年底了，劳动者们的年假享受了吗？

 □ 胡芳军

全国维护职工权益杰出律师

广东工会法律服务团成员

广东晟晨律所合伙人、副主任

2018年年关将至，带薪年假作为一项重要的劳动者权益，值得奔波劳碌了一年的劳动者们重点关注。顾名思义，带薪年假，是指职工连续工作满一年以上（或连续工作满12个月以上）的，享有一定时间的带薪年休假。在年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。

行政法规赋予了劳动者休年假的权利

国务院发布的《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。行政法规规定单位应当保证职工享受年休假，赋予了劳动者的休假权。

平时请假过多，或无法享受年假

事实上，每个劳动者能享受的带薪年休假天数有所区别。具体而言，以劳动者的工作年限为标准，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定的节假日不计入年休假的假期中。

值得注意的是，带薪年假并不是所有连续工作满一年（连续工作满12个月以上）的劳动者都能享有的权利。部分劳动者即使连续工作满一年（连续工作满12个月以上），但依据《职工带薪年休假条例》第四条：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”的规定，同样不能享受年假待遇。看来平时请假次数过多的劳动者，也面临着不能享受带薪年假的风险。

跳槽了，年假也应在新单位“接续计算”

现实中，劳动者基于各种主客观原因，会选择离开原单位，并随后入职新单位。劳动者在同一用人单位工作期间满一年，无上述不能享受带薪年假的情形时，就能享受带薪年休假，但如果劳动者离职后去了新单位，那还能继续计算工作期限从而得以享受带薪年假吗？

《职工带薪年休假条例》中的“连续工作1年以上”和《企业职工带薪年休假实施办法》中的“连续工作满12个月以上”应该如何理解呢？根据《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）可知，“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。这说明带薪年休假的天数是根据劳动者的累计工作来确定。故“连续工作1年以上（或连续工作满12个月以上）”就能享受带薪休假待遇的，不仅仅是在同一个用人单位连续工作满一年以上（或连续工作满12个月以上）的劳动者，也包括频繁跳槽但连续工作满一年以上（或连续工作满12个月以上）的劳动者。

所以由于各种原因选择跳槽的劳动者，也不必担心在原用人单位工作不满一年就离职会影响到自己的带薪休假待遇，只要符合连续工作满一年（或连续工作满12个月以上）的要求，劳动者同样享有休假权。

非全日制劳动者，无法享受年假

那非全日制工作的劳动者，能否跟全日制劳动者一样享受带薪休假呢？根据《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）对于《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”的复函内容可知，只有从事全日制工作的期间才能计算为工作期间，如此一来，非全日制劳动者恐怕难以享受带薪休假的待遇了。

一般不能以跨年度为由把未休的假期清零

有些劳动者由于工作繁忙或工作性质原因，一年过去了都没休过一天年假。如此一来，在年假未休满的情况下，年假是否会像商店的消费积分一样存在年末或来年年初清零的情况呢？有一些企业存在在企业规章制度或员工手册中列出类似“员工带薪年假未在当年休完的，带薪休假自动在年末清零”规定的现象，这样的做法是否合法呢？

司法实践中一般认为，用人单位不能以跨年度为由剥夺劳动者的休假权，将未休的假期清零，除非劳动者主动书面申请放弃带薪年假。如果劳动者确实当年未休完年假的，可以与用人单位协商将当年未休完的年假移到下一年补休；或者可以要求用人单位按照日工资的300%支付未休年假的工资报酬。

平时要存好能证明休假事实的资料

值得引起劳动者注意的是，若因为休年假事项与用人单位产生纠纷的，两年工作期间内有关劳动者的休假事实，用人单位负有举证责任；但在累计工作年限超出两年工作时间范围的部分，则是劳动者对休假事实负有举证责任，此时劳动者应就自身休假的相关事实提供证据，故劳动者在平时也应当备存相关的资料以备不时之需。

一张一弛方为文武之道，懂得在工作强度大且节奏快的间隙中适时停下来休息一会儿的人，才能以更饱满的精神面貌投入到下一阶段的工作中。适时并充分享受带薪年假带来的快乐，工作状态也能有所转变。年底了，您的带薪年假休了吗？