（一）必须进一步突出维护职能，明确一个重点，逐步形成适应社会主义市场经济要求的维权工作格局

这几年特别是去年，工会受到了党政的进一步重视和支持，受到职工群众的进一步拥护信赖，社会地位有所提高，这是贯彻总体思路，突出维护职能的结果。要突出维护职能就必须明确平等协商、签定集体合同是“重中之重”，是基层工会维权工作的“牛鼻子”，并以此为中心环节，形成适应市场经济的维权工作格局。主要内容有：工会的角色由行政配角向职工利益代表者和维护者的主角转变；不断提高维护能力，拓宽维护领域，做到以上级工会维护与下级工会维护相结合，工会组织维护与职工自我维护相结合，整体维护与具体维护相结合，善于通过新经济组织工会的组建和活动，平等协商、签订集体合同制度，参与立法和制订政策，为职工提供法律援助，积极搞好劳动争议调处等迩径提高维权工作质鼠；构筑一种新的组织体制和工作机制：在组织体制上建立健全适应新形势的工会领导体系和组织网络，在工作机制上改变工作多少无标准，工作好坏无考核的状况。在工作手段上以法律为准则和主要手段，辅之以行政手段和舆论监督。

（二）必须有一个思想解放，观念更新，团结拚搏的领导班子

实践证明，有没有一个思想解放、观念更新、团结拚搏的领导班子，是贯彻落实工会工作总体思路过程中带有根本性、全局性的问题。各级工会都把领导班子思想是否解放，观念是否更新，成员是否团结，是否真正讲政治、讲学习、讲正气作为班子建设的主要内容加以落实，在干部协管工作中变消极被动为积极主动，严把进人关，对地方党委组织部门提出来的人选，特别是第一把手人选，严格按“四化”标准要求，真正把雇经济，懂管理，熟悉群众工作，有开拓进取精神的同志，配备到领导岗位上来，同时把领导干部培训和思想作风、工作作风教育，作为一种制度认真抓起来，促进领导班子思想作风建设。领导班子的思想作风建设，为有效开展工会各项工作提供了保证。

（三）必须建立一支高素质的工会干部队伍

过去一年，各级工会深深认识到要适应市场经济体制对工会工作提出的新要求，就必须不断提高工会干部素质，因此，不断对干部进行适应性培训，或者选送机关干部到基层工会中去挂职，使机关干部在贴近职工群众的环境中锻炼成长等等，使工会逐步变成一支观念较新，思想解放，具有开拓进取精神的干部队伍，进一步改变工会干部不敢维护，不善维护的局面。具体到集体合同这项里点工作中就是注意了通过培训改变工会干祁不敢谈，不会谈，不善谈的状况，从而提高了维护工作的实效。

（四）必须建立系统科学的工作目标体系

去年全省工会维权十项目标的成绩表明，把工会工作总体思路贯彻落实到基层，在工作目标和检查考核方面，必须看得见摸得着，使工会工作内容由虚向实转变，工作方法由柔性向刚柔相结合转变，因此，形成了以“十二个率”为核心的维护职工物质利益、协调劳动关系工作目标体系，即：工会组织和女职工委员会组建率，职工入会率，集体合同签订和职工覆盖率，劳动争议个案发生环比率，劳动争议调解组织组建率，劳动争议调解和信访立案处理率，促进失业职工再就业和富余职工安置率，特困职工环比卒，劳动安全卫生事件发生环比率，职工代表进入薰事会、监事会实现率，民主管理有效率，工会经费拨交上解率。在未来2一3里使“十二个率”达到较高水平，也要积叹探索建立维护职工精神需求的工作目标体系。 

（五）必须更加积极主动依靠党的领导，在党政及各方面支持下创造性地开展工作

过去的一年，我们在源头参与、平等协商，签订集体合同、立法等等方面的工作都表明工会只有紧紧依靠党的领导，依靠尼府、人大、政协及有关职能部门的支持，才能把工作做得更好。与此同时，各级工会圭动适应新形势，研究新悄况，斛决新问题，打破等待依赖思想，树立敢闯敢于精神；突破无所作为观念，弘扬开拓创新精神，也是做好各项工作的关键所在。