正确处理竞赛与维护的关系，充分发挥劳动竞赛在两个根本性转变中的作用

南方航空（集团）公司工会举办劳动竞赛的专门会议，探索劳动竞赛在贯彻工会工作总体思路，适应两个根本性转变中的作用，很有意义，甚至可以说，在这一问题上，南航工会定在全省各级工会的前列。南航颜书记和霍主席的讲话我认为很好，很有启发性。劳动竞赛涉及到当前工会工作的中心问题，即是工会工作如何适应两个根本性转变。我认为，全省的劳动竞赛应以贯彻工会工作总体思路为出发点，通过调动广大职工的积极性、主动性和创造性，大力推进经济体制和经济增长方式的两个根本性转变。为此，可以从两个方面入手。

一是要正确处理维护与竞赛的关系，在实践中坚定不移地开展劳动竞赛。为此，首先需要从整体上认识维护的含义，牢固树立起大维护的观念。维护是工会的基本职责，是工会服从服务于党的中心工作的基本手段。劳动竞赛既不是基本职责，又不是基本手段，那么为什么要摆到重要的位置呢？这个问题不弄清楚，就会影响竞赛的健康发展。工会的维护职能，是在维护全国人民整体利益的同时，更好地代表和维护职工的整体利益。工会维护的不仅仅是单个职工的具体的、眼前的、局部的利益，更要维护广大职工的长远的、全面的、整体的利益。当然，单个职工的具体、眼前利益工会也要管，但只有保障了企业职工的整体、长远利益，单个职工的具体利益的维护才能有更加坚实的基础。这就是我们通常所说的大维护。劳动竞赛工作一定要坚持从这个观念出发，只有这样，才能更好地调动广大职工参加劳动竞赛，才能使职工认识到劳动竞赛与维护他们自身的利益息息相关。因此，要将劳动竞赛纳入到大维护中去，以竞赛的实效来体现对职工整体利益的维护。在市场经济条件下，职工的物质利益与企业的经济效益是密切柜关的，甚至在某种程度上，一个企业的效益决定了职工的利益。目前，我省有一部分职工处于显性或隐性失业状态，主要原因就是企业亏损和破产。在这种情况下，是否要等到工人失业工会出来予以救济，才叫做维护呢？当然这是维护，但这是被动的、事后的维护。工会宪全应该并可以通过搞好劳动竞赛，从而搞好企业的经济效益来使职工的利益得到维护。劳动竞赛是为实践所证明了的调动职工积极性，提高劳动生产率和经济效益的一个有效办法，在《宪法》、《工会法》和《劳动法》中都明确提及，不存在着搞不搞的问题，而应充分发掘其对职工聪明才智和首创精神的载体作用，大力抓出成效，为企业的发展和职工的生活提供丰厚的物质基础。可以说，市场经济的发展，为劳动竞赛的发展提供了更为广阔的舞台和灿烂前景。

二要不断研究、完善和发展劳动竞赛，大力推进两个根本性转变。要根据不同行业特点、不同工种岗位来确定竞赛的内容。南航的旅客运轮益位居全国第一，与其坚持全方位开展劳动竞赛是分不开的。至少绝大部分的广东人，一提到乘飞机就要选南航的，这不仅是因为南航的设备好、飞机新，更因为南航的服务安全、优质、高效。这就是一种巨大的效益。如果大多数企业都能象南航这样，通过劳动竞赛而走质量效益型的路子，那我省的两个根本性转变过程就肯定加快。在形式上，劳动竞赛要与企业的科学管理有机结合起来。劳动竞赛要摆脱过去“大呼隆”运动式的影响，就必须讲求科学，要使之与企业的科学管理很好地结合起来。例如，有的企业在合理化建议活动中引入价值工程理论，就收到显著的“双增双节”成效；对竞赛成果的奖励，有的单位按照职工的需要来实施，激励的效果就很大。总之，一定要让职工感到竞赛是科学的现代化的，竞赛才会有生命力，如果是在管理之外的，可有可无或额外负担式的，职工群众就不感兴趣，竞赛就会走向形式主义。劳动竞赛的中心环节就是提高劳动者的积极性和创造性。军队作战讲士气，企业生产同样也讲士气。这个士气，就是职工群众的工作态度和劳动积极性。一个企业的兴衰成败，很大程度上取决于这种士气的高低。为此，工会要将提高劳动者的积极性和创造性作为竞赛的中心环节来抓好。要想方设法，进一步增强职工的主人翁责任感，切实把职工的劳动热情和首创精神调动好、保护好、发挥好。劳动竞赛还要跟提高职工的综合、整体素质同步。二十一世纪的竞争将更加激烈，更加复杂，但归根到底是人的综合、整体素质的竞争。面对新世纪的挑战，面对两个根本性转变的考验，包括南航在内的各个企业，没有高素质的职工是不行的。为此，我们要按新形势的要求，不断向劳动竞赛注入新的内容，使之与职工的整体素质和综合素质同步发展。

（这是孔祥鸿同志在南方航空集团公司工会劳动竞赛工作会议上讲话的节录）