关于建设高素质工会干部队伍的几点思考

改革开放的不断深入，市场经济体制的逐步建立，两个根本转变战略的实施，使工会工作的对象、工作内容、工作方式发生了深刻地变化。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带．承担着协调劳动关系，维护职工合法权益和社会稳定的职责。必须积极适应新形势的需要，更好地肩负起历史赋予工会的光荣使命。本人仅从如何建设一支高素质工会干部队伍的角度谈几点粗浅的认识。

一、建立高素质工会干部队伍的必要性和紧迫性

l、建设高素质的工会干部队伍是加强工会组织思想政治建设的需要。随着改革的不断深化，工会思想政治工作形势的现象比较突出，作为铁路企业工会干部，对此感受颇深。总结起来有以下几个方面。一是思想观念落后于形势，落后于群众，以至道理说不清，政策讲不明，做思想工作理不直，气不壮。二是思想作风不适应正在变化的新情况，深入了解群众少，体察理解群众少，关心帮助群众少，以至在思想工作中还存在一些主观主义、好人主义和形式主义的毛病。三是工作方法不适应，思想政治工作老套套多，方式简单生硬，不善于因人制宜，不善于启发诱导和运用群众自我教育的方式去开展工作；不善于启发诱导和运用各种宣传教育阵地，社会力量和现代化的宣传手段。四是工会工作理论政策研究不够深入，理论政策研究跟不上形势的发展，理论水平低，对新时期职工队伍状况的变化，青年职工的新特点，改革的社会心理状态和承受能力及新形势下如何做好职工的思想工作等，都缺乏深入的调查研究。

2、建设高素质的工会干部队伍是建立社会主义市场经济体制的需要。由计划经济向市场经济的过度，一方面为工会发挥作用提供了良好的机遇和广阔的舞台，同时也向工会提出了更高的要求。一是在社会主义市场经济条件下，所有制和分配形式都发生了重大变化，社会利益的矛盾增大，客观上要求工会在社会生活中更好地发挥作用。二是随着政府转变职能，企业转换经营机制成为市场主体，企业之间竞争加剧，企业内部矛盾呈现增多趋势，要求工会在企业、政府面前更好地代表和维护职工的利益。三是市场经济是法制经济；发展社会主义市场经济，要求规范政府，企业和职工的行为，客观上需要工会发挥民主渠道作用，加大参与制定政策和立法的力度。四是社会主义市场经济的发展将推动我国工业化的进程，工人阶级队伍日趋壮大，迫切需要工会扩大工作领域，扩大影响范围，及时把有入会愿望的职工群众吸收到工会。从目前的情况看，工会无论是在工作领域，组织体制、运行机制方面，还是在思想政治工作、理论建设、干部素质、活动方式等方面都与新形势的新要求有相当距离，加强工会干部队伍建设，已成为工会工作尽快适应向社会主义市场经济发展的现实需要。

二、建设高素质工会干部队伍的基本内容和要求

1、建立一支有战斗力、有凝聚力、有吸引力的宏大队伍。思想政治工作是工会领导者的一项重要职责，其作用在于增强广大职工的主人翁责任感和使命感，使他们正确认识改革中遇到的各种问题，树立爱岗敬业、艰苦奋斗、无私奉献的主人翁精神，从而激发广大职工为企业振兴而努力拼搏的积极性。工会思想政治工作的对象是广大职工群众，而职工的思想各种各样、千变万化，且因其年龄、性格、爱好、思想觉悟以及他们所处的环境地位不同，而有不同，这就决定了工人思想政治工作的任务是巨大而繁重的，这种巨大而繁重的任务，不是仅靠专职的工会干部就能承担得起来的，必须充分依靠各行各业的工会积极分子。其次，思想政治工作必须严格地按照规律办事，认真地总结历史经验继承优良的传统，破除因循守旧的老一套方法，并根据党在新时期总任务的要求，结合工会工作的特点，加强职工队伍思想政治建设。

2、培养一批德才兼备的年轻工会干部。一是配好基层专职工会主席，充实、稳定工会干部队伍。对经过工会岗位锻炼，表现成熟的，立场坚定的，能力强的干部可向党政岗位上输送和交流。对不思进取，职工群众不拥护的工会干部，该调整的及时调整，该免职的就地免职。二是不断加强工会领导班子建设。班子成员要讲政治、讲原则、讲大局，要善于学习，特别是学习党的十五大精神和邓小平理论。学习中国工会十三大工作报告，把学习邓小平关于工人阶级工会理论和江泽民同志为核心的党的领导集体的有关重要论述结合起来，打好坚实的理论基础，指导工会工作。学习社会主义市场经济理论，认识到中国正在从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制过渡的形势对工会工作的影响，劳动纠纷日趋复杂，各种矛盾冲突不断增多，劳动关系问题日益突出。明确了工会同党和政府及企事业单位的关系，工会要按照自己的性质、特点依据法律和章程独立自主的开展工作。善于总结提高，增强工会干部贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本方针的自觉性，提高他们运用唯物辩证法指导和推动工作的能力。要增强群众观点，加强民主集中制教育，努力形成一个政治坚定、团结奋进、勤政廉法、密切联系群众的工会领导班子。三是加强工会干部培训，各级工会要定期举办工会干部培训班，组织他们学习《工会法》、《劳动法》、《企业法》、《中国工会章程》等法规和工会业务及企业经营生产知识。工会领导机关要不断总结推广基层工会的工作经验，加强信息交流和对基层的报导，使之扩大视野，增长知识，适应新时期工会工作的需要。

3、关心、爱护、理解支持工会干部为工会工作提供良好的工作环境。工会工作是党的工作的重要组成部分，必须围绕全党工作大局开展工作，自觉把：[会工作放到大局中去认识、去把握，在服务大局的过程中实现工会工作新的突破。其次，在工作上要强化中心意识，围绕企业中心开展工作，推动企业的健康发展是工会的重要任务，要把工会的着力点放到推动企业的改革发展上，教育职工深刻认识到，只有改革才能从根本上推动企业的发展，没有企业的发展，自身的利益就没有保障这个道理。工会是党联系职工群众的纽带，要维护职工的合法权益，参与民主管理；要组织职工开展劳动竞赛，技术协作，技术革新，合理化建议等活动，参与企业建设；要稳定企业劳动关系，参与协调纠纷等等，任务重、难度大、要求高。因此企业党政要按中央政策规定，认真落实工会主席政治，经济待遇，对工会干部政策上受护、工作上支持、维护上理解，生活上关心。在工会干部因履行维护职责遭到不公正对待时，要伸张正义，为他们撑腰说话。

三、建设高素质的工会干部队伍必须不断提高工会干部自身素质

工会干部尤其是工会主席要做好当家人，不但要有全心全意为职工群众服务的热忱和奉献精神，还要有实实在在为职工群众办好事，谋利益的智慧和本领。

1、提高认识，更新观念。工会干部首先应适应改革对工会工作的新要求，敬业爱岗开拓创新，增强做好工会工作的光荣感，责任感和紧迫感。要把工会工作当作为职工群众服务的岗位，切实履行维护职工合法权益，如实反映群众的呼声，提高职工自身素质的责任，切实做到全方位维护职工利益。在代表职工签订好劳动合同，推进依法治企，帮助职工提高自身素质，工作中善于抓点带面，抓检查落实，及时把职工群众合理的意见和要求吸纳到法律规章和相应政策中去，推动地方立法和政策出台，从宏观上履行维护职能，更好地为职工说话办事。

2、一专多能，更新知识。突出维护职能，对工会干部的政治业务素质提出了新的更高要求。工会干部在指导企业平等协商，签订集体合同，既要讲政治，又要懂业务。为此，必须加快知识更新的步伐，通过各种形式的培训和“自我充电”善于学习新知识，领会新精神，不断总结积累经验，结合单位实际，创造性地贯彻落实上级工会，同级党组织布置的工作，要争出“自选动作”年年推出新举措，使工会工作不断上台阶。

3、改进作风，更新面貌。工会干部要增强民主意识，努力贴近工作，改进作风，深入基层，倾听职工的呼声，掌握职工最迫切需要解决的热点、难点问题，并给予及时解决，把开展送温暖活动作为稳定大局，凝聚队伍的有效措施。要冬送温暖夏送凉，职工有困难及时解决，生病住院及时看望慰问，有成绩和喜事及时祝贺，有丧事及时帮助处理，对职工闹不团结，劳动争议，待岗，下岗，家庭纠纷夫妻吵架，婆媳不和及时劝说调解。

4、协调关系，讲究方法。工会工作需要多方面的支持帮助。工会干部应善于与党政团组织及各部门加强联系、协调、反映职工呼声，维护职工利益，参与企业政务，处理工会事务。同时要充分利用各种场合和机会，宣传工会工作，提高工会工作知名度，工会组织还要讲究幽默风趣，有修养，有风度，说话不枯燥，富有哲理和幽默感。工会干部为人诚实亲切，和蔼可亲，善于做宣传鼓动和思想政治工作，职工才愿意同你谈心里话，喜欢与你沟通。工会组织还要主动走向社会，让社会了解工会。宣传是展示自己的一种形式，是取得社会了解和认可的一种途径，通过各种传媒向社会宣传工会工作，宣传工会工作的总体思路，塑造工会组织的良好形象，促进社会对工会的了解。

(作者单位：广州东客站)