支持工厂改革，妥善做好女职工的安置和稳定工作

我厂建千1949年11月，是以生产解放胶鞋、水靴为主的军工企业。1975年开始，逐步转产出口外贸胶鞋。当时，生产形势窖人，从五条成型生产线很快发展至九条，日产外贸胶鞋27000多双，年创外汇500多万美元，上缴利润200多万元，职工计划入数1,718入。

1988年以后，由千种种原因，我厂经济开始滑坡。1992年12月，工厂全面停产。在老厂减产至停产过程中，有811名女职工需要安置。工会女职工委员会积极配合党政做好女职工的分流安置工作。

一、积极做好下岗女职工的思想疏导工作，促进工厂的平艳过渡。

1.协助有关部门，做好下岗女职工思想疏导和安置工作。

工厂停产后，大批职工的疏导和安置工作，特别是女职工的疏导和安置工作，是一个不容忽视的大问题。

下岗内多数女职工思想顾虑较大，思想包袱较蜇。这批女职工除了小部分是原机电处的技术工人和车间的维修工外，绝大部分是从事车缝和流水线作业的生产第一线工人，没有什么技术专长，文化水平较低。所以，她们担心下岗后找工作难，家庭经济会有困难。另外，最担心的是工厂与她们脱离关系。针对下岗女职工存在的思想问题，女职工委员会及时召开专题会议，组织大家认真学习上级和工厂有关文件精神，从而使大家理解了工厂实行“调整产业结构，转换经营机制，综合发展多种经营”是势在必行的。会后，女职委在主任的带领下，分头协助各有关部门和车间，深入细致做好谈心、家访、疏导工作，并向女职工们宣传工厂改革的方向和远景规划，使她们支持改革，对未来充满信心。

2.认真学法，依法维护女职工的合法权益。

在企业改革中，我们广泛宣传和学习《劳动法》、《妇女权益保障法》，并联系工广的实际，不断充实和完善《三五一八厂女职工劳动保护实施细则》。

安置下岗女职工的时候，我们注意在维护国家、企业利益的同时，更好地维护女职工合法权益。有三名患有残疾的女职工和三名中年女职工，因身体缺陷或孩子小，担心下岗后在社会上难以重新就业，顾虑重重。因此，女职工委员会多次向有关部门反映，希望工厂能解决实际问题。最后，工厂根据她们的实际悄况，安排在工厂内继续工作看电梯，没有推向社会。使她们的生活有了保障，解决了后顾之忧。还有1名临时工和2名合同制女职工，停产时，她们正在怀孕期间，工厂按照《劳动法》、   《妇女权益保障法》的有关规定，没有与她们解除劳动合同。

3.争取领导的支持和重视，及时解决女职工的热点和难点问题。

随渚企业改革的深化，推行人事制度改革势在必行。全市各行业实行全员劳动合同制，我厂也不例外。这时，又引起了下岗女职工忧虑不安，纷纷打电话或回厂找女职委会倾诉自己的心事。全厂停产，我们没有岗悦，工厂是否还与我们签合同？是否要我们卖断工龄？会不会与我们脱离关系？这一连串的问题，成为下岗女工普遍的热点和难点。于是，女职委及时向党委反映。厂领导是这样答复的，下岗女工和工厂共命运数十年，目前工厂有困难，但前景光明，我们不能一脚把她们踢开。我们采取的方式是人走关系不走，一旦工厂需要，她们仍然是工厂的主力军。这就使下岗女工吃了定心丸。在工厂实行全员劳动合同制过程中，女职委主动协助有关部门，做好女工的思想政治工作。通过家访相连续   20多天的专题学习，学习广少1-i市有关实行全员劳动制的文件，学习工厂实行劳动合同制的实施细则，使她们了解政策，放下包袱，大力支持工厂实行全员劳动合同制。所有的下岗女工都高高兴兴回厂签订了劳动合同，使实行全员劳动合同制的工作顺利完成。

4.鼓励下岗女职工自强不息，振奋精神，努力学习培训，以适应再就业的挑战。在当今信息时代，童新就业、重新上岗都是人才的竞争，索质和能力的竞争。因此，我们适时地引导和鼓励下岗女职工入虽下岗、学习不断。现在，不少下岗的女职工除了白天工作外，还利用业余时间积极参加各类大、中专的业余学习和各类培训班（电脑、会计、服装设计、酒店管理、文秘等），自觉投身到自学的热潮中。

二、多渠道、多门路安置下岗女职工，为下岗女职工再就业搭桥铺路。

1.积极想办法，多方联系，为下岗女职工进行职业介绍。

为了尽快解决下岗女工再就业，劳资处的女职委员积极与广州市职业介绍所、东山区职业介绍所、广东国际贸易大厦、中外合资企业、学校等单位联系，介绍就业140多入，重新就业的女工245入，占固定工下岗人数94%。由千种种原因没有重新就业的下岗女工只剩下16人。

2.组织动员下岗女职工办第三产业。对下岗的女职工，我们积极鼓励和支持她们发扬自尊、自强、自立、自爱的精神，参与工厂改革，大力发展第三产业。工厂转换经艺机制的一项重要决策，就是开发位千黄金地段的痒托车市场，一方面向社会联营，另一方面鼓励职工到市场经济的大海中锻炼、经营。工厂实行优惠政策：三入一个铺位，提供15平方米铺面，每人免息贷款5000元。若要多贷款，工厂也仅按银行利息收取。下海者还可以领半年工资、部分奖金和享受劳保待遇。

女干部司徒颜笑、李贵存、朱福惠三位同志，是下岗女职工中年纪较大的，但她们有一定的文化，率先走出办公室到商海中拼搏，创办“三友”经销店，克服了重重困难，创办经济实体初见成效。

今年47岁的苏丽群离开工厂后与丈夫承狙一间销位，既修电器又经营摩托车零配件，他们凭自己实力，也凭服务质冕嬴到许多“回头客”，生意做得红红火火。

女质检工李春林，下岗后，自学有关医学知识，在自己的努力和多方的支持配合下，自办医疗诊所，尝试了当“老板”的滋味。

还有女职工刘美芳，原是生产流水线的油面工，下岗后一度悲观失望，感到自己无技术专长，孩子又小，怎样在社会上竞争呢？后来看到原来的姐妹们都纷纷去学习各种专业知识，她也不甘示弱，选学了电脑基础知识，自办经济实体，既充实自己的生活，又解决了实际问题。

3.按照国家有关法律法规，合理安置各类人员。

我们除了按照国家有关法律法规分流合同工、临时外来工386人外，还通过离岗退养、停薪留职、借用、办第三产业、休长假等合理安置419人，占总人数的51.7%。

三、加强对下岗女职工的跟踪服务，做到人离心不离。

1.建立家访制度，使下岗的女职工入离心不离。

工厂停产后，为了做好下岗职工的稳定工作，工厂从组织上加强管理，成立了下岗职工党支部和工会分会，增派一名支部书记专门分管离岗职工，建立家访制度，开展“送温暖，排忧难”的活动。还以工会牵头，有政治部、劳培处、女职委参加成立厂解困领导小组，定期对下岗女职工的思想和生活进行分析研究，对生活困难的职工进行补助，最高金额150元，最低40元。及时探望住院和生病在家的职工，对患有精神分裂症等疾病的6名女职工进行定期补助。去年，我们对长期有病，生活有困难女职工进行了一次普追的家访调奋。今年，又进行了第二次普追家访活动，两次共家访605人次。在家访谈心中，了解她们的思杻悄况，引导她们树立适应改革需要的择业观，正确处理国家、集体、个人三者关系，听取她们对工厂的建议和要求，帮助她们解决实际问题。从停产后到现在，没有发生过职工闹事或粲体上访的事件。

2.加强对下岗女职工的劳动保护。在绝大部分女职工下岗后，仍坚持两年一次的女职工妇科检查。停产后，下岗女职工就业作息时间不同，居住分散，女职委积极协助卫生部门通知下岗女职工回厂进行检查。共有219人参加了妇检。

我们的工作得到了社会的充分肯定。省市电视台、《中国妇女报》、《南方日报》《羊城晚报》等新闻单位纷纷损道了我广妥善安置下岗女职工的倩况。通过两年来的工作实践，我们体会到，任何工作都要紧紧围绕党的各个时期的中心工作去进行，紧紧囡绕企业的中心工作去进行，只有这样，才能更好地实现维护。