职工技术运动会是实施群众性经济技术 创新工程的有效载体

1992年以来，深圳市总工会为了适应深圳社会经济发展的客观要求，发扬特区敢闯敢试精神，在全省工会系统率先提出举办全市性的“职工技术运动会”的设想，在市委市政府的领导和支持下，1992年、1996年和1999年成功地举办了三届全市性职工技术运动会，取得了良好的经济效益和社会效益。实践证明，举办职工技术运动会对于引导和调动全市职工(包括大量的外来员工)学科学、钻研技术的积极性，提高广大员工的业务技术素质，促进深圳市经济发展发挥了积极作用。它是新形式下是实施群众性经济技术创新工程的有效载体。

一、精心组织，确保职工技术运动会取得实效

深圳经济特区地处我国改革开放的前沿，引来了大批外来投资者在这里投资兴业，同时，也吸引了大批外来劳务工在特区各类企业特别是非公有制企业中打工。这些号称百万的外来劳务工，大都是刚刚洗脚上田的农家子弟，文化素质偏低，工业生产知识和技能缺乏，很难适应现代化企业发展的需要，但是，特区建设又非常需要这样一批劳动者。因此，如何提高他们的思想、文化技术素质，以适应深圳企业，特别是适应深圳发展高新技术产业的需要，已成为社会各界关注的焦点。正是在这样的背景下，1992年，深圳市总工会主动适应深圳经济社会发展的需要，不失时机地提出了举办全市性职工技术运动会的设想，那就是，借鉴体育运动会的形式，按照行业和工种来划分赛区，把同一技术岗位的职工集中在一起同场竞技，进行技能、技术大比武，决出名次，从中培育和发现一批能工巧匠和技术骨干，以此推动劳动竞赛活动向更高层次发展。我们的基本做法是：

1、明确指导思想和目的。通过举办职工技术运动会，广泛动员和组织职工开展岗位练兵、岗位成材、技术比赛和创新、创先、创优、创佳和创文明的“五创”活动，激发职工学习技术，钻研业务的积极性，不断提高广大职工的文化科学技术水平，更好地为经济建设服务。

2、落实组织领导。深圳市职工技术运动会由市总工会、劳动局、经发局、贸发局、建设局、运输局、教育局和卫生局联合举办。为加强对职工技术运动会的领导和协调，每一届技术运动会都成立了组委会，组委会主任由一名副市长担任，副组长由联办单位领导担任，成员由联办单位的相关职能部门领导组成。

组委会下设办公室，该办公室设在市总工会生产保护部，具体负责整个技术运动会的协调、联络、宣传、总结等工作。

3、划定比赛范围和工种。职工技术运动会参赛行业覆盖工交、通讯、商贸、城建、卫生、教育等领域。参赛项目则是以市场需求为导向来设置，市场需要什么，企业欢迎什么，我们就比什么，赛什么，做到适时调整，常赛常新。

4、具体组织实施。职工技术运动会从宣传发动到总结表彰，一般持续5个月，分三个阶段进行，第一阶段宣传发动，基层进行岗位练兵并选拔参赛选手，第二阶段分赛区进行行业性比赛，第三阶段总结表彰。职工技术运动会共分工业、运输、商贸饮食、城建、教育和卫生六个赛区。各赛区根据组委会的要求制定本赛区的比赛方案、规程、评分标准，并从理论与实际操作两个方面进行层层选拔比赛，通过初赛、复赛和决赛得出的名次，就是全市职工技术运动会的名次。

从1992年到1999年，深圳市共举办了三届全市性的职工技术运动会，比赛项目达74项，涵盖了全市工业、交通、邮政、电信、商贸、饮食服务、城建、教育、卫生、旅游、金融等十二个行业，参加岗位培训、岗位练兵、技术比武的职工达60万人次。通过举办职工技术运动会，激发广大职工特别是外来劳务工学技术、钻业务、争当岗位能手的热情，营造了崇尚科学、劳动光荣的社会氛围，提高了广大职工特别是广大外来劳务工的整体素质。在技术比武中有274人获初级技术等级证书，94人获中级技术等级证书，16人获高级技术等级证书，161名外来劳务工获得招调工优先和加入深圳户籍并免征城市增容费的奖励。经过多年的探索和实践，职工技术运动会已经成为深圳市总工会的一个拳头产品和名牌工程，成为实施群众性经济技术创新工程的有效载体，得到了党政的重视，企业的欢迎和广大职工的积极响应。

二、常办常新，永葆职工技术运动会的生机和活力

一是比赛形式求新，从单一型向复合型转变。在举办首届职工技术运动会的时候，为了吸引职工的广泛参与，我们选择了一些职工参与面广，可比性、观赏性强的工种和项目，采取比较单一的实操比赛形式，进行了如金融系统的“点钞”、营业员的“商品推介”、邮政的“信函盖戳”、教师“板书”、“教案”等单项比赛。随着市场经济的发展，生产水平不断提高，人才竞争日趋激烈，社会、企业需要“一专多能”高素质的综合型人才。为了适应经济的发展，在第二、三届职工技术运动会时，我们将比赛的形式作了很大的调整，如在邮政系统的技术比武中把原来的“信函盖戳”等四个单项比赛改为“综合业务一台清”综合性的比赛；教师教学的比赛由原来的“板书”、“教案”等单项改为“十五分钟说课”比赛；营业员既要会“填写三票”、“商品推介”，还要会“商品包装”、“小型台式计算机操作”、“识别伪钞”等技能。除此之外，我们还在第二、三届职工技术运动会上增设了理论知识比赛项目，这些理论知识比赛是按国家标准的工种定级考核内容制定的，列入市劳动部门工种专业考核题库，比赛合格者可拿到国家承认的相应的等级证书。这一竞赛形式的转变，激发了广大职工既学实操技能，又学理论知识的热情。

二是比赛内容出新，从体力型向科技型倾斜。制定竞赛内容是举办职工技术运动会的核心，竞赛内容的质量高低，是衡量技术运动会水平的标尺，也是我市职工队伍整体素质的体现。我市三届职工技术运动会都是在深圳经济建设发展的不同时期举办的，我们根据不同时期经济发展需要、社会需求、企业急需的紧缺工种人才，不断地调整竞赛内容。首届职工技术运动会设立的大多是一些简单的熟练工种，如酒店“客房铺床”、服务员“餐厅摆位”、“抹灰工”、“瓦工”等，这些项目主要是比赛岗位熟练程度，这些简单的重复劳动包含的智力因素、技术含量都较低。第二、三届职工技术运动会时，我们除了一些简单体力操作工种，增设了技术含金量较高的科技型的工种和项目。适应通讯业务的迅猛发展，我们增设了“移动电话”技术、“无线电传呼技术”；适应办公自动化的要求，增设了“电脑打字员”、“计算机软件工”项目；适应深圳房地产的升级，我们增设了“室内装饰设计”项目；适应工业自动化的发展，我们增设了企业紧缺的“数控铣床”、“高级电工、“电焊工”等项目。同时我们根据深圳的第三产业比较发达，但是大多是民营和个体经营的特点，为了规范他们的经营行为，提高这部分人的从业素质，我们在第三届职工技术运动会中设立了“美容”、“美发”、“导游讲解”等项目。竞赛内容的常赛常新，把握了市场跳动的脉搏，适应了企业人才的需求，促进了职工技能竞赛活动上层次，上水平。

三是比赛领域拓新，从局部向纵深拓展。三届职工技术运动会的比赛项目，虽然涵盖了我市的十一条战线，但我们对涉及的领域的认识是由浅到深的。初期，我们只注重生产一线的操作项目，到第三届职工技术运动会时，竞赛的工作和项目已经延伸到经营、流通、通讯、信息、销售、维修、教育、卫生、机关等领域，涉及的领域不断拓展，并且向纵深发展。如卫生战线从“病例病案”分析、“护理”方面，发展到“防疫”、“监测”方面；“插花艺术”也从单纯的鲜花插花，发展到干花造型等方面。竞赛领域的广度和深度不扩展，极大地拓展了职工技术运动会的生存和发展空间，保证了职工技术运动会的生机和活力。

三、举办职工技术运动会的几点体会

1、举办职工技术运动会必须围绕一个“中心”，抓住一个“重点”。

举办职工技术运动会必须紧紧围绕经济建设这个中心，着力为推进本地区经济建设和社会发展服务，这是检验职工技术运动会得失成败的主要依据和标准。职工技术运动会的形式、内容、方法无论怎么变，都不能偏离经济建设这个中心，偏离了这个中心，职工技术运动会就失去了生存的基础和发展的动力。与此同时，举办职工技术运动会必须抓住推动科技进步和提高职工素质这个重点，引导和鼓励职工学知识、学文化、学技术，不断提高职工的科学文化技术素质。

2、举办职工技术运动会必须取得党政重视。各方配合。

举办职工技术运动会是项影响力大，涉及面广的社会系统工程，需要投入大量的人力、物力、财力，单靠工会一家唱独角戏是远远不够的，必须得到党政领导的重视，社会各方的配合和支持。多年来深圳市委、市政府高度重视我市的劳动竞赛和职工技术运动会工作，充分认识到群众性经济技术工作对提高职工的整体素质、促进社会经济发展所具有不可替代的作用，并把这项工作纳入市委、市政府的重要议事日程。1996年，深圳市政府出台专门文件，对举办职工技术运动会作出明确规定：一是明确市职工技术运动会在市委、市政府领导下，由市总工会和市劳动局等政府职能部门联合主办；二是明确从1996年起，深圳市将每三年举办一次职工技术运动会，职工技术运动会的领导机构和日常工作机构是市劳动竞赛委员会及其办公室；三是明确举办职工技术运动会的经费由市财政拨专款解决；四是明确职工技术运动会的奖励办法，对优胜者在招工调工、提薪晋职、技术资格认证等方面进行奖励，市政府文件特别规定，在各工种单项比赛中获前六名的外来劳务工，可将户口迁入深圳，并免征城市增容费。市委、市政府的高度重视，为我市职工技术运动会的顺利举办提供了机制保障和政策保障。

与此同时，举办职工技术运动会还必须得到全社会的配合和支持。比如．技术运动会比赛项目工种多，领域广，专业性强，要赛出水平，评出高低，必须要有一_一支有权威的评审队伍，这样才能体现公平、公正、公开的原则，才能赛出水平。我们除了发挥市劳动竞赛委员会成员单位的作用外，还争取到社会各类专业协会和专业人士的支持，如市饮食服务行业协会、市插花协会、市旅游协会、市汽车驾驶员培训中心及各高校教授及社会专业人士，聘请他们制定比赛工种考核内容及评判标准，并组成评审委员会，严格考核制度，严守考场纪律，使整个竞赛活动非常有序地、顺利地进行。

3、举办职工技术运动会必须依靠工会的组织网络，发动全市职工广泛参与。

职工技术运动会的特征就在于它的群众性、广泛性。没有广大职工的参与，一切无从谈起。我市三届职工技术运动会之所以能发动60多万职工的参与，正是依靠了我市各区、各产业工会这一紧密的组织网络，层层发动、层层组织、层层竞赛。在此基础上，我们还依靠产业工会的力量，按行业、工种组织若干个赛区进行比赛，所以整个竞赛活动既广泛，又深入，社会影响也很大。

4、举办职工技术运动会是实施“群众性经济技术创新工程”的有效载体。

我市三届职工技术运动会成功实践，使我们深刻认识到，举办以技术大比武为内容的职工技术运动会是实施群众性经济技术创新工程最广泛、最具体、最有效的载体。它不受行业的限制，不受人员的限制，只要有工作岗位都可以参加，在什么岗位就练什么、比什么，充分体现了群众广泛参与的特点。广大职工通过技能比赛，相互学习，相互交流，切磋技艺、共同提高，他们通过比赛看水平，通过比赛看队伍，通过比赛看素质，达到了比、学、赶、帮、超的促进效应。与此同时，职工技术运动会不仅能为职工展示才能，传播先进意识、先进技艺提供了舞台，而且还为社会、企业发现和培养了德才兼备的人才。原深圳市湖贝小学语文教师房佩，参加首届技术运动会比赛荣获小学语文教学比赛第一名，区教育局经过全面考察将她提拔为桂园小学校长。深圳市机电设备安装工程公司电焊工靳传勇，在首届技术运动会上以高超的电焊技艺力压群雄，荣获冠军，第二届技术运动会中他又以焊出3张1级片95．2的好成绩蝉联冠军，他带出的徒弟又以优秀的焊接技术荣获第三届职工技术运动会的冠军。靳传勇的优秀品德及高超的技能得到单位领导及职工的好评，也得到社会的公认，他先后荣获省、全国“五一劳动奖章”，2000年光荣地被评为全国劳动模范。通过技术比武还涌现出一批技术标兵和岗位能手，有的还走上了管理工作岗位。所以，技术比赛的意义不仅仅是技能的展示，更是对人才发掘的强有力推动，同时也形成了塑造高素质跨世纪职工队伍的意识。

   实践证明，深圳市举办的职工技术运动会使工会经济工作有了质的飞跃，是实施全总提出的实施“群众性经济技术创新工程”的有效载体。今后，我们将在不断总结实践经验的基础上，进一步办好职工技术运动会，动员和组织广大职工积极参与我市群众性经济技术创新工程，为深圳率先基本实现社会主义现代化发挥工人阶级的主力军作用。