大力推行平等协商、签订集体合同制度

刚刚降下帷幕的省总工会九届三次全委会，以党的十四届五中全会为指导，根据省总十二届三次执委会精神，提出了把建立由工会代表职工与企业平等协商、签订集体合同制度，作为工会贯彻实施《劳动法》的重点，作为工会依法维护职工权益的重要法律手段。而且明确了奋斗目标。为此，大力推行平等协商、签订集体合同制度，成为各级工会的一项艰巨而又紧迫的重要任务。

由工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商、签订书面协议，是对《劳动法》等法律法规的具体化，是依法规范企业和职工行为、协调企业劳动关系的有效 机制。因此，抓住平等协商、签订集体合同， 就等于抓住了贯彻实施《劳动法》的要害， 抓住了维护职工合法权益的“牛鼻子”。

全委会提出，从1996 年起，要力争用三到五年时间，有计划有步骤地在全省的企事业单位中把这一制度普遍建立起来。而且对今年推行平等协商、签订集体合同制度提出了具体要求。目前，我省已建立这项估度的 单位仅800多家，今后的任务相当艰巨，工作难度也很大，须下大决心，花大气力，锲而不舍地抓。为此，各级工会贾按全委会的部署， 结合实际，扎扎实实做好如下几项工作：

一、统一思想认识。要继续以全总十二届二次执委会提出的工作总思路为指导，明确认识开展平等协商、签订集体合同对于突出工会维护职能的重要作用以及对其他工作

的促进作用，克服畏难情绪，切实把推行平等协商、签订集体合同制度作为贯彻《劳动法》的重点工作抓紧抓好。

二、营造社会气候。要象抓新经济组织工会组建工作一样，争取各级党政重视和支持，在省有关法规政策出台之前，要主动积祝创造性地开展工作，力争党政工达成共 识，齐抓共促。

三、坚持以点带面。要按照全委会的部署，上半年继续扩大试点，下半年积极铺 开。这次全委会上介绍的几个不同类型的典型经验，为我们作出榜样，值得我们学习和大力推广。我们要不断总结这方面的经验， 以扩大影响，带动全面。

四、加强分类指导。对国有、集体、乡镇、外商投资和私营等不同类型企业，对生产正常、非正常的企业和工会工作基础不同的企业，要从实际出发，在总体规划上，提出不同的要求和目标；在具体操作上，可先易后难，分步到位；在合同内容上，应尽可能全面、规范，如条件限制，也可先签单项或若于项内容的集体合同，再逐步完善。

五、抓好培训工作。学习和掌握开展平等协商、签订集体合同的知识，是我们各级工会干部尤其是基层工会主席的必修课。要通过各种渠道各种方式切实搞好培训，提高我们开展平等协商、签订集体合同的工作水平和能力，以确保和加快实现全委会提出的奋斗目标。