关于新世纪新阶段工会 为职工办实事、好事的哲学思考

“全面贯彻‘三个代表’重要思想，切实维护职工合法权益，是新世纪新阶段工会的基本职责”。近几年，各级工会以邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想为指导，“始终代表最广大人民群众的根本利益”，切实维护职工的合法权益，积极开展夏送“清凉”、冬送“温暖”，关心职工生活，努力为职工排忧解难，办实事、好事，赢得了广大职工群众的拥护和称赞，但也有个别搞形式主义，引起职工群众不满的现象。为使夏送“清凉”、冬送“温暖”为职工群众办实事、好事不走样子，不图形式，扎实进行，使之经常化、制度化，笔者认为：新世纪新阶段各级工会干部必须以江泽民“三个代表”为指针，运用马克思主义的哲学观点去观察问题，分析问题，认识问题，指导实践，进而找到科学的领导方法和工作方法。概括地讲，切实维护职工的合法权益，为职工排忧解难、办实事、好事时要注意正确处理好如下几种辩证关系：

一、要正确处理好两个维护的关系

在社会主义市场经济条件下，特别是在“以公有制为主体，多种所有制经济共同发展”，非公有制经济成分日益增长，劳动关系发生深切变化的新形式下，工会在“维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工群众的具体利益”任务日益重大。现实中，全国人民的总体利益同职工群众的具体利益从根本上说是一致的、统一的。但两者之间往往又存在着一定的矛盾。因此，新世纪新阶段工会在切实维护职工的合法权益，为职工办实事、好事时要从“人民拥护不拥护、人民赞成不赞成、人民高兴不高兴、人民答应不答应”，为出发点和归宿。要善于正确处理这些矛盾，做到局部服从整体，具体服从总体。我们党的一系列路线、方针、政策的制定，总是从全党和全国人民的总体利益出发而制定的。这就要求我们的各级工会工作者在切实维护职工的合法权益，为职工办实事、好事时，只有在严格执行党的路线、方针、政策，在维护全国人民总体利益的前提下，紧紧把住“源头”，突出重点，着眼全局，提高素质，同本单位、本部门职工群众的具体利益的实际结合起来，这样才有意义。

在人们的现实生活中，有许多事情从满足职工群众的具体利益来看是有利的，但是从全局的总体利益去衡量却是有害的，象这样的事情就不能去做。如当初实行每周五天工作制的问题，《国务院关于职工工作时间的规定》颁布后，全体职工都要求立即实行每周五天工作制。但因其各个企业的工作性质、生产特点、人员素质等原因，所有的企业不能马上都实行五天工作制。这时工会应积极出注意、想办法、挖潜力，努力创造条件，推动企业早日实行五天制工时制度。而不能因此尊重职工的意愿，为了维护职工的五天工作制的具体利益而使企业生产和营业额整体经济效益下降。也不要借口生产等客观原因不实行五天工作制。目前许多单位实行的弹性工作制，不定时工作制及综合计算工时制等休息办法，是和当时各单位工会的努力分不开的，是切实维护职工具体利益的体现。

二、要正确处理长远利益和眼前利益的关系

切实维护职工合法权益，努力为职工办实事、好事是新世纪新阶段各级工会的一项长期的、经常性的工作。工会在切实维护职工合法权益，保护好、引导好职工的积极性、创造性的前提下，把这项工作做深做透，不仅十分注意抓好眼前的工作，而且还需要着眼于长远目标的实现。只顾解决一些现实问题，而看不到未来的发展，就会导致急功近利，发生短期行为。反之，如果只强调制定远景规划，宏伟蓝图，不顾及眼前利益，拿不出切实可行的有效措施，解决一些眼前职工急待解决的实际问题，也不利于调动职工的积极性。因此，这就要求我们的工会工作者在切实维护职工合法权益，为职工办实事、好事时，一定要把长远利益和眼前利益有机地结合起来，要做到长计划、短安排，扎扎实实，一步一个脚印地办每一件实事、好事。切不可既无长期计划又无短期安排，想起什么干什么，乱弹琴。

三、要正确处理具体实事好事和非具体实事好事的关系

新世纪新阶段工会工作者要干的实事、好事表现在方方面面：生老病死、工作学习、安全生产、文体娱乐、生活福利、社会保障、政治思想、职业教育等等。然而，千头万绪，不外是切实维护职工的合法权益的实事、好事和非具体实事、好事两个方面。一般来说，为职工解决物资、资金、技术、生活福利等方面的困难，这是具体的方面。加强精神文明建设，进行职业道德教育，宣传党的一系列路线、方针、政策，做过细的思想政治工作等方面则是抽象的非具体的。具体实事、好事和非具体实事、好事两个方面是相辅相成、辩证统一、缺一不可的，由此构成了实事、好事的完整性。然而，现在普遍地存在这样一种片面的认识，一说到维护职工的合法权益，为职工实事、好事总是与那些发钱、给物、游玩划等号，似乎只有那些看得见，摸得着的具体的买事、好事才是实事、好事，其实这是一种误解。因此，新世纪新阶段我们的各级工会工作者在做工作时，除了注意办一些具体的实事、好事之外，还应不断学习，拓宽办实事、好事的视野和领域，办一些非具体的实事、好事。如到职工群众意见大、误解多的单位或部门去宣传党的路线、方针、政策，理顺职工群众的情绪，振作职工群众的信心等。也就是说，新世纪新阶段工会不仅要办那些具体的实事、好事，还要办那些非具体的实事、好事，要双管齐下，物质文明建设、精神文明建设一起抓，两手都要硬。

四、要正确处理办实事好事主观愿望与客观实际的关系

新世纪新阶段，我们的各级工会每一位工作者，在切实维护职工的合法权益，为职工群众办实事、好事时，都想办得多一些、好一些。但这要看这些主观愿望是否符合本单位、本部门的客观实际，职工是否能够承受。如果我们在为职工办实事、好事时不量力而行，超越现实，办一些力不胜任的事情，其结果，不仅使本单位、本部门的财力、物力承受不了，而且职工也不愿意，不但失信于民，给经济上造成不必要的损失，而且政治上也产生不好的影响。因此，这就要求我们的各级工会工作者在为职工办实事、好事时，一定要结合本单位、本部门的财力、物力和人力的具体实际，量力而行，能办多少就办多少，且每办一件都办得合理，有适度，见成效。当然，这里所讲的量力而行并不是说我们知难而退，避重就轻。对于那些现有条件能办到的实事、好事，我们一定要有计划、有准备尽心竭力一件一件地办。对于那些条件不成熟或条件尚不成熟的实事、好事，我们要发挥主观能动性，促使客观条件的成熟或早日成熟，努力创造条件去办，且不可等贤使之，等客观条件成熟了再去办。

五、要正确处理树新风与压邪气实事、好事的辩证关系

树新风实事、好事与压邪气实事、好事是相辅相成，辩证统一，相得益彰的关系。新世纪新阶段，我们各级工会工作者在为职工办时，不但要办那些送：“清凉”、“温暖”、表彰、奖励、发钱、给物、参观学习、树企业新风的实事、好事，而且要对社会上那些不正之风，腐败现象依靠广大职工，采取有力措施加以制睫和克服，以压其邪气，这也是为职工办的大实事、大好事。目前社会性上以权谋私、克扣工资、侮辱人格、任人唯亲，公款吃喝、玩乐之风使广大职工群众大为不满。此歪风邪气不除，则脚踏实地为党工作，全心全意为人民服务新风难树。因此，我们在为广大职工办实事、好事时，一定做到树新风与压邪气并举。如当职工的合法权益受到侵犯，特别是人身人格受到侮辱时，不能熟视无睹，要挺身而出，敢于说话，依法依规，认真维权，把实事、好事的每一件都办在职工的心坎上。使工会组织真正成为“不愧为党联系群众的桥梁和纽带，不愧为国家政权的重要社会支柱”。

    (作者单位：广州白云国际机场集团公司)