年轻人宁送外卖也不想去工厂？企业应反思

目前，春节后招工进入密集期。有媒体报道，从不少大型招聘会上得到的反馈来看，今年制造业、服务业普工面临“招工荒”，并且情况比以往更令人关切。有浙江的企业主表示，今年招工“收成”少的可不是一点半点，甚至可能“颗粒无收”。一边是“招工荒”，大量年轻人“逃离”传统的工厂与流水线，另一边却是从事外卖行业的年轻人大增。2015年，美团外卖骑手人数仅为1.5万人，但到了2018年第四季度，日均活跃骑手人数已接近60万人，饿了么旗下骑手的注册人数更已突破300万人。为什么年轻人们宁愿送外卖也不去工厂？

●性价比仍是职业选择的核心考量

1.媒体观点

红网：工厂“月薪万元”近乎传说

被媒体和舆论说得天花乱坠的工厂“月薪万元”，大概有点像电信企业整改之前的“不限流量”宣传：一则，这个“月薪万元”是个理想状态，或者说能拿到这个月薪的只是凤毛麟角，近乎传说，大多数产业工人的薪资水平，大概也就在当地平均工资以上一点，丝毫没有吸引力。

《中国青年报》：外卖行业比工厂“性价比”更高

在传统工厂流水线上机械式的工作，束缚与压抑了他们精神层面的需求，也限制了他们个性的发挥。在外卖行业，工作时间和劳动强度可以由自己掌控。外卖行业入职门槛低、收入高，与工厂相比有更高“性价比”。

2.网友观点

@路过蜻蜓的围脖：关键还是看哪个挣的钱多。

@昨天吃了豆沙包：都去送外卖，人饱和了怎么办？

@vivienneyin：同样出卖劳动力，为什么不选个贵点的工种。

@宋风：外卖行业比较自由，和鸟一样，工厂就像被关起来的鸟。

●企业应加速转型升级

1.媒体观点

东方网：工厂应从自身找原因，改变现状

一些工厂开出的高工资只是定额工资，实际拿不到这么多，每天还要工作15小时甚至18小时，此举不仅违反《劳动法》，甚至摧残劳动者的身心身体健康，这样的企业即便招到人也留不住。事实上，新生代员工不再将薪资放在第一位，更看重“职场体验感”。

《湖南日报》：要想办法吸引年轻人回到工厂

吸引年轻人回到工厂，一是要靠待遇。二是要改善工作环境、关爱员工精神生活，培养员工对工厂的认同感和归属感。三是可以将工厂开到劳动力密集的地区，让年轻人实现家门口就业。四是要给年轻人发展的空间。

2.网友观点

@一碗泡菜：招不到年轻人的工厂，与其抱怨年轻人变了，倒不如好好反省一下自己为何被年轻人“抛弃”，思考该如何改变才能重获他们的青睐。

@追穆童子：找工作当然找薪水高的。发达国家，活着的目的是为了生活，而在某些高税低资的国家，还停留在拼命活着的阶段而已。

@mark2020：现在很多制造业仍然以加班为导向，而不是以结果为导向，形式主义严重，以加班时间长短论英雄。所以很难留住年轻人。这也是所有流水线生产行业需要反思的。