中山市三方协商机制向镇村延伸

近日，中山市劳动争议调解试点村(社区)调解员业务培训班顺利结束，全市7个镇33个村(社区)劳动争议调解委员会陆续也挂牌成立，建立镇一级和村(社区)一级由工会代表、企业代表和职工代表组成的三方协商机制，并逐步建立覆盖全市的基层争议调解网络，使劳动保障法律法规得到贯彻落实，使劳动争议解决在基层，解决在萌芽状态。

以往发生劳动争议时，当事人到企业劳动争议调解委员会申请调解，由于调解委员会的成员均为企业内部人员，其利益很多掌握在企业经营者手中，再加上目前缺乏对这些人的保护机制，导致调解委员会不敢调解，或者虽然进行调解但不敢坚持依法公正的原则。而区域性劳动争议调解组织的成员主要为地方工会人员，与企业没有利害关系，其法律和政策理论水平也相对较高，因此能依法、公正地对劳动争议案件进行调解，做到不偏不倚，使劳动争议得到公正、合法的解决。另一方面，由于区域性劳动争议调解组织包括工会、企业和职工三方面代表，处理集体劳动争议和突发事件能够有效地协调配合、整体联动，有利于及时妥善地解决集体劳动争议和突发事件。因此，区域性劳动争议调解组织的成立，将在我市劳动关系中充分发挥“预警器”、“稳压器”和维护职工合法权益的“及时雨”的作用。  

(市总工会保障部供稿)