共谋企业发展实现“两个满意”

中山市三乡镇宝元鞋厂始建于1991年，是一家大型的台资制鞋企业，主要生产国际品牌运动鞋，产品全部出口外销。1997年7月，作为三乡镇第一家外资企业工会——宝元鞋厂工会正式挂牌成立。面对企业组建工会的新形势，宝元工会有喜有忧，喜的是企业在改革发展中员工的根本利益得到了有效保障，尤其是外来员工的根本利益得到了维护，忧的是在激烈的市场竞争条件下，各种纷繁复杂的利益和矛盾交织在一起，非公企业工会工作面临前所未有的挑战。在新形势下，宝元工会大胆尝试，敢于创新，始终围绕维护员工最关心、最直接的利益来开展工作，并通过提高员工的整体素质和强化主人翁精神，促进企业的发展，从而以踏踏实实为员工办好事，真心实意为企业谋发展的显著成绩，成功地在企业和员工之问架起了沟通的桥梁，赢得了劳资双方的满意。宝元鞋厂先后获得了“全国出口创汇先进乡镇企业”、“广东省双爱双评活动先进企业”等多项荣誉称号。宝元工会也于今年8月份被中山市总工会授予合格“职工之家”称号。我们开展工会工作主要从以下两方面着手。

一、为员工办好事实事，把工会建成“职工之家”

宝元工会以维护员工的根本利益为出发点，以全心全意为员工排忧解难为己任，努力把工会建设成为“职工之家”。

1、健全组织，为维护提供牢固保障

宝元工会成立初期，一批政治觉悟高，工作能力强，能够代表和维护员工合法权益、受员工拥护的工会会员当选为工会于部，工会干部自觉坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，增强政治敏锐性、鉴别力，把握工会工作正确的政治方向。工会领导班子定期召开工作会议，对工会工作进行专题研究、分析，及时采取措施维护员工合法权益。工会积极代表广大员工与业主平等协商和签订集体合同，推行民主管理，参与制定符合国家法律法规的企业管理制度。针对劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生等员工所关注的热点、难点问题，工会代表员工积极与企业民主协商。工会班子成员坚持身体力行，分片包干，亲自到员工中了解情况，对于工会工作中遇到的新情况、新问题，及时指导，协助有关部门共同研究解决。真抓实干的工作态度、踏踏实实的工作作风，赢得了工会知实情、办实事的口碑，树立了良好的社会形象，为最大限度地维护员工的合法权益提供了牢固保障。

2、优化环境，为员工提供全面服务

宝元工会努力改善员工的生产、生活环境。在工会的积极倡议下，公司从98年开始全面推行新型劳保标准材料取代传统的生产用料，用无毒、无害的热熔胶取代传统的含苯胶剂。对一些生产噪音大、需加特别防护的工种人员，按规定佩戴手套、防护口罩等。每年对全体员工进行一次全面体检，对特种作业人员每季度进行一次体检。同时为员工办理了工伤保险、养老保险和失业保险，部分员工还购买了人身安全保险。为解决员工看病难的问题，工会积极协助公司成立了职工医院。凡公司员工生病，只需一元钱挂号费，即可到职工医院就医。对一些服务年限长，医疗费用大的员工，公司根据实际情况给予一定医疗补助。2000年，公司修建了幼儿园，工会通过与地方邻近学校签订协议，使公司幼儿园大班学生毕业后可直接到公司邻近学校就读，较好地解决了员工子女的教育问题。

为建立和谐融洽的劳资关系，铺设能让员工随时吐露心声、倾诉烦恼的申诉渠道，我们在各分厂建立员工生活辅导室。每个辅导室均设有心理辅导热线电话和生活辅导信箱，专职生活辅导员通过接待职工来访、接听电话和接收职工来信，及时了解员工在工作、生活等各个方面碰到的困难和问题，及时给予帮助处理。生活辅导室还与广州华侨医院心理科签订协议，邀请专家定期来厂为员工讲课。我们还设置了厂务公开栏，定期公开公司经营管理的各种信息，同时在厂务公开栏开辟了“我有话要说”栏目，广泛收集和刊登员工的意见和建议。

生活辅导室和厂务公开栏的设置，进一步加强了企业内部管理，化解了劳资矛盾，及时为员工排忧解难，受到广大员工的信赖和欢迎。

工会从今年2月份起，在各分厂分别设立了女工哺乳室，专供哺乳期女工上班期间为孩子哺乳使用。工会还积极与公司行政协商，增设了孕妇卡道，解决了怀孕女工排队打卡难的问题。为了丰富员工的业余文化生活，工会积极创建员工文化广场，设立图书阅览室、电视室、露天投影场、篮球场，成立了书法、摄影、舞蹈等10多个兴趣小组，在工余时问举办多项文娱体育竞赛活动，工会还经常利用公休假日组织员工开展户外活动，通过开展员工喜闻乐见的竞赛和丰富多彩的文体活动陶冶员工的情操，激发员工的上进心和创造力，使公司的凝聚力进一步增强。

另一方面，每年元旦、春节我们积极组织送温暖活动，慰问和关心困难员工。通过“员工危难救助基金会”，为特困员工排忧解难。

二、调动员工积极性，促进企业健康发展

几年来，我们坚持以人为本，从提高员工整体素质人手，结合形势，开展企业精神与主人翁意识教育，强化职业道德教育，培育员工正确的从业观，充分调动员工的学习热情和创造热情，大力推进企业健康发展。

1、创建学习型员工队伍，为企业发展提供人才保证

人是企业的第一财富，员工素质的高低直接影响着公司的信誉和发展。从1999年开始，我们实施“学科学、学技术、学文化、提素质”为基本内容的“知识工程”。根据调查的情况，结合员工和企业的需要，请专业讲师进厂授课。着重开展了电脑操作、制鞋、英语、生活技能等各项培训活动。通过一系列培训活动，帮助员工重新认识自我、塑造自我、完善自我、创造自我，变被动接受客观知识为主动提高自身素质，有效地将学习行为转化为创造性行为，不少一线的员工逐步成长为企业中层干部。

2、强化主人翁意识，为企业发展建功立业

宝元工会通过教育使员工了解公司生产经营状况，面临的机遇和挑战，遇到的困难和麻烦，帮助员工认清公司利益和本人利益的密切关系，从而促使员工树立大局观念，在工作中爱岗敬业，自觉维护公司声誉。每年工会组织员工参与各项技术技能竞赛，凡获得全市单项冠军者，除了市里免费赠送个人中山市城镇户口外，公司还对前三名者提一级工资。工会还经常帮助企业组织全体员工开展“爱岗位、献计策、求发展、增效益”的劳动竞赛，发挥员工的积极性，促进企业不断发展壮大。正是由于上下齐心协力，企业的业务每年都能有10％以上的稳步增长，效益不断提高。宝元鞋厂因而成为全球诸多名牌运动鞋和休闲鞋的最大生产商。

   虽然我们在协调劳动关系，共谋企业健康发展方面取得了一定的成绩，但与上级工会的要求和期望还有差距。今后，我们将认真贯彻中国工会十四大精神，继续立足本职，以更大的干劲和热情，努力探索非公企业工会工作的新路子，最大限度地维护广大员工的合法权益，最大限度地调动员工的积极性和创造性，为企业发展再立新功。