日本工会为职工谋取的福利

在日本，工会成立之初，就决定了工会的性质与资方的关系是对立的关系，必须站在普罗大众的立场，必须维护职工的权利。因此，日本工会发展的历程，是充满曲折与斗争的历程。争取的权利也从当初的纯粹提高工资报酬发展到缩短劳动时间、改善劳动条件、争取更多福利等方面。

以大阪机工工厂为例，大阪机工工会是日本金属机械兵库地本属下的产业工会。有会员645名。于1946年设立工会组织。经过将近50年的努力，现在，该工会争取的福利、权益有以下诸方面：

一、提高工资运动一—每年春、秋二次按照一定的比例要求资方增加职工的基本工资，始于1960年l(俗称：春斗和秋斗）1997年春斗的结果，工资提高了3,0%,达到了预期的目标。

二、提高每年两次（夏、冬）的奖金一一始于1953年；每年两次的奖金，每次约等于2,53个月工资的总和。现在，该奖金巳成为工资收入的不可分割的重要组成部分。

三、制定企业内最低工资标准一一始于1971年，最低工资为30000日元，从1974年开始按年龄分为9个档次，依次为18岁以上、20岁以上、25岁以上、30岁以上、35岁以上、40岁以上、45岁以上、50岁以上、55岁以上等。以1996年最低工资标准为例，其各年龄组别的最低工资标准分别为147000日元、147000日元、170000日元、204000日元、230000日元、250000日元、261000日元、275000日元、288000日元等。（按1997年6月10日日元与人民币的比率是100日元==7元）四、缩短劳动时间一一从1967年每天7小时、全年300天缩短至1996年（每天工作8小时）全年的240天；从）967年全年劳动时间2100小时缩短至1996年全年的1920小时。五、更改退休制度一一从1953年重新制定退休年龄。从原来的60岁到55岁。关于退休金：按56岁时的级别领取基本工资，但是从57岁开始，每年再按退休时的基本工资的3%作为增福工资。日本企业鼓励人们就业从一而终。因此，日本的退休金制度也体现这一点。退休金的计算公式为：1)符合退休年龄退休的计算公式（正常退休）：退休当年的基本工资X退休支付率（连续工龄越长退休支付率越高，比如连续工龄满一年的为0.79,而满20年的支付率则为26.15)。2)因本人原因而提出退休的计算公式：（连续工龄满23年的计算公式同上，此计算公式仅适合连续工龄满22年以下的）：退休当年的基本工资X退休支付率X连续工龄（该退休支付率同上，连续工龄则是到本人提出退休时止的连续工龄，连续工龄一年是0、满三年0.3、连续工龄满20年是0.90)。比如，A在同一企业连续工作满二十年，今年退休，其退休金计算公式是＄（假定其退休当年的基本工资为30万日元）。

（1）常退休时，30万X26.15==784.5万元

（2）本人原因时：30万X26.15X0.9=706.05万元，退休支付率依据各社制定。

六、实际旅行慰劳制度_对满55岁、在同一单位连续工作满20年或者在同一单位连续工作满30年以上的职工，在日本国内旅行所发生的住宿费、交通费等实报实销。（最高不超过25万日元），给与4天有薪假期并允许家人同行。

七、实行对连续工作满20年以上的职工进行表彰一—从1978年开始实行对满20年工龄的职工进行物质奖励制度。

八、进行住宅融资制度一一此制度从1966年开始进行，以结婚而又没有房子的新婚夫妇、随时有可能被逼迁的租房户及无房户为对象。贷款限额为50万日元(1966年人年均工资是32000日元），年利率按5.48%计算；而1996年对住宅融资作了更具体的要求：必须满5年工龄(25岁以上）又未满10年工龄可贷款500万日元（年利率3.0%)满10年工龄以上可贷款1000万日元(4.0%)。还款期间为25年，还款方法：每月按一定比例偿还本金及利息。申请要求：首先口头向人事劳务科科长提出申请，填写住宅资金融资申请书的同时，必须提供物业图样和保证人收入证明书、印鉴证明书（本人、保证人都必须提供），再提交给所属的车间、部门负责人，蚊后由人事劳务科归纳统一提交给住宅融资运营委员会讨论、决定。（住宅融资运营委员会由劳、资双方代表组成）。

九、争取住宅补贴一一对38岁以上有配偶的租房户以及供房户（在本社融资超过500万元的除外）按每户5000元／月发给住宅补贴。

十、推行劳动灾害补偿制度一一相当于我国的工伤赔偿制度。该企业于1968年开始实行劳动灾害补偿制度，按伤残程度分成十四级，推行初期赔偿金额为：｛以伤残1级（完全失去劳动能力或因工死亡）为例，下同｝在职50万元，离退休的100万元。近三十年来，经多次修改，1994年工伤赔偿金增加到在职是1300万元、离退休的2600万元，对工伤家庭赔偿2600万元。赔偿金主要来源于两方面（1）资方（企业经营方）（2）工伤保险。

十一、推行多元化的补贴制度——对高温、有毒｀危险性高的工种发给补贴；对夜班、加班、休息日加班发给加班补贴。比如深夜班按日工资的60%、八小时外加班30%、休息日加班35%发给加班补贴。除了以上几种补贴之外，还有工作地补贴、寒冷地补贴、全勤补贴、营业补贴、生产奖励金、夏冬休息日加班特别补贴、家庭子女补贴等。

十二、特别休假—一父母及子女的服丧期间从5日—7日(100%工资）；祖父母、配偶及兄弟姊妹的服丧期间从1日—3日(100%工资）；三亲以内亲戚的服丧期1日(100%工资）；本人结婚前后从3—7日(100%工资），女子产前、产后从各6周—产前6周、产后8周；女性生理休假从l—2日(100%工资），因工场生产原因须休假的领取50%的工资；妊娠休假从每月2日—每月23日(100%工资）；男性随妻子休产假2日(100%工资），十三、交通费补贴——以火车、轻电车、公共汽车为交通工具的每月补30000日元，超过30000日元的，超出部分1/2补贴，但总额不能超过35000日元。以自行车、串单车、汽车等为交通具的2公里,._,10公里的补贴2000日元；10公里以上的补贴3600日元。

十四、结婚礼金－－从1982年开始实行。对连续工龄未满三年的给予80000日元、对连续工龄超过三年以上的给予100000日的贺礼。

十五、升学礼金——对升小学的职工子弟按每人发给10000日元的礼金。

十六、孤儿养育金——此年金于1968年开始实施。未满18岁的由企业负担每月每人5000元，1985年培加到每月每人10000日元。十七、福利保健养老金及健康保险负担比例—一不分男女设立福利保健养老金，比例如下s按工资173.5/1000+9/1000(其中资方负担86.75/1000+9/1000,本人应负担86.75/1000。

凡是有工作的人员，都被要求加入健康保健组合，每月按工资总额的85/1000来交付保健费（相当于我国的医疗保险），其中资方负担51/1000、本人负担34/1000。加入该组合后，凡生病住院所发生的一切费用均由该健康保健组合支付。