新时期思想道德教育的问题与对策

我国正处在改革开放的攻坚阶段和社会发展的关键时期，企业转机建制，工人下岗分流，政府精减机构、人员，全社会都在大运作中大变革。失业的可能，求生存的危机感成了人们最大的思想包袱。社会的速变，个人利害关系的冲突，直接影响了人们的思想意识。使不少人在世界观、人生观、价值观和前途理想观念产生了新的变化。

变化一：关心国家民族命运，渴望国家日益富强，体现出积极向上的时代精神。

改革和发展社会主义市场经济，人民群众在经济上得到了实际的物质利益，在政治上有了更广泛的民主权利。人们普遍拥护改革和发展市场经济，认同要自加压力，努力提高自身的思想道德素质和科学文化素质，增强生存和发展的竞争能力，主动适应变革，积极参与竞争。

变化二：领导“官”念比前淡化了，群众观念比前增强了。

随着机关和企业人事组织管理制度的改革，各级领导干部都普遍有了危机，知道作为一个领导，执掌一方权力，就必须向人民负责，为群众认真办好事。只有多点民份，少点官气，依法办事，当好公仆，才是为官之道，“下台”是随时可能发生的正常事。同时各种法律法规的建立健全，使广大群众拥有监督政府部门的重大权力，依法行政，为群众做好服务工作，提高办事效率和服务水平，已成为群众评价政府部门的标准。

变化三：追求民主平等意识增强，渴望实现自我价值。

为争取生存空间位置，人们迫切追求科学文化知识，为保护自己在市场竞争中的合法权益，实现自我价值，人们努力学习法律法规知识和党的各项方针政策，希望通过各种途径，迅速提高自身的政治思想科学文化素质，扩展自身生存发展的生活空间，增强工作应付能力。 

变化四：文明礼貌已蔚然成风。市场竞争是一种公平、公正，自我完善调整的文明竞争，企业文明形象和产品科技文化的含金量是参与市场竞争‘的胜败要素，多年来开展文明乡镇、文明村、文明小区、文明单位和文明爱庭的创建活动，各单位、企业、个体户都尝到了“文明单位”、“文明家庭”的效应甜头。因此，很多单位、企业越来越重视这项创建活动。他们说创建文明单位、企业是一种内强素质，外树形象的最好方式。很多个体企业、工商户也深知“文明经商、礼貌待人”带来的社会和经济效益，争创文明企业，争当文明家庭，已成为时尚和光荣。

但是，由传统的计划经济向市场经济转型过程中所带来的负面效应，对企业职工产生了不可避免的冲击，使新时期国有企业思想道德教育面临许多困难、混乱和错位。

l、“我愿做公仆，不愿做主人”。

全心全意依靠工人阶级是我们党的指导方针，是由国家的性质，工人阶级的历史地位和作用所决定的。但是，随着国有企业转机建制，非公有制企业在国民经济中所占比重的加大，企业减入增效，工人下岗分流，原有的劳动关系受到强烈冲击，职工中产生失衡、失落心态，等待观望情绪，因而普遍认为没有主人翁感，表现为对企业政治地位、工人社会地位的怀疑。对比行政机关单位人员分流，企业工人下岗分流有很大不相同，所以工人说，我不愿做主人，愿做主人的公仆(干部)。

2、轻理想、讲实惠，常以自我为中心，看重个人得失。

在企业，职工的价值观念、思想心态呈现出多元化的趋势，向注重物质利益倾斜。认为只要经济搞上去了，思想工作并不重要，一好可遮百丑。因此，在分配任务时讨价还价。所谓新的三大作风：理论联系实惠，密切联系领导，表扬与自我表扬就很能说明这种心态。

3、集体观念，人与人之间的团结友爱精神比以前淡薄了。

有60％的人以前在恫一个单位里工作时，大家和睦相处，亲如兄弟姐妹，自从分开承包经营后，千方百计争顾客，抢生意，形同陌路。在对集体认识方面，有40％的人认为，现在单位集体没有了依靠，名存实亡，集体好不如自己好，别人好不如自家好。世上只有钱才亲，无钱连父母姐妹也无情。

4、家庭观念，伦理道德思想受到了严重的挑战。

在座谈中，我们了解到，十名因参加电子游戏机赌搏而被学校处分的学生中，就有五名学生的父母本身就是麻将迷，还有三名学生的家长竟然教自己十多岁的儿女玩麻将，有一位学生家长竟然骂小孩不要去搞电子游戏机赌搏，要赌就在家里赌，肥水不过别人田，最后竟将小孩过手的三百多元红包钱赢进家长荷包里。家庭离婚案，吸毒卖淫嫖赌人数有增无减，抢劫杀人，黑社会性质团伙横行霸道，好人把自己锁在有防盗网的铁笼子里，坏人在外横冲直撞等社会丑恶现象严重地危害社会的安全和文明。

产生以上倾向和问题的原因是多方面的，如许多企业重经营，轻教育，造成一手硬、一手软的局面。许多同志反映，企业一年到头专门研究思想政治工作的会议一次也没有，突出了生产一手硬，对政治学习实行包办，有些基层党员2_3年没有参加过支部生活，《支部生活》杂志一本也没有拿到。对下岗工人只要求不违法就0K，平时关心过问甚少；抓思想政治工作没有发挥党支部的优势和作用。一些党员把自己混同于普通百姓，共产党员的荣誉感，光荣感逐渐淡化；思想教育与社会现象之间的反差，使思想政治工作在感召力和实效性方面大打折扣。如我们一方面提倡奉献精神，另一方面在企业采购、推销中又拿回扣，企业干部职工实际收入差距逐渐扩大；一方面我们提倡艰苦奋斗，树立正确的世界观、价值观和人生观，另一方面党内特别是官场内存在形形色色的不正之风和各种腐败现象。一些人靠不正当手段发了大财，这些都导致职工心理失衡，弱化了思想道德教育感召力和实效性。

对策思考：

一、抓思想道德教育要与工人就业结合起来，拓宽就业渠道，增加就业容量，为思想政治工作提供一个轻松，稳定的环境。思想政治工作的原则是以人为本，企业以经济效益为中心，职工则以日求三餐为核心。如果工人的就业、吃饭没有保障——思想政治工作的对象不稳重，则思想政治工作就会显得苍白无力。

二、把思想道德教育列入单位精神文明建设和企业班子考核的重要内容。加强思想道德教育的网络和队伍建设，造就一支政治强、业务精、作风正的高素质专职队伍。充分调动社会各方面积极性，形成职责分明，齐抓共管，覆盖全社会的工作机制。

三、把一般教育同个别教育结合起来，对症下药，有的放矢。这个问题在目前相当突出，随着企业改革的深入，机关机构改革的进行，有一部分职工要分流、下岗，对这部分职工要通过多交流、多沟通、多谈心，疏通怨结，理顺情绪，“活血化瘀”，以稳定人心，安定社会。

四、继续发扬民族文化光荣传统，发挥民族文化在新的历史条件眄的新作用。加大全县文化阵地设施网络建设的投入力度，认真搞好全县文化设施运作管理，营造浓厚的人文精神环境氛围。同时，加强法制建设和反腐倡廉工作，使广大职工群众学法、知法、守法，自觉运用法律武器维护自己的合法权益。自觉抵制资产级思潮和不正之风。

五、认真贯彻落实江泽民总书记“致富思源，富而思进”的讲话精神，在全县掀起“两思”教育的学习高潮。

(作者单位：仁化县总工会)