在提倡“妇女解放”、“男女平等”将近半个世纪的今天，两性的基本状况和观念还存在怎样的差距呢?通过我们去年在七省市进行的“两个根本性转变对职工影响的预测”调查数据的分析，可以看到两性在多层面上存在差距。

一、基本状况

1.年龄。此次调查中，男性1398人，女性1227人，两性性别比为1.139。把年龄分为四组，落在每组里的人数和比例看下表:

虽然这次调查的抽样并不非常严格。但从这组数据中我们可以看到,在我国,成年女性和男性-.样大部分参加工作，在社会生活中不折不扣地发挥半边天的作用。但是45岁以上的女性职工大大少于男性职工，比例不小的女性劳动者以提前退休、内休、内退等形式离开劳动岗位。随着生活水平、健康水平的提高，人的寿命延长，这部分人在离开劳动岗位后的一、二十年里，实际上成了隐性的社会无业人员。她们多数人都会寻求被反聘或其它就业机会，而不愿意过早进入退休、离休养老者的行列。

2.文化程度。

同样看下表:

女性接受初等、甚至中等教育的水平巳经和男性相近,差距甚小,但是能接受高等教育的女性还是远远少于男性。这也决定了女性在技术技能、领导管理等方面才能的不足。

3.工种。调查中两性从事工作的分布

及性别比见下表:

女性多数从事技能要求不高，操作简单的工种,如工人和一般管理人员,专业技术人员中女性处于劣势，厂级管理人员中女性更少。这一方面与女性受高等教育不多有关系。

但调查结果显示，厂级管理人员的文化程度大专及以下占了90%,也就是说，在受到的教育程度一样的前提下，选拔厂级管理人员考虑更多的是性别及其它因素。

4．收入。在本次调查中，收入被划分为七个档次，具体数据见下表:

在收入的最低两档中，女性所占比例远远高于男性;在中间四档中,男女大概持平，男性略多于女性;在收入的最高一档中,男性所占比例高于女性。从大体上说，女性从

工作中取得的报酬相对少于男性，有更多职业女性属于低收入者。

二、观念

1.工作观和家庭观。从调查结果看来，两性之间力于工作的目的和要求差别不大。在回答“工作是挣钱谋生的手段”这个问题中，持同意意见的性别比为1.01,不同意的是0.977,而“家庭生活比工作吏重娑”这问胆中，同意的性别比是0.899,不同愁是1.155,另一个问题“选择工作最重妥的是收入和福利”，同意的性别比是0.973,不同意是1.225。这说明女性还是较男性更为注蜇家庭生活，择业时也更多考虑到工作的收入和福利，而不是工作是否有发展前途。女性胀钱养家的观念也相对要淡菏一些。因为社区服务的不健全及传统思想的影响，女性仍要多一些地承担家务，照管小孩，护理老人，也就更岔切地和家庭联系到一起。女性对自己工作努力程度的期望不高，在回答“巳达到最大效率”的性别比是0.813,而认为工作效率还能有所提高的男性大大多于女性。这说明男性劳动者主观认为自己身上有更大的潜力等待挖掘，他们更多地为企业发展献计献策，注重晋升的机会。女性却更为注意自己的工作受到表扬和重视，认为这更能影响工作的积极性。

2.主人翁观念

职工中主人翁观念的弱化，是近年来讨论较多的一个问题。我们通过几个变晟来讨论两性在这个问题上的不同意见。

第一个变盈，是实行全员合同制后，工人由固定工转为合同工，对工人在企业中地　　位的评价性别比见下表:

更多的男性认为工人地位提高或降低了，特别是降低了,而女性更多认为工人在企业中的地位不变,不管是固定工还是合同工。这并非说明变革中女性在企业中的地位变动更小，而是说明女性对变动的敏感度低。

第二个变量，是改革后工人的社会地位的变动。评价见下表。

男性认为改革后工人地位下降的大大高于女性，女性更多认为不变或提高了，比较不敏感。

第三个变量是对“工人是工厂的主人”这种说法的认识，列表如下:

这表明职工之中，认为“工人是工厂主人”的女性比例高于男性，在经营机制剧变的形势下，男性更多地持不同意见或者处于迷茫之中。

第四个变量是对于“工人是国家的主人”的认识，如下表:

从上面四个变量表明，面对变革的形势，虽然女性与男性一样面对种种问题，他们作为一个群体在社会上起注，但女性的敏感度却远远低于男性．只是对于不能在具伈操作中衡属的虚化的政治观念，女性更易于接受和认同。

4.对失业的看法

一按触实际问寇，女性的反应就强烈而敏感起来，特别是对关系切身生活的失业问

题。认为企业富余、下岗及失业现象“很正常，符合市场经济优胜劣汰的发展规律”性别比是1.103,不同意该说法的住别比是认为“保持一定比例的待岗人员，有利于形成良性竞争机制”的性别比是l.O07,从事一线生产，探作简单，在产业更新换代的时候，失业、富余的可能性更大些。这部勾女社一旦极富余出去， 由于本身素质低下， 难于掌捏祈技术技能，难于进入市场中接受 竞争相挑战。女性更害怕失业．失业、下岗 之后，更多的女性选择“参加培训，争取圃祈上岗”和“等待企业蜇新安抖”，她们有主动性，但等、靠，耍的思想还是比较浓重，被动地接受车实，对企业的依赖性较强。

从上面的分析中可以看到，我国现阶段职工中两性的差距还是存在的。这些差距有的是历史遗留问题，有的是在现实中产生的问姐，尚待进一步努力去缩小和消除。

（注：文中性别比是加权1.13后计算出来的。）