推进企业文化建设 努力构建和谐企业

广东香山衡器集团股份有限公司成立于1975年，是全球领先的家用衡器供应商，2017年在深圳证券交易所成功上市。公司现有2800多名员工，其中异地务工人员占90%。我司每年的员工流失率低于10％，在公司工作超过10年的老员工达15％以上。

一、以书屋建设为切入点，增强员工的文化认同

2012年，在上级工会的精心指导和帮助下，在公司领导的鼎力支持下，我司的“香山职工书屋”建设工作全面开展。目前，书屋面积达50平方米，藏书达3200册，订阅报刊达15种，并配备了电脑、投影仪、音响等数字设备，并安排专人管理，定时完善图书资料。

公司以“职工书屋”为阵地，大力倡导职工读书，并开展了“我奋斗我幸福”征文活动，以及“我改善我自豪”、“年味”、读书茶话会等系列文化活动。

二、以教育培训为关键点，提高员工的事业认同

我司工会围绕企业的生产经营，结合员工文化程度，组织不同岗位员工、班组长及生产骨干分期进行创新知识培训，“内外训”相结合，提高员工队伍素质。

在外训方面：一是鼓励员工积极参与中山市总工会组织的“百万职工大培训”项目，通过边工作边学习实现自己的大学梦想。2015年至今，全公司已有近300名工会会员通过此方式完成了学历提升，为他们的职场蜕变打下良好的文化基础。二是积极联系社会培训机构，开展瑜伽、化妆、声乐等培训班，把老师引进企业，让员工接触的不仅有工作技能，还有专业技巧知识，更有丰富自身素养的才艺培训。我们希望从工作一线回到家的员工不只是赚钱养家的好工匠，更是多才多艺、子女崇拜的好爸妈，父母引以为傲的好子女！

在内训方面：由各部门的优秀专业人才、领导干部组成一支素质过硬、教学一流的内训师资队伍，为企业员工开展有针对性的专业技能培训，讲经验讲知识授技巧。目前，我公司共有企业内训师30人、每年开展企业内训200课时、企业员工参与率100%，课程设定覆盖消防安全、操作技巧、操作规程、法律法规、社保政策等方面。

三、以社团建设为落脚点，加深员工的环境认同

从2013年3月起，我司工会牵头发起组建员工社团组织，并建立有完善的管理制度和社团章程。员工积极响应，目前已组建各类社团11个，包括：志愿者服务队、《香山人》通讯员俱乐部、摄影爱好者协会、自行车爱好者协会、歌唱爱好者协会、舞蹈爱好者协会、羽毛球协会、乒乓球协会、篮球协会、内部培训师协会、乐器协会。共有335名职工文体艺骨干长期活跃在社团活动中。

公司工会每年拨出专项活动经费15万元，支持各个社团、协会自主开展活动。同时，鼓励员工走出去，与外面的专业队伍打比赛，与社区联谊比才艺，与文工团携手出节目。

四、以团体竞赛为结合点，强化员工的组织认同

公司工会每年积极组织全员参与的团体竞赛活动。每年上半年举办的公司运动会，历时两个月，涉及篮球、羽毛球、乒乓球、趣味运动四个项目。各车间和科室组成不同的代表队进行团体竞技，增加部门凝聚力。每年下半年举办的公司文化艺术节活动，节目包括朗诵、舞蹈、歌唱、相声小品、乐器表演等。活动前，我司还邀请专业老师进行辅导，员工们利用业余时间专心排练磨合。