落实“三个代表”重要思想 工会组织必须做好“三个引导”
江泽民总书记“三个代表”的重要思想，阐明了我们党的立党之本、执政之基、力量之源，集中体现了党的根本性和建设有中国特色的社会主义的本质要求，丰富和发展了马克思主义建党学说。“三个代表”的重要思想与工会工作有着极其密切的关系。工会是党领导的工人阶级的群众组织，是国家政权的重要社会支柱，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工合法利益的代表者和维护者。这一性质、地位和作用决定了工会组织学习贯彻“三个代表”的重要性和必要性。工会组织如何结合自身工作实际，学习贯彻好“三个代表”的重要思想，应当从如下三个方面来引导：
一、积极引导职工队伍成为发展企业的主力军。江总书记“三个代表”重要思想的第一条就是我们党始终代表中国先进社会生产力的发展要求。党的十一届三中全会确定的“一个中心、两个基本点”的伟大策略中，以经济建设为中心成为全党头等重大任务，成为全党的工作重点。回顾改革开放20多年的历史，能够取得令人瞩目的成就，重要的一条就是我们的职工队伍在经济建设的主战场上当先锋、当闯将，工会干部积极带领广大职工，不断解放思想、参与改革、发展经济，同奔致富之路。在新的世纪里，工会组织及其干部应当成为发展企业主力军的“引路人”，才能体现江总书记第一个“代表”的思想。为此，工会及其干部必须做到：学习现代化知识、运用现代化技术、实行现代化管理，发展现代企业，实现“两个维护”(实现在维护全国人民总体利益的基础上更好地维护职工的具体利益。目前至少应体现在四项工作：(一)大力推行平等协商和集体合同制度工作。做好协调劳动关系的各项工作，妥善处理好各种劳动争议，保持职工队伍稳定，切实加强企业劳动保护的群众监督工作，消除安全隐患，保护职工的生命安全和身心健康，切实把江总书记提出的“政治上保证、制度上落实、权益上维护、素质上提高”的要求落到实处。(二)大力推行厂务公开制度工作。建立厂务公开、民主管理制度，是加强企业民主政治建设的重要途径，是贯彻党的全心全意依靠职工办企业方针的有效形式，是深化国有企业改革、建立有中国特色现代企业制度的重要内容。工会组织在推行厂务公开的实际工作中，必须按照“六条标准”来制订检查考核细则，通过严格的检查考核工作，推动企业厂务公开扎扎实实上一个新台阶。(三)大力推进新建企业组建工会工作。最大限度地把广大职工组织到工会中来，最大限度地维护广大职工的合法权益，最大限度地调动和发挥广大职工的积极性。把新建企业的广大职工团结到工会来，提高工会组织的覆盖面，从而壮大党的阶级基础。(四)大力推进“致富思源、富而思进”的教育工作，进一步把广大职工的智慧与力量最大限度地凝聚起来，继续推进建设有中国特色社会主义的伟大事业。唯有这样，求得企业的发展，经济的壮大，才能带领职工致富奔小康。反之，企业经济薄弱，职工生活仍然困难，就根本无法发挥工人阶级的先锋作用，更无从谈起成为“中国先进社会生产力的发展要求”的忠实代表。
二、主动引导职工队伍成为企业精神文明建设的先锋队。江总书记关于党始终代表中国先进文化的前进方向的要求，就企业而言，主要应体现在：文化知识不断提高、科技素质日益增强、技术改造热情不断浓厚、文明新风日益荡漾。根据这个要求，结合企业开展精神文明建设活动的实践，企业工会及其干部应努力做到：一是营造文化氛围。在每个企业、每个工会，都要大力倡导崇尚学习之风，不但青工要求学深造，老技工也要不断求学“充电”；不但要学技术知识，更要学习政治文化；不但工会干部要不断学习，广大职工也要不断更新知识。二是开展技术创新活动。掌握一般生产技术，只能完成一般的生产任务，只有进行技术创新才可以事半功倍，用较少的付出赢得丰厚的收获。惠州市TCL、德赛等五大企业集团公司能够分别进入中国百强企业、省50户龙头企业，发展高科技产业是一个重要的成功因素。“技术改造”、“技术革新”等的实施，使惠州市百路宝集团公司和麦科特集团公司的产品打出世界，成为我国、我省著名的企业品牌。由此可见，进行技术创新活动是振兴企业经济和发展民族工业的重要措施。三是倡导文明新风。企业工会要做到：带头争当文明企业、文明班组；团结职工，配合行政，搞好生产；不参与黄赌毒活动，不参与如“法轮功，，之类反科学、反社会的封建迷信活动；热心公益事业；扶贫帮困，奉献爱心。使广大职工成为精神文明建设的先锋队伍。
三、努力引导广大工会干部成为企业职工的代言人、贴心人。江总书记要求我们党成为“中国最广大人民的根本利益的忠实代表”，企业工会组织应当怎样去代表广大职工的根本利益呢?从当前企业的现状看，至少应从如下几方面去努力：一是维护职工的切身利益。重点突出源头上维护，政治生活上维护。主要途径可以通过推行厂务公开制度、签订集体合同制度和落实职工代表进入企业董事会、监事会等工作来保障职工的政治、民主权利和经济利益。二是宣传法规常识，支持职工依法维权。企业工会及其干部要把宣传法律法规作为政治任务，坚持深入不懈地进性宣传，增强广大职工的法制观念。特别是当一些职工受到不法行为伤害时，工会干部要理直气壮地“站出来”，支持职工运用法律武器维护自身的合法权益。三是体察职工疾苦，反映职工呼声。作为企业工会组织和工会干部，职工心里想什么、需要什么、有什么难言之苦和有什么意见要求，都应该了解掌握，都应该把得准他们的“脉搏”。对职工的困难，工会及其干部应该看在眼里、记在心里、落实在行动上，尤其要建立特困职工的档案，持久地开展“送温暖”活动，协助政府解决“四难”。本级有能力解决的不拖泥带水；需要上级决定的，积极转达意见要求，争取上级重视，及早把困难职工的后顾之忧解决好，让广大职工全身心地投入到惠州的“两个文明”建设上来，为率先基本实现现代化作出应有的贡献。
(作者单位：惠州市总工会主席)