浅谈妇女素质教育及其它

每个人的思想行为由其内在的素质所决定。笔者认为，所谓素质，广义上可分为两大方面，一是思想道德素质，二是文化技术素质。它包括心理素质、文化程度、特长、应变能力、独立意识、个人价值等诸多要素。人们常说的综合素质，其实就是指人的综合能力。为什么要进行妇女素质教育，我们先从女职工竞争发展的障碍来分析。

一、女性心理障碍

女性的自身心理障碍严重影响了妇女工作的进程。世俗的轻视和偏见，成为束缚女性上进的精神桎梏，使女职工对自身进步的认识出现误差，即成就动机低。成就动机是推动一个人进步的内驱力。一般情况下，女性在年轻的年龄段成就感、荣誉感较强。但在竞争的条件下，其成就动机往往低于男性。受年龄与发展阶段的制约，往往为尊重丈夫的事业而压抑了自己的成就动机，甚至多数女性会产生替代性成功心理，希望通过丈夫的成功来体现自己的人生价值，以此自慰。另一种心理障碍表现为自身动力不足，缺乏自信，懦弱、自卑，遇事瞻前顾后，容易忽视工作的成果，而被别人对自己的态度所左右。于是乎女性整体素质不高，群体意识不强，有较大的依托性与惰性。如在择偶观念上，大多数女性钟情事业、经济各方面条件优于自己的男性，极少数女性选择同自己条件相近与其并驾齐驱的，这足已证明群体女性的依赖性。

笔者从电视台一位搞收视调查的朋友获知，有53％的女性只喜好收看文娱节目、消费购物等娱乐性较强的节目，有32％的女性喜好收看新闻、文学艺术、体育及其它节目，有15％的女性是随意收视，无特别喜好的选择。而男性与女性相反，有70％以上的男性选择新闻、经济论坛、焦点访淡、军事天地、体育等节目。此项调查不一定准确，但收视的取向足以说明女性所涉及的知识面之局限。因而女性之间的交谈焦点往往是家庭、孩子、服饰等闲言碎语。少有深邃睿智的良知灼见。   

二、外部障碍及成因   

外部障碍，即社会障碍。几千年以来形成的男尊女卑思想观念渗透在社会生活中的每个落，男女的同工不同酬，政治、经济上的角不平屡见不鲜。因生育还未完全实现社会统筹，企业负担过重，有的单位和管理者把妇女的特殊生理机能需要特殊保护这一重要工作视为“包袱”，将妇女就业、提干拒之门外。在招工问题上，女性分数高于男性；在分配工作中，有的单位公开拒绝接受女生，使女大学生的分配成为一大社会问题，导致一些学校压缩招收女生人数，使许多有才能的女性失去了培养、深造的机会。同时，女干部成长的环境、机会和条件欠缺，社会上对女干部的要求委曲求全，甚至苛刻。在培养选拔干部时，同等条件但重男轻女。这些偏见还将以新的形式继续存在，它钳制了妇女工作的发展，并将在社会建设中起负作用，使妇女在平等竞争与发展的道路上步履艰难。

社会正处于经济剧烈竞争之中。从发展的趋势看，拥有13亿人口的泱泱大国在一个相当长的时期内，劳动力供大于求的状况不会改变。据有关资料分析，今后13—15年将是我国劳动力增长的高峰期，每年将会新增劳动力1000万左右，农村剩余劳动力跨地区流动接近3000万，国有企业冗员2200万。在劳动力过剩的形势下，适应经济发展的高素质劳动力还未达到需求。众所周知，经济竞争的关键是科学技术的竞争，而科学技术的竞争关键是人才竞争。因而高素质的劳动力仍然是企业所渴求的，提高素质是当前社会迫切的任务。我们不妨再来分析目前女性就业的现状，就不难看到女性就业的不利因素：

(一)经济结构的调整。在经济结构调整中出现的市场选择企业，企业选择劳动力已成为事实。受到冲击最大的是那些劳动密集型行业，而在这行业中，女职工占有相当大的比例。最为突出的是轻工系统，下岗转行的女性占80％以上。

(二)企业改制的冲击。产业结构与产品结构调整，是企业改革的唯一出路。某些企业中，手工操作的简易劳动工种必须挖潜提效才能维持，生产车间中非生产人员要尽量精简，设备更新、定编减少，打乱了原有的生产组合，造成部分职工必须转岗改行，女职工面临转岗改行后技术业务上的弃熟就生。如通讯系统，原需话务员24小时三班倒值班，改程控后，只需少数维修人员。铁路客运部门过去女性居多，且有不少“三八”包乘组，现在很难找出几个。随着长途列车上突发事件的增多，车班也需要一定数量的男职工，并有取代女职工的趋向。此外，公交车过去每辆车配2至3个司乘人员，售票员多为女性，现改为“无人售票”等等，林林总总都是女性失岗增多的客观原因。

(三)转岗、下岗的可能。生产手段的提高，企业对职工的岗位技能要求提高了，一些女性受文化程度、业务技术水平等限制而失岗，如微机的广泛应用冲击了许多行业，民航、铁路客运的售票电脑化，亏损企业关、停、并、转，都使女职工面临自找出路、自谋职业的挑战。女性就业的显性危机表现在以下四个方面：

1、年老体弱的女工，在岗位竞争中力不从心，首当其冲会成为被淘汰的下岗者；

2、年轻女性，在供大于求的劳动力市场下，有一技之长，仅凭年龄优势“饭碗”难保；

3、服务行业的年轻女性，如不能升职于管理阶层，年龄稍大，就会朝不保夕，同样面临下岗、转岗：

4、文化素质不高的打工妹们，不得不接受“三资”企业、私营企业诸多苛刻的用工条件。此外、女干部的素质与能力尚很欠缺，知识而窄，宏观意识和战略目光短浅，进圾心不强，这些都很难适应社会发展的需要。

综上所述，都告诉我们“凭一技之长，端一辈子铁饭碗”的观念已成过去式。知识的更新、储备与积累，才是女性就业的保证。只有勇敢地跨越外部障碍及自身心理障碍，努力提高竞争实力，以过硬的素质和技能，再加上实际工作经验，才能赢得就业的通行证。因此，进行素质教育已刻不容缓。怎样进行妇女素质教育，试从以下几方面抓起：

(一)弘扬“四自”精神，是提高妇女素质的关键

女职工的素质，不仅关系着女职工自身的进步，而且还关系着企业的发展，离开女职工素质的提高，就难以实现事实上的男女平等，就难以实现《中国妇女发展纲要》所确立的目标。因外部障碍与女性自身心理障碍等社会的原因，弘扬“四自”精神尤其重要。政府有关职能部门、工会、妇女组织，应加强宣传舆论的导向来弘扬“四自”精神，广泛宣传女职工中的先进典型和事迹，反映女职工在两个文明建设中的作用，引导全社会正确认识女职工的作用，举办各类适应女职工特点的系列讲座，教育女职工在社会实践中努力克服“性别劣势”的潜意识，克服依赖意识，让女职工认识到，女性与男性相比，除体力略输男性外，其实是在同一起跑线上。事实上许多女性以“巾帼不让须眉”的气慨毫不逊色于男人的智慧、能力、业绩，正如蔡畅同志所说的那样“我们女人要干，什么都能干；不干，什么都不能干”，发挥自己的优势，干好本职工作。

其次要教育女职工树立自强意识。中国妇女走出传统的附属角色，在经济上的独立，争取平等与解放，经历了几代人的奋斗。在新的历史条件下，应调整自我，更新观念，不断学习和积累知识，提高自身的思想道德素质和文化素质，坦然面对挑战，这是当今职业女性立足社会的必然要求。

(二)调整心理平衡，是提高妇女素质的途径。

许多女性在新形势下，走不出自我的思维空间，不能适应客观形势的变化，出现心理失衡，甚至心理扭曲。因此关心帮助和指导女职工进行心理调适和心理卫生保健，也是各级组织，特别是女职工组织义不容辞的一项工作。要创造条件经常组织开展有意义的活动，如：女性心理讲座、中年女性的心理保健、家庭婚姻讲座等等，不断增强女职工的知识而，开阔女职工的视野，增强女职工的心理承受能力。

同时，随着这几年各项改革措施的陆续推出，难免涉及女职工的切身利益，要注意教育和引导女职工学法、懂法，提高自我保护能力，运用法律这个武器来维护自己的合法权益。即使在家庭内部也不例外，让女职工清楚地认识现代社会的家庭关系，夫妻之间要注意感情互导，携手共进。切忌狭隘、专横，又不唯唯诺诺；对丈夫、对老人要豁达宽容；对金钱既要计划开支又不能搞管、卡、压，才能防止“物极必反”，才能有共同的语言，才能抵御“第三者”插足，才能保证和保持家庭的稳定与和谐，避免素质上的差距。《南方工报》曾举办“维护女职工合法权益，促进女职工发展”的法律法规知识竞赛，这对帮助和提高妇女的法律意识和自我保护能力是很有意义的。

(三)创造良好环境，是提高妇女素质的保证

帮助女职工提高素质，增强竞争能力，是对女职工合法权益最根本的维护。各级女职工组织要发挥作用，坚持不懈地对女职：[加强“四自”教育，深入开展“巾帼双文明建功立业”活动，围绕企业的生产经营效益，开展岗位练兵、业务比武、技术表演、专业观摩、对口学、对手赛活动，提高女职工的技术业务水平。在产业结构凋整中，尽可能使女职工从工作非优势领域逐步转向优势领域，逐步把女职工引向高智能、高科技的岗位来。在下岗分流中，不应以性别为由把女职工“一刀切”，尽可能地减少人为因素造成的女性失岗现象。

有条件的企事业单位，应创造学习的环境，帮助广大女职工学习文化知识和专业知识，以适应岗位的需要。女职工要保持旺盛的求知欲，通过学习不断更新和调整自己的知识结构，使思想、文化素质不断提高。其实人的天资虽然有高低之分，但知识的拥有、素质的高低都是通过勤奋的努力获取的。知识的探索和获取固然是一条艰难之路，需要有坚强的信心，过人的毅力，只有锲而不舍才能积少成多，循序渐进才能摘取丰收的果实。正如人们常说的“一分耕耘一分收获”，关键是我们有没有不断提高的意愿，如果没有，条件再好，机会再多也是-一句空话。

在市场经济下，劳动力资源自由流动，劳动者不断上岗下岗，从事多种职业会成为必然。但有为才有位，这是可以肯定的。在经济活动中，企业不但要有良好的形象和品牌，更需要一支技术精、业务强的职工队伍，这样才能保证生产经营任务的完成，在激烈的市场竞争中获取更大的社会效益和经济效益。企业不但要抓好平时的学习培训，还应走出去，请进来，让职工掌握更好、更多的相关知识，为职工不断充电。在这样特定的社会环境中，女职工只有用实力巩固现有的工作岗位，进而以新的姿态实现“专一会二学三”的目标，客观地看到男性与女性的择业差别，力求做到敬业爱岗精一业，面对竞争会两手，勤学苦练学三门，加快知识技能的储备增强竞争力。

纵观女性群体的社会地位、自身价值、婚姻家庭、就业等现状，笔者认为，女性不能坐井观天，怨天尤人，尤其是审视市场经济体制转变带给女性的种种震荡与冲击，女性不得不自省，不得不进行严肃的思考。新形势下女性如何定义社会与自身，走出困境，关键还是要提高妇女的素质，这是至关重要的。毋需赘言，岗位竞争就是实力的竞争、素质的竞争。物竞天择，适者生存，这是一条永恒的自然规律。但愿女同胞们都能珍惜光阴，努力提高素质，迎接挑战，坚信明天就在自己的手中!

(作者单位：广东地铁有限公司)