陈漱文同志是华港精密(江门)有限公司工会主席。他自199l年7月大学毕业后就到日资企业华港精密(江门)有限公司工作，现任品管技术科高级科长、技术工程师，并兼任公司的工会主席。近年来先后被评为仓后办事处先进生产者、蓬江区劳动模范、江门市先进劳动者、广东省青年岗位能手、蓬江区精神文明建设先进工作者。下面是他近几年开展工．会工作情况。

全情投入工会工作。自公司92年成立工会以来，他就一直担任工会委员。95年9月在员工代表大会上他被选为公司的工会主席。华港公司是外资企业，工会主席以及全体委员都是兼任的，其本职工作已经十分繁忙，要搞好工会工作，就必须要有全心全意的工作热情，因此每项工作除了安排合适的委员去负责外，他总是自始至终全力参与。在他带动下，全体委员都积极地给予配合。对于工会的每项决策，他都是在自己充分考虑的基础上，先与两位副主席商议，再拿到工会委员会全体会议上讨论，并征询公司领导的建议，此外还通过意见箱、会员座谈会等形式征集广大会员的意见，使工会的每一项工作基本上都能顺利进行，并取得预期的效果。

健全工会组织。新的工会委员会选举产生后，除选出主席及两名副主席外，还设置了宣传、组织、女工和生活四个部并落实全部委员的分工；公司工会下设15个分会，共40个工会小组。工会十分重视会员的发展工作，到99年8月，工会会员总数为1897人，入会率达99.9％，比四年前提高了30%。

协调劳动关系。保障员工的合法权益，协调劳动关系，共谋企业发展是工会的重要职责之一。为此，公司工会从就事论事的协调逐步发展到建立协商机制，签定集体合同，使之法制化、系统化。为了签定集体合同，他和全体工会委员一起，经过2个多月的多次讨论修订，以及和公司方面的反复磋商，于97年4月，由工会代表全体员工与公司正式签订了集体合同；98年12月又完成了续签集体合同的工作。在工时制问题上，97午4月底至5月期间，相当部分员工提出希望公司实施5日工作制，工会为维护公司生产的安定．收集员工方面的意见，做了多方面的协调工作：一方面，通过部门工会，教育引导员工通过工会反映意见，与公司协商解决；同时，根据员工们提交的书面意见，工会委员们一起召开了多次全体会议讨论对策，先后四次与公司领导协商，转达了员工提出的合理建议，并提出工会方面的对应方案。公司对工会反映的员工建议十分重视，采纳了工会提出的部分方案，最终实施了每周40小时的工作制度。

争取员工福利。他担任工会主席四年来，工会先后为会员们新增加了生日礼物、结婚贺礼、住院慰问金、丧事慰问、春节礼券等福利，建立了会员住院探望的制度。他还多次和工会委员一起到医院慰问住院的员工。对于工会的活动经费，工会四年来一直坚持全数以多种形式用于会员身上的原则，每年作一次全年的工会经费预算，经全委会通过后切实执行，确保了全体会员每年都有两次的外出集体活动的经费。此外，工会成立了膳食委员会，在膳食方面协助公司作出了多方面有利于员工的改善。   

活跃文化生活。近年来，公司工会组织了形式丰富多彩的活动，如每年一度的部门间拔河赛、集体活动摄影展，“三八”节茶聚、秋季集体活动；每两年一度的乒乓球赛、手工制作赛、真我的风采才艺比赛等。通过这些有益身心的活动。增强了青年员工们的集体观念，也展现了员工们多才多艺的才华。工会还购置了电视、音响、卡拉OK等设备，设立图书阅览室，建成员工业余进行文化娱乐活动的场所。此外工会还多次组织了全体员工参加安全生产知识竞赛，以及协助公司开展品质月等活动，98年8月，工会又主动组织全体员工支援灾区的募捐活动。

规范工会工作。他担任工会主席以来，十分注重工会工作制度化、文件化的建设。工会委员有明确的分工；工会的每项活动都保留完整的资料存档；每次召开委员会全体会议，他都预先把讨论内容详细列成会议书面资料；工会经费的使用申请都有明确的程序；各项员工福利也明文予以规定。此外工会还每年出现了两期《华港工会通讯》刊物，向上级工会和广大会员报道工会的活动信息。

在江门市蓬江区总工会、仓后办事处工委会的指导和公司领导的支持下，经过全体工会委员的共同努力，华港工会近三年来先后被评为江门市先进职工之家、广东省巾帼建功先进单位及广东省先进职工之家；公司也多次被评为省、市、区的“双爱双评”活动先进企业。员工对公司的归属感逐步加强，有效地促进了企业生产经营的稳定发展；工会在员工中的威信亦不断提高。   

(执笔：高慧敏 杨果玲)