今年非公有制企业工作任务很艰巨。工作的重点仍是实现尉健行同志所说的“三个最大限度”。广东非公有制企业很多，在全国所占比例也比较大，任务的确很难巨，因此，必须以新思路开拓新建工会新局面。简言之，要做好做活“新”字文章。

一、为什么强调要做“新”字文章

要做好“新”字文章，起码有两大理由。

1、用新思路做好“新”字文章是四中全会以及新形势的要求。如外企职工社会保险问题，广州市调查只有10％的外企员工参加了保险，除深圳、东莞比例大些，其他市和广州差不多。我在搞社会保险试点的某区调查，该区领导介绍说：自从进行社会保险试点工作后，许多外商投资企业都迁走了。因此，社会保险不解决好，不但影响国企的改革，也影响非公有制企业的发展。国有企业买保险，外企不买，对国有企业不公平。特别是我国要加入WTO，国企与外企要处在同一起跑线上去竞争才是公平的。给职工投保肯定成本增加了，但大家都增加了，这种竞争才是公平的。这对职工的权益是一种保障。李长春书记强调：要象抓降电价一样抓社会保险工作，工会要敢于将不给职工购买保险的企业告到法院。实际上这给工会工作、给工会的维权工作增加了新内容，增加了新手段。要解决新问题，就要求我们要有新的工作思路和新的工作方法。

2、做好“新”字文章是我们工作业务的具体需要。如集体合同，现在属于胶着状态、步履维艰阶段。集体合同要往哪里突破，就要有新的思路。工资谈判问题是集体合同的核心问题，如果集体合同不真正在工资谈判上有突破，集体合同很难有做为。这就要求我们有新的手段去强化集体合同，使之真正发挥协调劳动关系，从整体上维护职工合法权益的作用。又如组建，东莞市总以前十年才组建一千多家外商投资企业工会，现在一年就组建两千多家，主要是他们在组建上进行了新的尝试，取得了新的突破。全省有私营企业15万家，如果按照过去的组建方法和速度，要用几十年的时间才能完成任务，是无法实现尉建行同志提出的“三个最大限度”的。作为共产党员，一定要完成任务，工作要有新的突破，就要有新思路、新的方法、新的招数，否则是不能发展的。

二、怎样理解新，新的内涵、新的要求、新的标准应体现在哪些方面

新瓶装旧酒不行，新鞋走老路不行。要做“新”字文章，就要有新的内涵。我想，可以从下面三个方面去考虑我们的工作内容、工作方法是否“新”。

1、适应新形势的要求——因势创新。面对新的情况、新的问题，我们不能死守旧的工作思路，死抱过去的工作方式不放，要因形势要求和变化，创出新的工作方法。

2、要突破旧框框的束缚——推陈出新。如寮步镇工会组建工作，由于各种原因，镇工会在企业里组建基层工会，一时受到资方的阻挠及员工的不理解，该镇就先在村里建基层工会，企业建工会小组，工会就能覆盖到这些企业，就可以提高工会的覆盖率。当然，时机成熟时，再将企业工会小组转变为基层工会。

3、能够开拓新局面——自我更新。有些工作要敢于否定自己，否定自己不是否定过去的成绩，而是为了争取更大的成绩。如集体合同它也是个新的东西，但是要发展就要有新的方法。

三、怎样实现新，将新的标准、方法、要求变为现实

l、要正确认识、把握新形势，特别是对发展趋势的把握。如非公有制企业工会的发展趋势很可能要走蛇口、宝安、新滘、灵山的模式。对这个趋势，如果不能正确认识和把握，就不能实现“新”。

2、要正确认识自己的工作和成绩，要创新就要敢于否定自己。

3、要正确学习别人的经验，要善于吸取人类发展过程中对自己有利的知识，要善于、敢于学习外面对自己有用的东西。如西方国家，有的企业里没有工会组织，但有工会会员，这种模式在外国比较普遍，我们也可以学习。又如广州市海珠区新滘镇的经验，我总结为“一不二重三有四种方式”。一不，就是不拘泥于在一家企业建立一家工会组织形式：二重，就是重在覆盖、重在维权工作的落实；三有，就是有会员、有组织、有活动；四种方式，就是组建工会采取自下而上的方式(即先建企业工会小组、委员会，再建村、镇工会)、自上而下的方式(先建镇、村工会，再延伸建企业工会小组、委员会)、同时建立的方式(即建立企业工会、也建立村工委会)、成熟一个建立一个的方式。

四、要有敢于创新的精神

   要有创新、要有新招，归根到底要坚持实事求是。坚持实事求是要有很大的勇气，不容易。没有这个勇气我们就很难否定自己，很难学习别人，很难有创新，很难做出新的成绩。