统一思想 提高认识 推动劳动竞赛健康发展

党的基本路线要求我们一切工作都要以经济建设为中心，都要服从、服务于经济建设这个中心。那么我们的工作特别是党政机关，群团组织，怎样才能体现这个中心呢?我们不能上阵指挥生产，也不能搞科学技术第一生产力。我们唯一的办法就是如何调动和发挥生产力中最活跃、最具有生命力的因素——人的能动性、积极性和创造性，把他们的聪明才智都发挥出来。调动和发挥的方式很多，但最好的、最有效的方法就是在广大职工群众中广泛地、深入地开展劳动竞赛和合理化建议活动，充分发挥工人阶级在现代化建设中的主力军作用。中央政治局常委、国家副主席胡锦涛同志说：“要以高昂的劳动热情，大力开展社会主义劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造和双增双节活动，向结构优化要效益，向规模经济要效益，向科技要效益，向科学管理要效益，为促进企业发展和国家经济建设贡献智慧和力量。”

为什么劳动竞赛能把广大职工的积极性、创造性和聪明才智调动和发挥出来呢?

首先，劳动竞赛具有激励性。比赛竞争本身就是激励人们要超过别人，要赶上别人，要战胜别人，要领先别人。因此，它可以把职工和群众团体的主观能动性充分调动起来。它激励人们要学习进取，要技术过硬，要革新、要创新。因此，它使职工认真学习，苦练技术，去搞技术革新，去搞技术改造，去搞发明创造，去搞合理化建议。

其次，劳动竞赛具有群众性。我们搞劳动竞赛不是搞孤家寡人竞赛，而是要广泛深入发动广大群众都来参加竞赛。群众是创造历史的动力，群众的力量天大无比。只有群众都动起来，推动生产的方法多了，点子多了，途径多了，效益也就高了。

第三、劳动竞赛具有广泛性。劳动竞赛它可以包罗万象。它可以在企业开展竞赛，也可以在学校、医疗卫生、机关等各部门、各战线、各行业开展。就是在一个部门也可以在多方面开展，如在企业开展劳动竞赛可以包括整个生产流程和营销过程，改善管理，改进设备，降低成本，减少耗损，提高产品质量，提高服务质量，改进服务方法，增强职业道德，职业技术，职业纪律，文体活动，等等。总之，两个文明建设通过劳动竞赛统揽起来，一起促进。

第四、劳动竞赛具有形式的多样性。劳动竞赛不拘一格，形式多样，群众喜闻乐见，愿意参加。它可以是同行业的竞赛，也可以是班组之间的竞赛，可以搞流动红旗，也可以评先树模，可以搞技术比武，也可以搞项目攻关比赛，可以搞知识竞赛，也可以采取打擂台、考状元、揭榜等形式，也可以采取“一帮一，一对红”、先进与后进结对子，共同进步等形式。总之形式多样，百花齐放，只要符合“三个有利就行”。

要使劳动竞赛活动蓬勃健康地开展起来。还必须在思想上克服几种错误观念。

第一、轻视劳动竞赛的观念。有的人认为搞企业，只要引进先进设备，引进先进技术，引进先进管理就行了，搞不搞劳动竞赛都无所谓，甚至认为搞劳动竞赛要费力花钱，影响生产。有这种认识的领导，起码是一个头脑不健全的领导，是一个缺乏辨证唯物主义和历史唯物主义理论的领导，因为它只看到物的作用，而忽视了人的作用，他不懂得技术、设备、管理是靠人去掌握使用的。没有文化、没有技术的人使用再先进的设备，不但不能出成果，可能破坏了设备的先进性。再一点就是他没有看到机器设备、技术是可以改进的、发展的。因此，再先进的企业，都需要开展劳动竞赛。劳动竞赛的目的就是推动生产发展的，就是提高经济效益的，怎么能影响生产呢?就是花一点钱，占用一点生产时间，也只是暂时的、局部的，得到的回报却是巨大的，也可以说是“吃小亏占大便宜”。

第二、轻视工人的观念。有的人认为，我多请几个专家、学者就行了，工人都是大老粗，发挥不了什么作用。当然，我们要重视专家、学者的作用，但同时也不能忽视群众的力量。诸葛亮是天才，但是，“三个臭皮匠凑成一个诸葛亮”也是从实践中总结出来的真理。实践中确实有许多效益上千万、上亿的合理化建议不是专家提出的，而是工人和基层的技术骨干提出来的。

第三、片面看待劳动竞赛成果的观念。有的人看劳动竞赛有没有效果，直接看竞赛出多少钱，否则就是没有效果。如，有的酒楼、酒店，对提高员工素质和改进服务态度不感兴趣，而是热衷于推出特价菜(一元一斤基围虾等)，采取短斤少两，假打折头，找年轻漂亮的

小姐服务员等手段提高效益。这些办法只能赚顾客一回钱，就会失去回头客，一锤子买卖是不行的。如一些宾馆、酒楼，他们从提高员工的整体队伍和服务水平，增强职工的职业道德入手，反而顾客盈门，营业额节节上升。

我们要看到促进生产，提高效益的因素是多方面的，有天时、地利、人和，有物的因素，有人的因素，有客观因素，有主观因素，有马上见效的因素，有在远期才能见效的因素。因此，我们不能只看近不看远，只看直接作用，不看间接作用。总之，要全面看待劳动竞赛的成果。

我想要推进劳动竞赛既轰轰烈烈又扎扎实实开展，最根本的是统一思想，提高认识，这个问题解决了，其他问题就容易解决了。

(作者单位：深圳罗湖区总工会)