企业工会思想政治工作之我见
江泽民同志指出：党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，足团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势。推进当前工会的各项工作，离不开这条生命线。工会工作就是做人的工作，通过做职工群众的思想政治工作，依法维护职工的合法权益，使职工群众积极性得到保护、调动和发挥，从而更好地促进企业的发展。而要提高企业工会思想政治工作的实效性，就要贴近现实和职工实际，针对职工群众在实现自身经济、政治和精神权益的过程中发生的思想问题，把工会思想政治工作渗透和贯穿于维护职工合法权益各项工作的全过程，融人维护职工经济利益、保障职工民主权益和满足职工精神文化需求的工作之中，做到入情、人理、人心。
一、企业工会思想政治工作面临新的形势
当前职工思想政治工作面临着大发展、大变革的时代。国内外形势，职工队伍构成，职工思想观念和思想政治工作本身都发生了重大的变化。
(一)从总体上来看。由于社会经济生活出现的“四个多样化”，引发人们思想倾向了“四个淡化”：一是经济成分和经济利益的多样化，使人们价值观发生很大变化，一些人理想信念淡化了；二是生活方式的多样化，使人们生活追求发生很大变化，一些人艰苦奋斗精神淡化了；三是社会组织的多样化，使人们生活空间发生变化，一些人集体观念淡化了；四是就业岗位和就业形式的多样化，使人们择业标准发生变化，一些人敬业精神淡化了。
(二)从企业职工队伍来看。企业职工队伍发生的深刻变化，不仅是知识结构、年龄结构的变化，更主要的是利益群体的变化，从而容易产生新的思想变化。在企业中，一类是普通工人群体，主要由一线职工构成，包括普通技术人员和中下层管理人员，他们的收入不高，是只有劳动力资源的普通劳动者。另一类是困难职工群体，主要分布在生产经营困难企业，包括遭受天灾、重病困难的职工构成，他们的生活水平低，基本生活不同程度地遇到了困难。应该说，这两类群体较多地承担了企业改革的成本和代价，加上在企业劳动关系中所处的弱势地位，使他们在价值追求上、在对党的方针政策的理解上、在对改革和社会发展的评判上，出现了思想多样化的趋势。面对改革攻坚、经济关系、利益调整中出现的下岗、失业、分配差距过大等现实问题，一些职工确实感到疑惑：是不是工人阶级的“政治地位滑坡了，经济地位下移了，社会地位下降了?”尤其是困难职工群体，面对沉重的经济负担和精神压力，他们有许多想不通：工人阶级是国家和企业的主人翁，却有这么多的职工下岗；我们是社会主义国家，搞所有制多样化、多种经营成分并存，先富起来的那部分人中看不到工人阶级；党员干部中腐败现象易发、多发、频发等。
(三)从企业工会思想政治工作本身来看。由于我们一些单位思想政治工作也不适应这些新形势的要求，不同程度存在着“五无”现象。一是面对企业改革转制过程中存在的激励，约束机制不健全。特别是腐败现象的滋长蔓延，思想政治工作显得“无力”；二是大多数
国有企业长期负债经营，严重亏损，使部分人对搞好国有企业失去信心，思想政治工作显得“无奈”；三是随着社会信息化的迅猛发展，职工获取信息的渠道日益增多，人们价值观念的多元化倾向，使传统的思想政治工作方法显得“无效”；四是由于社会风气和行业不平衡的影响，贫富差距拉大，职工产生不平衡心理，思想政治工作显得“无能”；五是部分企业在转制中政工机构被取消，政工人员被精简，经费被压缩，思想政治工作显得“无位”。
以上这些新情况、新困惑、新动向，使企业工会思想政治工作面临着严峻的挑战。但同时我们也应该看到，职工群众对社会现象的思考和困惑，想问多几个为什么，这是社会政治环境宽松、企业具有民主氛围，职工思想活跃的体现，这也是为我们做好工会思想政治工作提供了有利的条件，因而需要工会组织坚持不懈地加以正确的引导，避免对企业发展、社会进步、职工队伍建设带来不利的影响，也就是说，把职工的思想政治工作贯穿到工会工作中去，把职工的思想和智慧引导到企业的改革与发展上来。
二、企业工会思想政治工作肩负的新任务
从客观上来说，人们思想的变化是由环境的变化，形势的变化引起的，形势对思想政治工作具有无形的制导作用。不同的形势决定思想政治工作不同的任务、不同的重点、不同的方法，以及达到不同的工作目的。面对当前的新形势，企业工会思想政治工作必须以协调劳动关系，维护好职工的合法权益，稳定职工队伍，调动职工积极性，支持企业依法经营，推动企业发展为总的出发点和根本任务。企业工会思想政治工作必须紧紧围绕这个根本任务，着力做好以下四项工作：
(一)积极参与企业的生产经营活动。推动企业的发展。企业的发展是企业工作的中心，也是企业工会思想政治工作的中心任务。因此，企业工会要积极参与企业的生产经营管理活动，动员和组织职工为企业的发展做出贡献，引导职工以主人翁的态度从事生产劳动，与企业风险共担，真正成为利益共同体。
(二)协调劳动关系，维护职工的经济利益。工会要通过平等协商和集体合同制度，以职工群众集体代表者的地位和身份，协调职工与企业的劳动关系，维护职工的经济利益；帮助和指导职工与企业签订劳动合同；代表职工与企业签订集体合同或其他协议并监督执行，维护职工的权益；重视职工劳动报酬的兑现情况，积极参与制定有关劳动工资和奖金分配的制度并监督执行。
(三)积极提高职工文化素质，提高生产效率。工会要大力宣传提高职工文化技术素质对促进个人发展与企业发展的重要作用。通过组织职工学习、技术培训和开展各项岗位练兵、岗位竞赛等活动，不断提高职工的思想道德素质和文化技术水平，努力建设“四有”职工队伍。
(四)督促企业尊重和保障职工合法权益，尊重和落实职工合理要求。主要是督促企业不断改善劳动条件，做好职工劳动保护、劳动保险和女职工的特殊保护等工作，保障职工生命安全和身心健康；督促企业关心职工生活，努力提高职工工资水平；尊重职工的学习、休息及民主参与，民主监督的权利；督促企业依法支持工会工作，为企业工会开展活动提供必要的条件。
三、企业工会思想政治工作的新举措
在新的发展阶段中，企业工会思想政治工作面临的新情况、新问题和新任务，决定着广大思想政治工作者肩负着新的历史使命。必须认真实践“三个代表”重要思想，坚持与时俱进，科学分析面临的形势，在加强改进中开拓创新，抓住重点，形成合力，最大限度地发挥工会思想政治工作的效能。
(一)要高举旗帜，明确方向。高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，继往开来，与时俱进，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，为开创中国特色社会主义事业新局面而奋斗。这是党的十六大主题，也是当前和今后相当长时期企业工会思想政治工作的主题。我们要围绕这个主题，把职工群众的思想和行动统一引导到十六大精神上来。我们要牢牢把握住这个根本方向，进一步解放思想，适应新形势的要求，与时俱进，在加强中改进，在改进中开拓，在开拓中创新。
(二)要积极引导，坚定信念。工会要大力宣传改革开放特别是党的十三届四中全会以来，建设有中国特色社会主义的伟大成就和职工群众亲自感受到的巨大变化，引导职工认清形势，正确对待眼前出现的暂时困难，充分认识到解决企业所有问题的关键在于发展。要努力消除历史遗留下来的和国外渗入的腐朽的落后的不良思想文化等对社会主义主流文化，对职工思想观念、行为方式产生不利的影响。引导职工看到党和政府通过实行国有企业改制和改革，有效地提高经济效益和大幅度提高社会保障标准等重大的经济政策来维护工人阶级的利益，体现社会主义本质的实际行动，进而坚定职工对马克思主义的信仰、对建设有中国特色社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心以及对党和政府的信任。
(三)要更新观念，与时俱进。变化是一切事物发展前进的内在动力，是不以人们意志为转移的客观规律。邓小平指出：“世界天天发生变化，新的事物不断出现，新的问题不断出现，我们关起门来不行，不动脑筋永远陷入落后不行。”这就要求我们要紧跟时代前进的步伐，要改革，要创新。要“与时俱进”，电就是要根据具体的客观情况的变化而改变一定的思想和行为。工会要引导职工认清自己的责任，找准自己的位置，立足本职，建树“爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会”的良好职业道德和职业道德风尚。要进取求变，顺应趋势，调整心态，更新观念，掌握社会主义市场经济知识和现代科学文化知识，增强岗位竞争能力和自立择业能力，主动融入到改革开放和结构调整的潮流中去。
(四)要深入实际，服务群众。忠实代表最广大人民群众的根本利益，把人民的利益实现好、发展好和维护好，是“三个代表”的出发点和归宿。工会思想政治工作也一定要一切从职工群众的利益出发，把是否代表群众的根本利益，是否有利于把群众的根本利益实现好、发展好和维护好，作为衡量自己工作的好坏和检验工作成效及得失的重要标准。思想政治工作者一定要深入群众，与群众一起感受社会带来的种种变化，进人群众的感情世界，及时准确地了解群众的真实思想，倾听群众的内心呼声，使思想政治工作更加符合群众的愿望和心理。要根据不同阶层，不同利益群体的群众在思想方法、认识水平和利益要求方面的差异，分清对象，区别对待，用不同的要求和不同的方法，对群众进行有针对性的教育。对干部群众中存在的深层次思想认识问题，尤其是对人们普遍关注的热点、难点、重点问题，通过摆事实、讲道理、说真心话，给予实事求是有说服力的回答，决不能视而不见、麻木不仁，也不能兜圈子，回避矛盾，更不能简单的用行政手段和强迫命令的办法来解决。要着眼于最终解决问题，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把党和政府的温暖送到群众的心坎上。
(作者单位：茂名供电公司工会)