抓思想政治工作 促集体企业发展
在集体企业改革的许多工作中，员工的思想政治工作无疑应当列入重要工作日程。然而，为数不少的集体企业领导，对思想政治工作的重视程度远不如经济工作，有人片面认为：集体企业改革的本质就是经济改革，抓集体企业，就是抓资产重组、经营机制、市场信息等等。一言以蔽之，就是抓钱、抓物，至于员工的思想工作，则可松可紧，可有可无，可抓可不抓，属于一种附属性的工I作。这种看法的形成，是与社会上出现淡化政治的思潮分不开的，是思想认识上的误区。针对这个问题，本文试图结合平时的工作实践，谈谈政治思想工作在集体企业改革中必须占有的地位和如何做好集体企业思想政治工作的思考。
(一)思想政治工作是集体企业改革顺利进行的重要保证
当前的企业改革形势发展迅速，每天都有新的情况出现，思想政治工作要适应改革形势的需要，就必须首先学习领会贯彻十五大的精神。和其他许多工作一样，做好经济工作，必须以思想政治工作为前提和基础。经济工作与思想工作之间的关系，不是对立的、相互排斥的关系，而是不可分割的、相辅相成的。集体企业改革并非纯粹的经济活动，它既是经济工作又是政治工作，或者说是二者的和谐与统一。党的十五大提出高举邓小平理论伟大旗帜，把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪是当前最大的政治工作。而在这面旗帜下做的工作首先是发展经济。没有邓小平理论旗帜指引方向，发展经济的路就不知该怎么走。作为集体企业需要怎样改革，要实现怎样的模式，谁也没有经历过，没有现成的经验，也没有固定的模式，是经济范畴的事；但如何实现既定的模式，如何在改革过程中克服这样或那样的困难，解决这样或那样的矛盾，却是政治。集体企业改革是经济工作，但经济工作是要靠人去完成的，没有人的智慧和才能，没有人的积极性和创造性，再好的蓝图也不可能成为调实。有许多事实已经和正在证明，思想政治工作是保证集体企业改革顺利进行的重要保证，任何轻视思想政治工作的倾向，都会成为集体企业改革的障碍。
(二)集体企业改革中思想政治工作的主要对象与方法
集体企业改革是一项非常复杂的工程，因其复杂，才更加显示出思想政治工作的重要性。集体企业改革思想政治工作的主要对象是与集体企业的主体同步的，企业的主体是员工，他们也正是集体企业改革中思想政治工作的主要对象。
集体企业改革从本质上分析，实际上是一场深刻的思想解放运动。改革势必会冲击员工固有的思想观念，触及到员工利益，打破沿有多年的陈规。一般来说，特区集体企业的员工与其他经济所有制的员工相比，长期以来有一种心理上的优越感，在当年特殊政策条件下，既可以按国有企业政策执行，又可以按集体企业的灵活政策，企业员工捧的基本上是铁饭碗，吃的是大锅饭，福利待遇比其他企业高。这种分配上的lrJ模式往往使员工容易安于现状，不思进取。当开放的大潮汹涌而来的时候，集体企业一旦失去计划经济、地方保护的支撑就
乱了方寸，集体企业在激烈的市场竞争中纷纷告急。大锅饭吃不成了，员工面临着下岗重新寻找就业机会的严峻考验。员工的下岗带来了形形色色的思想问题，因消极悲观而诱发的各种负面影响实在不可低估。集体企业为了生存和发展，就必须向旧体制告别，优胜劣汰是不可避免的。对于员工来说，无论是被淘汰下岗的还是被重新组合的，都有一个新旧观念的交替问题要解决，都必须进行一次彻底的思想革命和适应改革的过程。有的思想问题，是很难用简单行政手段来解决的。我们集体企业管理者的责任，是把在改革中出现的各种思想问题化解在改革的过程中，努力使种种压力转变为动力。
集体企业中的思想政治工作，不同于以往传统的思想政治工作，因为它具有新形势下的新特点，所以在方法上也不能完全照搬老一套。我们不妨从几个方面着手：
一是集体企业要建立以党支部为主的思想政治工作领导班子，通过工会组织起纽带桥梁作用，结合员工碰到具体问题宣传改革的新思想、新观念，把改革的目标和思路向员工全盘托出，通过召开职代会，组织员工讨论，共同来解决改革中的难题。要重视员工的参与意识，尊重员工的主人翁地位，充分发挥员工的积极性、主动性、创造性，这样比只靠极少数人出谋策划有效得多。
二是要加强组织监督和群众监督。成立由工会主席任组长，纪检、组织人事等部门负责人及职工代表为组织的“民主公开监督”小组，定期或不定期公开有关事项的内容真实性，操作程序性，以及对落实情况进行监督检查。建立思想政治工作联系网络点，聘任员工积极分子为监督联络员，设立民主督意见箱，随时听取员工的意见、建议和举报，及时掌握员工的思想动向，依靠群众清除各种不安定因素。
三是在管理层与员工之间，加强感情沟通和思想交流，形成平等、和谐的关系，做到彼此无话不说、肝胆相照，解决员工实际困难。抓住主要矛盾，针对不同对象，深入细致地开展工作，既要针对思想问题讲清道理，又要针对实际问题多办实事，要善于从利益动因上分析群众的思想变化，进一步理顺劳动关系，依法进行平等协商，实行全员劳动合同制；对于下岗待业员工，一定要从实际出发，晓之以理，动之以情，帮助他们解决实际困难，顾全大局，调整心态，加强学习，努力提高自身素质，不能把他们推上社会了事，通过本身企业，上级有关单位培训，为他们早日实现再就业；对于每一位员工生日、伤病等，从精神与物质进行慰问。只有这样，才能在改革和经营中占据主动，取得丰硕成果。
四是把思想工作始终贯穿于改革和经营活动之中，可以通过形象化教育，如利用电子传媒、互联网等进行电化教育，把无形教育变成直观形象教育，参观访问成功改革事例，潜移默化教育，在平时活动中，寓教于乐，吸引群众参与，让群众在不知不觉中受到感染，避免空洞的说教和重表轻里的隔靴搔痒。
五是大力提倡员工的敬业精神和职业道德。一种符合时代需要的敬业精神，是促进企业进步和发展的重要力量。尤其在科学技术迅猛发展和全球化步伐日益加快的当今世界，一
个企业如果缺乏一种健全的敬业精神支撑，是根本不可能在激烈的市场竞争中赢得主动权的。然而我们也必须承认，在市场经济建设中，在一定范围内，人们的职业道德也出现了一些不尽人意的地方。比如：损人利已、损公肥私、斤斤计较、个人利益至上、上班出工不出力、拜金主义等等。所以我们首先树立员工从大局观点出发，把个人的局部利益融入企业的利益之中，制定经营业绩考核奖惩办法，使全体员工明白，只有创造出经济利益，才能实实在在得到利益，企业提倡“求实、信誉、拼搏、奉献”的精神，鼓励员工学习，通晓业务，参加各种技能考核。在新形势下，让员工坚持自重、自省、自警、自律、自励，忠于职守，坚守岗位，衷心热爱本职工作，严格遵守本职岗位的道德规范。自觉树立职业的自豪感和荣誉感。
六是企业领导加强自身建设。企业领导自身的素质、品质、行为起着非常关键作用，如果他们自身的言行让员工信服了，员工就会仿效和学习，对思想政治工作倡导的信念就会更自觉地接受和理解；相反，如果他们自身的言行和思想政治工作倡导的信念有相当距离，那么群众就会反感，甚至对抗这些信条，严重影响思想政治工作效果。因此企业领导要加强自身修养，淡薄个人的名利、地位和权力欲望，用邓小平理论武装头脑，讲学习、讲政治、讲正气、讲团结，提高自身整体素质，使企业领导成为一支政治过硬、业务精干、作风正派的优秀队伍。
(作者单位：深圳市蛇口房地产有限公司工会)