浅谈市场经济与社会主义劳动竞赛

社会主义劳动竞赛是社会主义制度下在堆产实践中鼓干劲，争上游，你追我赶，互相激励，为建设社会主义的群众运动。各行各业开展社会主义劳动竞赛是调动广大劳动群众积极性、创造性，加快社会主义建设的有效途径。

随着社会主义市场动竞赛必须紧紧地围绕企业经济建设这个中心，按照企业的实际情况，依据和适应市场经济对劳动竞赛提出的新要求，组织职工开展企业劳动竞赛，要清醒、理智地认识商品经济的负面效应对企业开展劳动竞赛的影响，要深入研究探索市场经济条件下劳动竞赛的新动向，开创新路子。本文就市场经济与社会主义劳动竞赛谈几点看法。

一、正视商品经济的负面效应对企业劳动竞赛活动的影响

企业劳动竞赛是调动全体职工积极性的一项群众活动。只有全体职工的自觉参与，才能发挥其应有的作用，才能在活动中培养职工的“团结、开拓、求实、效率”的企业精神，才能激发职工参政、议政和参与企业管理的积极性，关心企业的前途，并与企业同呼吸共命运，把自己的智慧和力量发挥出来。但是，目前商品经济的负面效应已直接影响到企业劳动竞赛的开展。主要表现在企业职工的三个淡化：

一是个别职工对无私奉献精神和工人阶级主人翁精神方面的淡化。他们中讲索取的多，讲奉献的少；讲享受的多，讲拼搏的少；样样讲等价交换，付出与收益要划上等号。二是个别职工对精神激励方面的淡化。他们中对政治学习方面不太关心，对荣誉看得轻，“一切向钱看”的思想比较严重，业余时间玩股市等等。三是个别职工对学习文化知识和钻研业务技术方面的淡化。他们在业余时间不是用在学习文化知识和钻研业务技术上，而是用在看一些流行的艺员杂志或看看爱情小说等方面，至使工作技能停滞不前。这主要是受市场商品经济的影响，没自我提高、自我增值的观念，人生观和价值观一切都被扭曲了。

建立社会主义市场经济体制是建设有中国特色的社会主义所必须的，同时，我们也必须清醒地认识到商品经济的负面效应对企业劳动竞赛的冲击。面对商品经济负面效应的影响和市场经济给劳动竞赛提出的新问题，我们不应回避，要正视现实，认真研究对策，抑制负面效应带来的影响，积极探索市场经济与开展企业劳动竞赛的新路子，把企业劳动竞赛推向更高的层次。

二、社会主义市场经济需要劳动竞赛不断创新，向多样实效方面发展

在市场经济的形势下，一些原有的劳动竞赛管理形式和方法，已失去应有的价值，同时，大量的新观念、新方法又层出不穷，如何在社会主义市场经济大潮冲击下保持和发展劳动竞赛应有的作用，是劳动竞赛领导和组织者面临的一个新课题，在以往开展社会主义劳动竞赛活动史上，形成了许多卓有成效的管理形式和方法，但随着社会主义市场经济体制的确立，这些形式和方法远远不能适应新形势的需要。因此，我们一方面要继续发扬和吸取过去好的传统经验，另一方面更要致力于学习和探索适应社会主义市场要求的劳动竞赛管理手段及思路，提高劳动竞赛活动的水平和档次。要在确保完成预定目标的前提下，瞄准本企业与本系统以及全国同行业的科学先进水平，开展一些尖端的、高科技的创新赛，使劳动竞赛立足于高起点、高标准、高技术之上。

三、依据社会主义市场经济特点，在劳动竞赛中抓好三个结合

1、抓好劳动竞赛与精神文明建设相结合

劳动竞赛是职工在生产实践中相互激励的一种重要活动形式，它不仅促进物质文明建设，而且对社会主义精神文明建设也有着重要的促进作用。竞赛中通过抓先进、树榜样等环节的工作，从先进模范人物身上反映出来的主人翁意识和积极的劳动态度，良好的职业道德以及严明的组织纪律，集中体现了工人阶级的精神面貌，也是社会主义精神文明建设的体现，开展劳动竞赛就是要使这些先进思想传播开来，发扬光大。广州卷烟二厂的领导认为，职工饭堂应是培养员工树立良好道德风貌的阵地，因为美的员工行为、美的产品和美的企业形象，能把企业管理推向新的境界。于是，在后勤部门开展优质服务赛和烹调技术表演赛，在各车间部门中开展进餐行为道德赛。竞赛使饭堂全体员工增强甘愿在第二线为职工服务，决心做好后勤工作的信心，自觉参加各类培训学习，不断提高自身素质和业务水平，每天为职工做出色、香、味、美的饭菜，把工作餐改为自助餐，把饭堂建造为环境高雅的员工自助餐厅，是职工讲文明、讲礼貌、讲道德的课堂，现在该厂餐厅是一个高质素、高标准的餐厅，以往每年国家卫生检查团到广州进行卫生“国检”时，所在地区都把该厂作为卫生代表列入必检单位，并且得到一致好评，为广州市赢得了荣誉。由于多次检查都无可挑剔，近几年已成为免检单位。通过这些，充分表现了一是劳动竞赛能激励职工的思想觉悟，培育良好的职业道德、行为规范。二是劳动竞赛能促进职工互相学习，共同提高。因此，劳动竞赛要坚持经济与政治的统一，物质与精神统一的原则，把贡献大小与职工利益和荣誉直接挂钩，不断激发职工积极向上进取心理和创造意识，造就“四有”职工队伍。

2、抓好劳动竞赛与职工专业技术培训相结合

记得一位老师曾经讲过这样一句话：“在一个现代化企业里，每增加一名合格的体力劳动者，可取得1：1．5的经济效益；每增加一名合格的技术人员，可取得1：2．5的经济效益；每增加一名有才干的管理者则可取得l：6甚至更高一些的经济效益”。可见，提高职工的文化知识和专业技术知识以及业务管理知识与适应社会主义市场经济要求的高素质职工队伍是何等重要。这就给企业提出了新的更高的要求。因此，我们在开展企业劳动竞赛中必须依据社会主义市场经济需要和本企业实际，围绕企业生产发展，抓好职工队伍专业技术培训。

3、抓好劳动竞赛与QC小组活动相结合

QC小组活动是在生产或工作岗位上从事各种劳动的职工，围绕企业的方针、目标和现场管理存在的问题，运用质量管理的理论和方法，以提高职工素质，激发职工积极性、创造性，改进质量，降低消耗，提高经济效益，建立文明生产、文明办公、优质服务等工作现场为目标的活动。因此，在建立健全企业劳动竞赛的同时建立健全车间、部门班组的Qc活动是必要的，两者要紧密结合，并且要将Qc小组活动的科学管理和方法渗透到劳动竞赛活动中，提高劳动竞赛的质量。Qc小组活动，实质是班组抓工序质量的活动，班组升级所要求的质量指标，要依靠Qc小组来稳定改善和提高，否则，就可能降级，劳动竞赛和Qc小组活动两者相互结合，形成互相促进、互相依存，实现双向共同发展，从多种形式、多种渠道激发职工主人翁责任感和自主管理意识，促进劳动竞赛和Qc活动稳步发展。广州卷烟二厂多年来坚持劳动竞赛与Qc活动相结合，有力促进了生产的发展。该厂每年召开QC成果发布会，奖励的成果十多项，塥的被省市评为优秀成果。2002年该厂咀一车间机修组，通过开展QC活动，开创了自行维修进口设备的先河，为企业节约了1000多万维修资金，还赢得了近三个月的生产时间，被全国总工会授予“五一”劳动奖章。

社会主义劳动竞赛是现代化企业管理中的一个永恒课题，又是社会主义精神文明建设和物质文明建设的重要内容，多年来的实践证明，开展社会主义劳动竞赛是激发职工参与社会主义现代化建设的一种好形式，也是增强企业活力，提高企业整体素质和经济效益的有力措施，我们要不断研究和探讨社会主义劳动竞赛的新问题，不断开拓进取，与时俱进，增强劳动竞赛的活力，使社会主义劳动竞赛在提高劳动者素质，调动劳动者的积极性，加快社会主义现代化建设发挥更大的作用，取得更好的成效。  

    (作者单位：广州卷烟二厂)