同志们：

去年，我们按照中央的要求，在全省范围内推行了厂务公开制度。经过一年多的实践，在省委、省政府的正确领导下，各级纪委、组织、工会、经委等密切配合，采取了许多有力的措施，创造了不少宝贵的经验，推动着全省厂务公开工作扎实、迅速、协调地发展。至去年底止，全省已建立厂务公开制度的国有及国有控股企业达4505户，占应实行企业总数8658户的52％，超额完成了预定的40％目标。今年以来，各地进一步加大力度，在深度和广度上大力推进厂务公开工作，取得了明显的效果。截止今年五月，累计有6456户国有及国有企业建立了这一制度，完成面为74．6％。总体看来，我省的厂务公开工作起点高，开局好，进展顺利，效果明显，形势发展比预料的好。全省厂务公开工作正快速而有序地向前推进。为更好地总结经验，进一步将全省厂务公开工作引向深入，经省委、省政府分管领导同意，召开这次全省厂务公开工作经验交流会。现在，我代表省厂务公开协调小组作如下报告。

一、全省厂务公开工作的基本情况和成效。

纵观我省的厂务公开工作，从开始部署准行，到目前进一步深化，大体上可分为两个时期。一是准备时期，二是实施时期。准备时明是指省委办公厅、省政府办公厅转发《关于，}E全省推行厂务公开制度的意见》之前，我省进行一系列的统筹规划，组建机构，思想动员，制订文件等工作。这个时期主要依据去年初中纪委、国家经贸委、全国总工会联合发出《关于推行厂务公开制度的通知》(中纪发[99]3号)，以及4月份在天津召开的全国厂务公开经验交流会精神，从工作规划、组织机构、思想意识和政策依据上夯实基础，为全省的厂务公开工作顺利推行作好准备。实施时期是指在省委办公厅、省政府办公厅的通知发出之后，我省所开展的由点到面、由浅人深的工作。期间可分为三个阶段：试点工作阶段，全面实施阶段，检查考核阶段。目前，我省厂务公开工作已进入全面实施阶段，从试点工作到全面实施的两个阶段是相互衔接，并行发展的，虽然只有一年左右的时间，但已取得了显著的成效。

——职工群众和企业经营者的两个积极性普遍提高，促进了企业经济效益的增长。厂务公开首先调动了职工群众的积极性。因为广大职工在厂务公开中知厂情、参厂政、议厂事、督厂行，亲身感受到自己真正成为企业的主人，从而焕发出更大的积极性、主动性和创造性，推动着企业两个文明建设发展。如广州市虎辉集团有限公司通过会议、文件和各种宣传途径全面公开企业十大事项，使整个集团4600员工想主人事，干主人活，上下一致，众志成城，克服了市场疲软、同行厂家压价倾销、假冒产品冲击等困难，去年公司实现利润1317万元，比上年度增长44．7％。今年，该公司在兼并两个亏损企业后，销售产值及利润继续保持稳步增长。台山市机械厂是一家有40多年历史的老国有企业，实行厂务公开后，职工说：“厂长相信我们能管好企业，我们更相信厂长会管好企业”，“推行厂务公开，我们真正成了企业的主人”。去年他们以当家作主的姿态，在生产过程中想方设法减少各种物料损耗。通过节约每根焊枝、每点焊药，钢瓶的整体成本比上年度降低25％—30％，从而提高了产品的竞争力，使钢瓶由亏损产品变为盈利产品。与此同时，厂务公开也调动了企业经营者的积极性，因为通过公开，企业领导和职工群众之间架起了双向沟通的桥梁，党群干群关系进一步密切，彼此之间的隔阂和误会就容易消除，职工群众对企业经营者的理解、信任和支持就会随之产生。因此，实行厂务公开以后，厂长经理切身感到厂务公开并不仅仅是对经营者权力的约束，也是对他们履行职权的保护和更高层次的支持。他们普遍反映，实行厂务公开后，“盲目决策减少了，监督制约加强了，干部职工气顺了，抓大事的精力集中了，厂长经理好当了”。湛江自来水公司经理陈先进深有感触地说：“厂务公开不仅保护了职工，也保护了企业领导。因为一方面透明度增大了，职工和社会对企业领导的误解就会消除；另一方面通过对公开的建章立制，有效地防止了暗箱操作，加强了企业廉政制度的建设。”

——企业民主管理工作不断深化，推动了职工民主决策的进程。厂务公开是职工代表大会的题中应有之义，各地在工作实践中，将职工代表大会作为厂务公开的基本形式和主要载体，进一步推进了职工民主管理、民主参与和民主监督。如肇庆市在调查中发现，在已开展厂务公开的企业中，一方面职工代表大会制度得到进一步的健全，基本上做到每年召开一到二次职代会；另一方面，职代会的职权也得到进一步的落实。目前，该市已实行厂务公开的222家企业中，建立健全职代会制度的达到100％；其中有四分之一是由于推行厂务公开而重新建立或恢复的。过去，一些单位虽然有职代会制度，但在审议通过企业的重大问题及实行民主监督等方面的职权并未充分落实。实行厂务公开后，企业普遍把“公开”与落实职代会“五项职权”紧密地结合起来，凡属职代会职权范围的都提交职代会上公开。有的对有关内容是否公开、怎样公开等问题还多次举行职代会联席会议进行讨论；有的专门成立民主监督小组，对公开内容的执行情况和处理情况进行监督，有效地落实了职工的民主监督权。又如阳江市药材公司等一些单位由于企业不景气，部分职工下岗，职代会已几年没开了，去年在推行厂务公开制度中，重新选举职工代表，恢复健全了职代会制度。茂名石油公司等原来民主管理基础扎实的企业，则对职工代表大会制度的职权等各方面作进一步的充实和完善，从而使企业的民主管理工作跃上新的台阶。更难能可贵的是，愈来愈多的企业将职工群众的智慧和创造力视为企业制度创新、技术创新和产品创新的力量源泉。他们通过厂务公开，既实现企业的民主决策，有效地避免了决策失误，又最大限度地集中广大职工的聪明才智，推动企业的改革发展。例如深圳华强集团有限公司在推行厂务公开过程中公开企业改革发展的重大决策，公开生产经营中的难点、重点问题，发动职工提建议、献计策，促进了企业的生产发展。梅州塔牌集团有限公司利用推行厂务公开的大好时机，召开厂情发布会，与广大职工交心交底，共商发展大计。一年来，通过技改技革，群策群力，集团完成了9条水泥磨挤压打散系统综合改造、金塔旋窖煅烧系统改造及新产品的研制开发工作，使水泥粉磨能力提高了20％以上，每吨水泥印节约成本50多元。去年全公司生产经营实现“六增一降”(产量、销量、销售收入、劳动生产率，利润、税收增加，生产成本下降)的好成绩。据全省初步统计，在实行厂务公开过程中，企业通过公开生产经营、改革发展等的难点热点问题，发动职工提建议数共6．39万件，创造直接经济效益6．05亿元。

——各种规章制度逐步完善，从各个环节上切实加强了企业管理。企业普遍将厂务公开与加强和完善企业管理有机地结合起来，通过建章立制，不仅有效地堵塞了各种漏洞，而且使企业的各项工作步入良性循环。如阳江市电信局去年在厂务公开过程中建立了57项制度，制订了110项工作流程。这些制度和工作流程构成该局企业管理的完整体系，促使企业各项生产、经营和管理工作在邮电分营后迅速走上正轨，从而推动企业内求一流素质，外树良好形象工作的进展。这一年，该局先后获得省、市两级文明单位、广东省邮电文明服务示范单位和全省思想政治工作先进单位等荣誉称号。广东省东江一深圳供水工程局在实行局务公开中，由局办公室牵头，对过去的企业管理制度进行清理，根据加大公开力度，加强监督制约，便于规范运作的要求，进行全面的修订，并汇编成册，印发到基层单位贯彻执行。通过各种努力，该局形成了以《局务公开制度》及《实施办法》为主体、各项规章制度相配套和衔接的较为完整的局务公开工作体系，有力地促进了企业的改革发展，使企业取得了两个文明建设的新成绩。去年，该公司荣获全国“五一”劳动奖状和中国企业管理杰出贡献奖，被中央文明委授予全国创建文明行业工作先进单位称号。随着各地厂务公开工作的推进，越来越多的企业通过加强和完善企业管理，取消不合理开支，堵塞各种漏洞等方面取得效益．据全省统计，通过厂务公开，企业采购成本下降3．4亿元，工程项目节约金额2．5亿元。

——内部监督机制进一步健全，有力地推进进了企业的党风廉政建设。一年多的工作实践表明，由于建立了厂务公开制度，企业的内部监督机制进一步完善，从而使企业干部职工廉洁自律的自觉性大大增强，既有效地促进了行业风气的好转，又有力地推进了党风廉政建设。例如茂名电力局在推行厂务公开中注意将职工代表大会的监督和党风廉政建设责任制的监督相结合，形成内部有效的监督机制。他们通过坚持职代会民主评议企业干部制度、业务招待费使用情况每半年向职代会报告制度等，对领导干部廉政情况和工作业绩进行监督，取得了明显的效果。据不完全统计，该局干部谢绝用户请吃饭、卡拉ok500多次，拒收红包11．6万元，拒收实物折价4000多元，交局纪检监察室处理的礼金2．65万元。“班子廉，企业兴”，领导干部的威信和企业的良好形象也随之得到确立。据几年来的职工民主评议结果显示，局党政工领导干部称职率达100％，中层干部称职率达95％以上。在茂名市行风评议中，该局被评为“满意单位”，得分95．2，居参评四个行业的前列。广州石油化工总厂为使厂务公开的监督落到实处，专门成立了厂务公开监督小组，并制定《厂务公开监督工作实施细则》；对厂务公开的24个实施细则，亦相应明确实施责任人、督办责任人和监督责任人。由于监督到位，广大职工真正做到有效参与和有力监督，推动了企业监督机制的进一步健全，促进了企业领导干部的廉洁自律。种种情况表明，实行厂务公开后，企业的党风廉政建设得到进一步的加强。据全省统计，仅业务招待费就减少8187万元。 虽然我省厂务公开工作取得了上述的主要成效，但仍存在着一定的问题和难点，我们推行厂务公开的任务还很艰巨。一方面，尽管全省开展厂务公开的企业达74．6％，但面临着如何进一步深化和提高的问题；另一方面，还有25．4％的企业没有开展厂务公开，而这些企业基本上是面临改制、困难和亏损甚至濒临破产的企业，实行厂务公开的难度较大。此外，厂务公开工作发展不平衡的现象依然存在。一些企业注重厂务公开的形式，忽视厂务公开的实质，没有建立必要的程序等等。这些都阻碍着厂务公开工作的进一步发展，需要我们在工作中不断总结经验，及时发现和解决问题，确保全省厂务公开工作的顺利进行。

二、我省推行厂务公开制度的主要特点和经验

虽然全省各地推行厂务公开的措施和做法不尽相同，但有三个特点是共同的：一是形成了党委领导、纪委牵头、工会主办、组织经委等有关部门积极参与的工作机制。二是注重实效。我省厂务公开工作从一开始就强调从实际出发，不搞形式主义，不搞一阵风，不要求一步到位，切实将改革发展的难点、职工关心的热点和党风廉政建设的关键点作为公开的内容。三是注意与企业的改革发展相结合。无论是效益比较好的企业还是亏损、困难企业，都注意将公开与企业的生产发展结合起来，与加强企业管理结合起来。改制中的企业还将方案交职工讨论，集思广益，从而使方案切合实际，受到职工的理解和支持。 在推行厂务公开制度过程中各地都积累了一些经验。其中感受较深、值得今后继续坚持和发扬的有以下几点。概括起来说就是“四个必须”。

(一)推行厂务公开必须坚持思想动员先行，特别要从解决关键对象的认识问题人手。

推行厂务公开的首要问题是统一思想，提高认识。这是毫无疑义的。从一年多的实践看，推行厂务公开是贯彻全心全意依靠工人阶级根本方针，扩大基层民主政治建设，保证职工直接行使民主权利，促进企业改革、发展和稳定的重要举措和有效形式。为此，在实际工作中，我们坚定信心，大张其鼓地宣传厂务公开的意义、做法和成效，努力提高企业和职工的思想认识水平。并结合厂务公开的实例，不断增强他们推行厂务公开的自觉性和紧迫感，促使他们从“要我公开”向“我要公开”转变。此外，思想工作还做到有的放矢，着重解决三种对象的认识问题：即党政领导、企业领导和实际工作者。因为这三者处于关键位置，抓好了三者的思想认识，就会“牵一发而动全身”，带动全局工作的顺利展开。如果这三者的思想都不统一，那么工作就没法进一步开展。梅州市各级厂务公开协调小组采取印发文件资料、召开会议、出黑板报、简报、配合新闻单位报道等形式，反复宣传有关文件精神和本地、外地的先进典型，在提高了大家认识的基础上，还将对关键对象的思想动员作为重点，推动了全市厂务公开工作快速发展。至今年五月底止共有548户国有及国有控股企业建立厂务公开制度，公开面达100％。由于思想动员到位，企业尤其是厂长经理对推行厂务公开的积极性很高。梅州市汽车运输总公司领导主动要求把该公司列为市厂务公开的试点单位；兴宁市一位公司经理高兴地说：厂务公开是领导的“防腐剂”。   

(二)推行厂务公开必须加强制度建设，形成有效的工作机制和工作体系。

厂务公开必须加强制度建设，这就是说，要从公开的内容、形式、程序、主办的部门或人员、领导责任以及考核奖惩等各方面都要用建章立制的方式确定下来，并视形势的发展而不断调整。只有这样，厂务公开才能扎实开展而不走过场。为此，宏观上要加强厂务公开领导机构的制度建设，形成良好的工作机制和工作格局；微观上要完善企业的厂务公开制度，使其落到实处并持之以恒。例如，信宜市目前实行厂务公开的单位达268个，占全市国有(含国有控股)、集体企业以及事业单位总数的91％。他们推行厂务公开起步快、力度大、步子稳、工作实、效果好的重要原因之一，就是形成强有力的工作机制、监督机制和考核机制。该市成立了各级领导小组，制定了严密的工作计划，把企业党政一把手列为第一责任人，把厂务公开列入党风廉政建设责任制内容，建立巡视制度和责任追究制度，从而收到良好的实效。又如，广州石化总厂检安公司将厂务公开、民主管理的实行情况列为党政工工作考核范围，建立起党委是第一负责人，行政是第一执行人，纪委、工会是第一监督人，职工是第一评价人的“四个第一”的工作制度。健全的制度加上全体职工的共同努力，推动企业的厂务公开工作落到实处。再如，珠海市船舶工业总公司通过厂务公开严把材料采购关，仅钢材一项采购价格就下降16％，一年可节约资金上百万元。他们的厂务公开工作之所以取得显著的效益，是因为建立了厂务公开规范化、制度化、科学化的模式。推动厂务公开形成一个完整的工作体系，从而增强了推行厂务公开的实际效果。

(三)推行厂务公开必须加强调研和总结，实施分类指导。

由于企业的实际情况不同，民主管理工作基础不同，因而实行厂务公开的总体要求和工作重点也应有所区别。这方面各地和企业都创造了不少好的做法和经验。例如原来民主管理工作基础好的企业，包括省电力集团公司、韶关钢铁集团公司、广州石化总厂等，他们以进一步深化厂务公开为重点，完善了企业基层民主政治建设，加强了企业的内部管理，促进了经济效益的提高；原来亏损较困难的企业，包括潮州市造船制气总厂、英德市英洲水泥有限公司、南雄医药总公司等依靠厂务公开聚人气、走活棋，通过开源节流，增收节支，企业终于摆脱困境，扭亏为盈。目前，全省厂务公开工作已全面铺开，这要求我们一方面要了解和掌握实际情况，及时发现和解决问题；另一方面要总结一些有规律性的东西，从而更好地指导厂务公开的工作实践。我省厂务公开工作进展顺利的主要原因之一，就是深入调研，不断总结，从而更好地实施分类指导。例如在去年底，省市两级厂务公开协调小组成员分头到所辖地和试点企业进行调研和指导，经过对省直12个试点企业和全省各市情况的总结，在今年三月召开的全省厂务公开工作座谈会上，省协调小组提出了要对五种类型的企业采取不同的措施：一是对厂务公开工作搞得好的企业，要作进一步的完善和提高；二是对刚实行公开的企业，要加强指导并帮助其增强信心，大力推进；三是对至今仍未实行厂务公开的企业，要利用当前的氛围，迅速部署，加紧铺开；四是对正在改制或生产经营困难的企业，要围绕企业自身的热点难点进行公开，引导职工提建议、想办法；五是对阳奉阴违或拒不实行厂务公开的企业，要认真解剖和分析，查找原因并进行处理。各地按照这一要求，突出重点，分门别类地加紧推行，推动了全省厂务公开工作稳步向前发展。

(四)推行厂务公开必须强化监督考核手段，坚持“推行”和“监督”并举。 强化监督考核是巩固和扩大厂务公开成果的重要手段。因为任何一项工作离开了监督考核就是一句空话。厂务公开的实质是监督，是一种自上而下和自下而上相结合的监督。对这种监督工作的本身同样需要监督。如果对其工作的本身缺乏监督考核，那么厂务公开就会流于形式，往往导致泛泛而谈，“公开不公开一个样”，不仅起不到监督作用，反而会严重挫伤职工的积极性。我省开展厂务公开工作以来，坚持“一手抓推行，一手抓监督”：一方面实行一级抓一级的层级监督，另一方面促使企业建立良好的监督机制。这种做法推动了全省厂务公开工作的切实开展。目前，全省市、县(区)已建立了厂务公开的领导机构和办事机构，大部分企业甚至一些车间班组也成立了相应的机构，这就形成了一个上下贯通、层级管理的机构网络；此外，茂名石油化工公司、东莞东糖实业集团公司等不少企业还将实施厂务公开各项内容的责任落实到人，并通过职代会和企业纪检监察组织进行监督考核，从而推动企业进一步建立健全监督机制。所有这些，都为我们强化监督考核手段提供了坚实的基础，有利于今后厂务公开工作扎实发展。

三、今后进一步做好厂务公开工作的几点意见

党的十五届四中全会明确提出要发挥工会和职工代表大会的民主决策、民主管理、民主监督作用，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，实行民主评议企业领导人和厂务公开。中纪委、国家经贸委、全国总工会联合发出的《关于认真学习贯彻党的十五届四中全会精神，进一步做好厂务公开工作的通知》也要求我们进一步推动厂务公开工作向广度和深度发展。为此我们要将深人开展厂务公开工作，作为贯彻落实党的十五届四中全会精神，促进企业改革、发展和稳定的一个系统工程来抓好，从各个方面、各个环节精心组织实施，不断深化完善，推动企业建立长期稳定的厂务公开工作目标和工作体系。

(一)坚定信心，把落实“三个代表”的要求始终贯穿工作全局。

江泽民同志关于“三个代表”的重要论述，是在新的历史条件下全面加强党的建设的伟大纲领，是指导我们推行厂务公开制度的重要思想。正如尉健行同志在河北考察厂务公开工作时指出：“三个代表”对包括厂务公开在内的方方面面工作指明了方向。“三个代表”和厂务公开有着内在联系。从本质讲，厂务公开也反映和体现了党的性质和根本宗旨的要求。尉健行同志这些谈话要点，对于我们今后进一步提高对推行厂务公开重要性和必要性的认识，增强抓好这项工作的自觉性和紧迫感具有十分重要的意义。对此，我们要从更高的角度来统一思想，要进一步坚定全面深入地推行厂务公开的信心和决心，克服各种困难，坚定不移地把厂务公开工作进行下去。在实际工作中，落实“三个代表”的这一思想，就是要以更加饱满的工作热情和对人民群众高度负责的精神投人厂务公开工作；就是要进一步解放思想，更新观念，努力探索深化厂务公开工作、推进干部廉洁自律的新路子；就是要切实加强职代会建设和职工民主评议工作，为发现和培养一批受职工群众信任和拥护、具备开拓精神和创新能力的党员干部提供坚实的基础。

(二)务求实效，按照“六条标准”切实做好厂务公开的检查考核工作。

按照原来的部署，从今年七、八月开始对省直12家试点企业进行检查考核工作。省12家试点企业民主管理基础较好，推行厂务公开制度先走了一步。为更好地推动年底前各市对本身企业的检查考核工作，计划从各市抽调一些同志，连同省协调小组及办公室成员一道组成检查考核小组，深入到这些企业开展工作。各地和各试点企业，要根据“六条标准”制订自身的检查考核标准，并先进行自查自纠，进一步规范和提高厂务公开的工作水平。值得指出的是，民主评议干部满意率达到80％以上这一条，是硬性指标，要遵照民主评议工作的有关规定，由职工代表实行无记名投票。总之，要通过严格的检查考核工作，推动企业厂务公开扎扎实实上一个新台阶。

(三)扩大宣传，更大范围地营造推行厂务公开的良好氛围。  

全面推行厂务公开需要进一步搞好思想教育和舆论宣传工作。只有大张其鼓地宣传厂务公开的意义、做法和成效，才能营造一种人人关心拥护厂务公开、个个自愿自觉参与厂务公开的良好风气。为此我们首先要通过广泛宣传(包括在企业内部的宣传和新闻媒介的宣传)，加深广大职工对厂务公开重要意义和作用的认识，努力形成厂务公开有关精神深入人心的舆论环境。其次，要进一步发挥试点企业的示范和辐射作用。经过一年多的时间，这些先行一步的典型已取得较为显著的成效，各地要通过经验交流会以及舆论宣传和信息工作等，进行典型引路，影响和带动着其它企业推行厂务公开。再次，要加大培训力度。加强对各级党政领导、厂长经理和厂务公开实际工作者的培训，从实践和理论上提高认识，增强推行厂务公开的紧迫感和自觉性。不断提高厂务公开工作的水平。

(四)积极实践，围绕建立现代企业制度要求不断深化厂务公开工作。

现代企业制度是市场经济的基础，是我国国有企业改革的方向。现代企业制度的一个重要特征，就是建立科学的企业领导体制和组织管理制度，调节所有者、经营者和职工之间的关系，形成激励与约束相结合的经营机制。推行厂务公开，正是从推动企业形成激励和约束相结合的体制、机制和制度等方面发挥作用的。其保障职工主人翁地位，尊重职工首创精神的制度、机制和操作方法更是体现了现代管理的人本管理思想。人本管理是指以调动人的主观能动性和创造性为根本的各种管理活动，它是科学管理的一个重要内容。为此我们要将厂务公开与加强企业的科学管理结合起来，要不断总结过去的一些好的做法，开展一些专题研讨活动，使厂务公开有机地纳入企业管理之中，推动企业的经济发展和制度创新。

(五)整体推进，加快事业单位和集体企业执行厂务公开制度

粤办发[1999]13号文件已明确集体企业和事业单位参照执行厂务公开制度；非公有制企业通过建立平等协商制度等形式，推进民主参与、民主管理民主监督。目前，这方面的工作正在一些行动较快的市、县积极稳妥地进行。据统计，全省已有4899家事业单位和集体企业实行了厂务公开。其中梅州曾宪梓中学、幸福农场、惠东县中医院还创造了不少好的经验。为实现全省厂务公开工作的整体发展，各地要以国有和国有控股企业厂务公开制度的普及，带动事业单位和集体企业厂务公开制度的实行。另外，对非公有制企业的民主管理工作，也要加大力度，以进一步加快我省基层民主政治建设的步伐。

(六)强化监督，用纪律和组织的手段确保厂务公开工作的落实。

   为保证厂务公开的真实性、严肃性和规范性，从下半年开始要从三个方面加大监督检查工作力度。第一，加强一级对一级的检查督促。要通过不同的形式，采取听、看、查、访的方法，及时了解各地、各企业的推行情况，督促较差的地方和企业跟上要求。第二，实施必要的监督制约手段。对阳奉阴违或拒不实行厂务公开的企业，建议组织人事部门和有关单位采取必要的组织措施，对领导班子进行调整。第三，严肃查处在推行厂务公开中暴露出来的问题。在检查督促工作中，各级纪检监察机关要加强对厂务公开内容的真实性和时效性、程序的合法性和完整性进行监督检查，及时纠正各种不规范的行为和做法，对其中暴露出来的违法乱纪问题要进行坚决查处，以保证厂务公开和党纪国法的严肃性。同志们，虽然在一年多的厂务公开实践中我们取得了显著的成效，但也应当看到，我们的任务还很艰巨，实现今年的厂务公开工作目标，即力争到年底全省国有及国有控股企业基本上实行厂务公开制度仍然存在着一定的困难。尽管如此，我们相信，有各级党委和政府的重视与支持，有广大职工的拥护和参与，有厂务公开实际工作者的共同努力，我省厂务公开的目标一定能如期实现。让我们高举邓小平理论的伟大旗帜，紧密团结在以江泽民同志为核心的党中央周围，坚定信心，扎实工作，知难而上，身体力行，以厂务公开更多更新的实际效果，为广东增创新优势，更上一层楼，率先基本实现社会主义现代化作出应有的贡献!