深化企业内部分配制度改革 建立科学的工资分配制度

《中华人民共和国劳动法》已从1995年1月1日起施行。《劳动法》第46条规定：

“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”第47条规定：“用入单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”根据《劳动法?的规定，企业对确定工资制度拥有了自主权。企业如何按照市场经济规律，建立既符合现代企业制度要求，又符合企业自身特点的新型工资分配制度，已成为企业经营决策中的重要组成部分。现介绍一些企业常用的基本工资制度，以供企业在进一步深化企业内部分配制度改革时参考。

一、岗位技能工资制

岗位技能工资制是以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四项基本劳动要索评价为基础，以岗位、技能工资为主要内容，按职工实际劳动贡献（劳动质量和数量）确定劳动报酬的企业基本工资制度。它是企业内部分配制度的主体和基础。岗位技能工资制是一个系统工程，它包括劳动评价体系.基本工资单元和工资标准的确定，辅助工资单元的设置等方而，以及运行机制的建立和加强宏观淜控等配套改革措施。

岗位技能工资制的主要内容是：

岗位技能工资制足以岗位、技能工资为主要内容。其中岗位（职务）工浆是根据职工所在岗位或所在职务的劳动责任轻重、劳动强度大小和劳动条件好差而确定的工资；技能工资是根据不同岗位、职务对劳动技能的不同要求和职工所具备的劳动技能水平而确定的工资．企业可以根据实际需要，设置岗位技能工资的基本工资单元和具体的工资标准及，工资单元”的比重。地区和行业提出的岗位技能工资方案和工资标准供企业参考。

除基本工资单元外，企业可根据需要与可能设置符合各自特点的辅助工资单元。辅助工资单元旯在岗位技能工资基本工资以外，以各种形式发给职工的其他工资性收入。企业在设置辅助工资单元时，除考虑企业自身的承受能力，并应控制在国家规定的工资总额范围以内。辅助工资单元设置的名称、发放办法及发放水平，运行机制的建立等，都由企业自主确定。

实行岗位技能工资制要注意抓好几个环节:

1.要抓好岗位劳动测评，建立科学的岗位劳动评价制度。

2.要合理确定岗位、技能工资单元的比重。其基本原则是:要从企业生产经营特点出发，技术要求高，以劳动技能为主的企业，技能工资的比重应适当大一些;反之，以劳动强度、劳动条件的差别为主的企业，岗位工资的比重应适当大--些。

3.对岗位技能工资制的运行要实行动态管理。岗位技能工资的发放以职工实际完成岗位劳动的实绩和职工岗位职务的变化作为主要依据。

4.要不断完善岗位技能工资制。包括辅助工资单元的设置，以及根据企业的实际情况，适时调整各劳动要素之间的系数关系及与之对应的工资单元比重。

二、岗位等级工资制

岗位等级工资制是按照不同岗位之间的劳动差别和同一岗位内部的劳动差异确定岗位等级工资标准,并根据职工完成岗位职责情况支付劳动报酬的一种工资制度。岗位等级工资制一般适用于专业化程度高、流水作业、分工细、岗位生产特点比较明显，且同一岗位内部技能要求又略显差异的企业。

实行岗位等级工资制必须具备的条件是企业有一定的劳动工资管理基础，有先进合理的定员、定额标准，对各类岗位功能、劳动规范技术等级以及职工上岗考核、岗位工作的写实等，能运用科学的方法进行测评、分类和管理。其主要的做法是:制定岗位、技术等级标准，根据劳动条件、技术要求、责任大小等三大要素对各岗位进行功能评价;在岗位功能评价的基础上，划分岗位类别；每类岗位再按技术等级要求各设置若干等级;然后，相应确定各岗位工资标准。

岗位等级工资制的基本特征是，融合技术等级工资制和岗位工资制的优点，在体现岗位之间劳动差别的同时，又能体现同一岗位内部技术熟练程度的差异，有利于发挥工资的激励功能。

三、岗位工资制

岗位工资制是按照企业内部不同岗位之间劳动差别确定工资标准，并根据职工完成岗位劳动的情况支付劳动报酬的一种工资制度。岗位工资制的制定以岗位劳动评价为基础，在正确区分岗位劳动差别的基础上，相应确定岗位工资差别。

岗位工资制适用于专业化、自动化程度较高，生产流水作业，分工细，在同一岗位上技术要求差别不大的产业和工种;也适用于某些职贵明确，技术要求差别不大的熟练工种。

岗位工资制的特点之一是“一岗一薪”，即每一个岗位只有一个工资标准。其次，岗位工资的确定不是按工人具备的技术水平和技术能力，即劳动内在的质的差别，而是按岗位操作的难易程度、劳动的繁重程度和责任大小来制定岗位工资。职工的工资随工作岗位的变动而变动。千什么岗位的工作，拿什么岗位的工资。第三，岗位工资制适应于哪些技术，上早熟练、生产上早贡献、岗位劳动年限短的岗位工人特点。第四，岗位工资制不制定技术等级标准，但是，各个岗位都规定有明确的职贵范围和技术要求，工人必须按照规定进行工作。第五，促进劳动管理基础工作的加强，做到定岗、定员、定额、定职、定贵。

(作者单位:广东省总工会)