％的人表示熟悉。在工作中，自觉以职业道德规范约束自己的职业行为的人数越来越多，比例高达94．8％。同时，青年职工的职业使命感也有所增强。65．4％的人认为自己工作积极主动，认真负责，不计名利，79 5％的人认为自己有高度的工作责任心，81％的人认为自己的工作积极性发挥得较好。对于“干一行爱一行”这个传统的提法，仍然有68．4％的人表示赞同，认为这是敬业精神的表现。青年职工普遍对自己的职业道德评价较高，63．9％的人认为很好。

调查中我们也发现，部分青年职工的工作积极性还有待加强。统计显示，相当一部分青工以金钱为标准来对待工作，19．4%的人表示只要能挣钱，工作多累都干，9．2%的人表示拿多少钱干多少活。对于工作责任心和工作积极性，分别有19．8％和15．6%的人很坦率地自我评价一般。对于自己的职业道德，35．6％的青年职工认为较为一般。

调查还发现，青年职工中不健康的婚恋思想在增长。未婚同居的现象有发展势头。在一些大型企业，由于相当多的青年职工没有住房，结婚的条件还不具备，导致部分职工未婚租房同居现象严重。在有的商业企业，青年职工的思想受西方文化的影响较为明显，未婚同居现象越来越多。这种情况给企业带来了许多管理上的问题。

二

根据本次调查的结果，我们就进一步加强国有企业青年职工思想道德教育提出以下对策性的建议：

(一)充实青年职工思想教育的内容。提高青年职工的思想道德素质，最根本的是以邓小平理论武装广大青年职工，要把邓小平理论的宣传普及和爱国主义、社会主义、集体主义教育，以及法律法规、职业街道德、社会公德的教育作为青年职工思想教育工作的重点切实抓好，帮助青年职工树立正确的世界观、价值观、人生观的教育和唯物史观，使广大青年职工既有共同的理想，又有具体的行为准则。

(二)创新思想教育的方法、方式。目前职工思想教育工作普遍存在手段落后、形式陈旧单一、效果不明显的情况。在新的形势下开展青年职工思想教育工作，要根据不同对象采取不同的教育方法，加强与青年职工的对话交流，进行引导提高，以达到思想上的共识，还要善于运用现代传播工具与手段创新思想道德教育的方法，提高思想道德教育的影响力、渗透力和覆盖面。同时，要着力培养一批青年政治理论骨干，带动青年职工的政治理论学习，使国有企业青年职工积极健康向上的思想道德在全社会青年中发挥群体效应。

(三)采取有力措施，增强国有企业对青年职工的吸引力和凝聚力。一是要建立和健全鼓励、培养青年职工成才的机制。国有企业要加强对青年职工的技能培训，支持青年职工的在职学习，提高青年职工的素质要立足于企业目前的需要，要有超前性，应着眼于国有企业的未来发展。建议在职工中开展“做一个好师傅、当一个好徒弟”活动，促进青年职工对本岗位技术的学习，保持国有企业的技术人才优势。二是要建立科学的用人机制。改变论资排辈的状况，大胆起用有真才实学的年轻人，做到待遇留人、感情留人、事业留人，稳定青年职工尤其是优秀青年职工队伍，防止出现人才流失的群体效应。三是要学习和借鉴西方现代企业的先进管理方法，提高国有企业的管理水平，建立现代企业管理制度，使国有企业重新焕发青春和活力。

(四)净化社会环境，为青年职工的健康成长提供保障。我们调查发现，消极腐败现象的存在、文化市场的良莠混杂、社会舆论导向的偏差是影响青年职工成长的社会环境的主要问题。有关部门要采取措施，为青年职工的成长和发展创造有利的社会环境。

(五)重视和加强对国有企业青年问题的研究，及时了解和把握青年职工思想道德发展变化的特点，增强青年职工思想教育工作的针对性和实效性。

(作者单位：广州市总工会)