论新时期工会干部的法律意识

随着社会主义市场经济体制的建立和完善，我们的国家和社会逐步走上法制轨道。企业逐步实行新怅运行和经营机制，企业工会的职能和任务也随之产生了新的变化。党和国家重新确立了工会的法利地位，并通过以法律的形式对工会的职能、权利和义务给予保障。如何充分运用法律武器，确保工会的地位，切实履行工会的职能，这是新时期对工会干部提出的新课题。因此，尽快提高工会干部的法律意识，是当前加强工会自身建设的一个重要内容。

一、新时期的工会工作要求工会干部具备较强的法律意识

过去，在计划经济体制的约束下，由于我国法制不键全，企业工会往往带有福利型和行政化的色彩，工会难以充分依照工会章程独立自主地开展工作，难以依法履行工会的各项社会职能，工会工作的开展也无需依靠法律。因此，长期以来，工会干部忽视了法律学习，导致工会干部队伍的法律素质偏低，法律意识不强。显然，工会干部这种落后的法律意识与新时期工会工作的要求是不相适应的。

二、工会工作与法律有着密切的联系

（一）《工会法》是工会工作的法律依据。

《工会法》以宪祛和法律为依据，把党 对工会的政策1去律化，以法律的形式明确规定了工会的性质、任务、权利、义务、活动原则和组组原则，是工会工作的准则和规范。因此，广大工会干部应当首先花大力气学深学透，全面理解和熟练掌握《工会法》的条文，依照《工会法》开展工会工作，不断提高工会工作的整体水平，推进工会的自身建设和改革，切实把工会建设成为中国共产党领导的，坚持独立自主地开展活动，深受职工信赖的工人阶级群众组织。

（二）《劳动法》规定了工会在劳动关系中的地位和权利。

《劳动法》关千工会在劳动关系中的地位、权利和义务的规定，是工会代表和维护职工合法权益，在协调劳动关系中发挥重要作用的法律依据。   《劳动法》规定工会的权利主要有十项，其中包括：工会有依法独立自主开展活动的权利；依法参加企业民主管理，进行平等协商的权利；代表职工签订集体合同的权利；参与劳动争议处理的权利和对实施劳动法的监督权等。工会的上述权利，充分体现了工会在社会主义国家中的重要地位和作用。工会干部必须全面熟练掌握劳动法规，才能正确行使工会的各项权利，依法代表和维护职工的合法权益。

（三）工会干部要维护职工的合法权益，首先就应当懂法和依法。

《劳动法》第七条规定：“工会代表和维护职工的合法权益。”职工的合法权益涉及广泛的内容。它涉及职工的民主权利、劳动权利、人身权和诉讼权等，而劳动权利的内容又包括劳动就业，劳动报酬、劳动保护、劳动保险等各方面的内容。国家通过大斌的法律和法规，为保护职工的上述权利提供各种法律依据。因此，工会干部必须全面了解和掌握这些法律和法规的条文，才能提高自身鉴别是非的能力，提高自身的法律水平和政策水平，从而做到有理有利有节地为职工谋取合法权益，成为职工真正信赖的代表者。

三、法律应当成为工会干部的必修课为尽快提高整个工会干部队伍的法律素质，各级工会应当努力创造机会和条件，对全体工会干部实行全面、系统的法律知识培训，把法律作为工会干部岗位培训的主要课程，切实增强工会干部的法律意识，努力实现全体工会干部既是工会工作者，同时又是法律工作者的新局面。

新时期的工会工作向全体工会工作者提出了新的要求9这就是独立自主、依法行事。提高工会干部的法律素质是加强和改善工会工作的客观要求。因此，当前工会工作者应当努力钻研法律课，逐步系统、全面地掌握有关的法律条文，熟练地运用法律条文，依法处理工会工作中的各种问题，不断增强自身的法律意识。只有切实提高工会干部队伍法律知识的整体水平，才能有效地排除工会工作中的各种障碍，开创工会工作的新局面。