非公有制企业工会固本强基 发挥作用的中心环节是增强工会的凝聚力
凝聚力，是把人或事物团结、聚合在一起的能力。
工会组织的凝聚力就是工会吸引职工、凝聚职工、团结职工、服务职工，为国家、为社会、为自身利益和目标，共同奋斗的一种能力。
凝聚力是工会的生命力。一个组织一旦没有了吸引力，没有了凝聚力，或者说发挥不了作用，没有了需要，它就必然走向消亡。非公有制企业基层工会与其他组织一样，要想不断发展、不断前进，永葆青春活力，中心环节必须增强工会的凝聚力。
工会的凝聚力不是凭空而来，也不是靠权力赋予，它是靠工会开展工作，发挥作用，实实在在干出来的；它是工会组织关心职工，全心全意为职工服务，依法为职工说话办事而形成的一种内在力量。非公有制企业工会要增强自身的凝聚力，关键是要履行好工会组织的基本职责，依法维护职工合法权益。
职工权益是多方面的，依照《劳动法》规定，职工有就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护等权利；依照《工会法》规定，职工有依法参加和组织工会、依法行使民主管理的权利等，但职工权益的维护不能眉毛胡子一把抓，必须抓主要矛盾，必须突出重点。一是要狠抓法律维护，依照现有的法律、法规包括从执法检查和立法的高度进行维护；二是要扎扎实实抓好具体维护，即以法律为准绳，以政策、文件等为依据，对关系职工工作、生活的各方面进行维护，使维护体现在具体的方面，看得见、摸得着、有实效。
非公有制企业工会组织是社会主义市场经济条件下出现的新生事物，如何才能履行好自己的基本职责，维护好职工合法权益，仍处于探索之中。根据非公有制企业的现状和当前劳资矛盾比较突出的问题，从职工需要的角度出发，现阶段维权工作要突出抓好两个方面：
一、职工工资：工会要想尽一切办法确保职工劳动所得能依法取得。这是一项基础性工作，但从社会和职工利益的角度去看意义重大，绝不可轻视。我们可以从如下两方面进行思考：
(一)工会的产生就是从自发的经济斗争开始的，我们加大力度抓好这项工作，继承和发扬了工人阶级和工会组织的优良传统。但在新的历史条件下，职工的主人翁地位决定职工的经济利益的维护一般不再需要通过激烈的斗争形式，工会组织在党和政府的大力支持下，通过协调各方关系，完全可以维护职工的经济利益。与此同时，缓和劳资矛盾，促进了社会稳定和经济发展，也确保改革开放的顺利进行。
(二)非公有制企业打工者的目的非常简单：取得工资收入，满足简单再生产和扩大再生产的需要。职工付出了劳动，就必须取得相应的劳动报酬，一旦经营者不能兑现承诺，职工的种种努力不能奏效，劳资矛盾便骤然激化。在实际工作中很多矛盾由此而产生，各级工会在信访工作中有相当部分精力就放在这方面。因此，我们完全有理由把非公有制企业职工工资问题列入工会工作的重要议事日程。各级工会要全面掌握非公有制企业职工劳动工资的基本情况，有效地开展工资谈判、工资纠纷的调处等方面的工作；各级工会干部要解放思想、更新观念，努力学习劳动工资方面的法律、法规和专业知识，做工资谈判和工资纠纷调处方面的行家理手。职工能获得劳动报酬，职工满意；经营者有一个好的劳资关系，有利于生产，经营者满意；社会稳定、经济发展，党和政府满意、人民满意。而各方肯定，职工满意正是工会凝聚力的重要源泉。
二、职工生命安全与健康：俗话说儿行千里母担忧，担忧什么?除了担心没有赚到钱之外，想得最多的，最担忧的还是出门在外是否平安、健康。这是人之常情，也是非公有制企业工会关于职工维权方面的第二个重要课题。因此，我们必须把保护职工的生命安全与健康当作非公有制企业工会工作的头等大事来抓。具体可以从几方面入手：
(一)建立、健全劳动保护监督组织网络。
每一个非公有制企业都应设立劳动保护监督检查员。为了保障非公有制企业劳动保护监督检查员依法行职权并维护其自身权益，劳动保护监督检查员可由上一级工会聘请或任命，其职责可以根据非公有制企业的特点相应调整为宣传、监督和和信息反馈，而重点是信息反馈。一支反应迅速，运转灵活的劳动保护监督检查员队伍，可以有效地保护非公有制企业职工的生命安全与健康，维护职工的合法权益。
(二)要加强劳动保护监督检查员的培训工作
非公有制企业如何开展劳动保护监督检查工作本身是一个新的课题，再加上这些企业大多数劳动保护监督检查员基本上没有这方面的工作经验，因此，劳动保护监督检查员的培训任务非常艰巨。各级工会应加大培训工作的力度，尽快培养一支合格的劳动保护监督检查员队伍。
(三)要狠抓安全隐患和安全事故的检查监督工作
检查监督的目的是为了防患于未然，因此，在建立、健全劳动保护监督组织网络，抓好劳动保护监督检查员培训工作的同时，必须狠抓安全隐患和安全事故的检查监督工作。确保职工的生命安全与健康，是工会重要职责，也是最大的维护工作。如果工会能在这方面重视并关心他们，打工者必以工会为家，工会也才会成为真正的“职工之家”。
总之，非公有制企业工会组织要发挥作用，增强凝聚力，就必须维护好职工的合法权益；必须花大力气解决好当前职工最关心的热点问题。职工工资和职工生命安全与健康关乎职工的切身利益，绝不可等闲视之。