浅谈外来工的思想道德建设

随着改革开放的不断深入发展，外来工已越来越成为我市生产力的重要部分。据我市劳动部门的资料显示，我市从业人员30万人中，外来工占了8万，是从业人员的26%多，外来工为我市的物质文明和精神文明建设作出了重大贡献，这是有目共睹的。但同时，我们必须清楚地看到，由于外来工大多来自贫困的衣村，所受的文化教育低，年龄偏小，社会阅历浅，刚涉足五彩综纷的社会生活，不可避免出现这样或那样的不良思想道德表现甚至违法行为。因此，针对外来工出现的思想道德现象，分析其原因，提出解决问题的方法便显得相当重要。

外来工是一群既简单又复杂的社会群体。说它简单，他们都是打工一族，目的是为了赚钱过上好生活；说它复杂，他们来自五湖四海，地域不同，民族不同，家庭背景不同，文化层次不同，兴趣爱好不同……当他们为了一个共同的目标相聚在一起的时候，他们耳闻目睹的是过去闻所未闻、见所未见的新鲜事物，五光十色的社会，现代化的流水线，各式各样的经营者，所有的一切，赋予了外来工新的生活内容。在这个既狭小又广阔的生活空间里，新与旧的碰撞，善与恶的斗争，使他们在思想道德这个既清晰又含糊的界域里，变得迷惘、彷惶，有的甚至走进了道德的死胡同。

宁为两斗米折腰，丧失做人应有的骨气，这是外来工普遍存在的一种现象。找工一族寄人篱下，为老板打工，这种雇佣与被雇拥的关系相当明显。遇上一些专制的老板，经常受老板的气，生活在高压无自由的空间，长此以往，形成逆来顺受的脾气，即使心里有气，也只能憋着，不敢爆发出来，归根到底是为了保住饭碗，这是可以谅解的。需知外来工的饭碗既不是铁饭碗，更不是金饭碗，而是一只极易破碎的泥饭碗。外来工的命运只掌握在老板一个人手里，所以，对于外来工来说，珍惜手中的饭碗尤如珍惜自己的生命一样。这种客观现实的存在，使外来工极易丧失做人应有的骨气，在强权下折腰。突出表现在：一是被迫接受体罚。珠海有一家外资厂，韩方老板无理要求罚跪全厂职工，120名外来工除了几个不跪外，其余的均跪下。事后有记者采访此事，间及外来工为什么要跪下，答案几乎是一致的：为了不失去工作，为了领取用以养活家人的工资。二是充当老板的“走狗”，不敢为职工的合法权益伸张正气。有些外来工深得老板重用，被聘作管理人员，享受至尊待遇。他们只好站在老板一边，为老板出谋划策，当工人的合法权益受损害时，他们也只好违心地为老板说话，工人背后常称他们是老板的“走狗”，他们在享受着优厚待遇的同时承受着职工的无数白眼和良心道德的遣责。这使他们常处于矛盾和不安之中。如果说为生活折腰还值得同情的话，那么，闯入情海误区导致道德沦丧则是人们所不能容忍的。外来工多是年轻人，正值花开季节，梦想和追求温馨而浪漫的情爱也是情理之中。可是，在现实生活中，他们却因种种原因走入情海误区。误区之一：不敢爱本地人。外来工中，不论是男的还是女的，在感情问题上，既渴望与本地人相爱，但又不敢相爱。他们总觉得两者之间存在着较大的差距，即使两者感情深厚，爱得热烈，但真正到谈婚论嫁时，外来工却畏缩了。他们怕自己的身份、地位、言语等差异使对方家庭不接受，只能忍痛割爱。这种自惭形秽、不敢大胆追求幸福爱情的例子并不鲜见。误区之二：情性不分，婚前、婚外性行为现象有所增加。外来工是一个特殊的边缘性群体，他们不属于本地人，由于语言、心理障碍及其它方面的限制，交际范围小，层面单一；能享受的福利待遇少；以及付出的劳动与所得的回报之间存在反差。所有这些，都使外来工的内心产生一种失落感。这种心理不平衡的表现在婚恋方面则是出现短期行为和游戏人生的心态。另外，外来工处世经验不足，对未来不作长远打算，当两性相处时，便不考虑后果，导致婚前性行为；有的外来工虽然已婚，但由于把婚姻当成儿戏，盲目接受西方的性解放思想，由产生感情始，到出现性行为终，把情等同于性，而当一旦情起风波时，性爱也结束，留给对方尤其是女方的则是身心的无尽损伤，这个后遗症的影响是严重的。误区之三：以情生财，用情骗财。进入社会不久的外来工，面对复杂的社会现象，缺乏相应的辨别能力和思考能力，从众心理强，加上他们多工作于属于劳动密集型的“三来一补“企业，劳动时间长，劳动强度大，工作性质单调乏味。因此，少数外来妹从短期利益考虑出发，为了寻求更加接近的发家之道，不受工厂劳作的辛苦，甘愿为一些人所包养，充当“二奶”“第三者”，甚至沦落为风尘女子，靠卖笑和出卖肉体去换取一些生活享受与钱财，既损害了自己的人格，摧残了自我的身心，同时损害了别人家庭幸福，给社会带来许多不安定的因素。更有甚者，以谈对象、假结婚为名，骗取他人钱财；有的打工仔逼良为娼，充当“鸡头"'赚取不义之财，最终走上违法道路。

一

外来工的身份、地位因社会偏见而显得十分低下，在这种世俗眼光影响下，部分外来工方向不明确，极易走向两极。一极是意志消沉，满足现状，不求进取。这些外来工无明确的奋斗目标，自认为在广东有-阳作，可领取几百元工资，与贫穷落后的幻相比，已很不错了，因此，他们不求进取，af求原地踏步，保住饭碗就算了。另一极是；功近利，为求发达不择手段。这部分外来I看到南方突飞猛进的社会进步，与家乡一穷二白的落后景象对比，存在天壤之别，他们看到繁华的大都市，目睹大款的豪华生活，心理极度不平衡，他们不满足几百元的工作，想方设法寻求生财之路。有的外来工不讲职业道德，损人利已。有一个外资厂的职工，趁旁边工友不注意，偷取其产品充当自己的产品，以此增加收入，最终被厂方发现开除哺的在发廊、酒楼、娱乐场所工作的外来工，竟违反规定，边工作边干起色情勾当。虽然收入增加了，但人格却丢失了。有的外来工竟然干起违法勾当。他们绑架大款或其亲属作人质，勒索钱财；他们拉帮结派，偷抢打架；有的还挺而走险吸毒贩毒。因奋斗目标不明确，奋斗方向偏移，终于走入歧途，轻者遭世人谴责，重者入狱甚至丧命，教训可谓不小。

二

哀其不幸，怒其不争，是我们对在思想道德领域里行差踏错的外来工的基本态度，我们必须承认，外来工这一群体虽然有其特殊性，但毕竟他们是人的一个群体，而人的可塑性是十分强的，换言之，外来工在思想道德领域的种种不良表现，完全可以通过各种途径加以改善和解决。我以为，当前加强外来工的思想道德建设要注意以下几个方面：

首先是树正气，增强外来工的自我意识，自我意识是自己对于所有属于自己身心状况的认识，是从周围人们的期待与评价自己的过程中由主观体验而发展起来的，自己觉察到对方的态度与言语中所包含的内容，于是就丰富了自我意识的内容并发生分化。强调自我意识对其学习与工作有巨大的推动作用，对其自身态度的转变亦能发生重要的调节作用。外来工普遍认为自己身处低层，社会地位低，工作艰苦，前途渺茫。强调自我意识可以培养他们的自尊心与自信心。自尊，尊重自己的人格，尊重自己的荣誉，不雇人卑躬屈膝，不容别人歧视侮辱，维护自我尊严的自我情感体验。外来工有了强烈畔尊心，就不会出现为“两斗米”折腰，丧知故人骨气的现象；就不会丧失羞耻心，做出损人害己的事情，就会正确面对困难与挑战。自信心就是对自己力量的充分估计。居里夫人有句名言：我们应该有恒心，尤其要有自信归一个人如果很自卑，看不到自己的力量，总是认为自己不行，做不好工作，久而久之就会形成一种固定的心理定势，对自己的工作带来消极的影响。在外来工中如何加强自我意识，我以为当前要采取几条措施：一是树打工明星，发挥明星效应。我们知道，打工一族的从众心理是十分明显的，多树打工明星十分重要。在现实生活中，外来工的成功例子数不胜数。有艰苦创业成为厂长（经理）的打工明星；有默默耕耘成才的打工文学作家；有宁死不屈保持贞洁的打工妹；有宁丢饭碗也不下跪的打工仔等等。这些一身正气，值得我们学习的例子应该大力宣传推广。我们的宣传、劳动、工、青、妇等党政部门和群众组织要及时宣传，扩大他们的社会影响，并可开展“优秀外来工”、“十佳外来工”等评选活动，表彰做出贡献的外来工，发挥他们的榜样作用。二是变”雇工”为“主人”。自信心的丧失，较多地表现在外来工的“打工心理”、“雇佣”、“临时”等观念。因此，地方政府和企业要通过多种渠道做好思想教育工作，培养外来工的建设者意识和“主人翁”意识。一些地方的做法都很值得我们借鉴的，例如：南海平洲城区经济发展总公司开展“企业爱我，我爱企业”的“双爱”教育，引导员工认识企业兴我荣，企业衰我耻，投身于企业改革，参与企业的经营管理，增强了企业的凝聚力；佛山陶瓷有限公司为体现对外来工平等相待，把外来工改称为“合约工";1993年，深圳市有6000名外来工转为特区户口；深圳市自1980年开展自荐、自编、自演、同乐的“大家乐”活动，多年来参加此活动的外来工达200万人次之多；蓝带啤酒高利有限公司几年来坚持为所有员工召开生日晚会，感动了全体员工。这些做法，平衡了外来工的心理，增强了外来工的主人翁意识，树立了外来工的信心，在实践中起到了积极的作用。三是树好企业、好老板形象，真心实意关心外来工的生活。外来工离乡背井，人地生疏，水土不适，语言不通，存在一定的失落感、孤寂感和自卑感，担心受歧视、受排挤，个人聪明才智得不到发挥，迫切需要人们去关心爱护他们。而企业经营者的直接行为更能影响他们。因此，评选好企业、好老板是一项行之有效的工作。我们要及时宣传那些尊重人、关心人、爱护人、努力为外来工创造安居乐业、成才建功的环境的企业和老板，扩大他们的社会影响，为加强外来工的思想道德建设创造更多良好条件。

其次是健全机构，完善制度，这是加强外来工思想道德建设的基础。当前，外来工主要集中在乡镇企业、外资企业、个体和私营企业等非国有企业，虽然各级党政机关、群众团体已越来越重视对外来工的教育与管理，取得了一定的成绩。但由于目前尚未建立健全有关机构，致使有些工作难以开展，外来工的思想道德建设未摆上重要议事日程，出现不少问题，主要是：CD侵权现象时有发生。外商投资企业热衷于追求高额利润，往往采用最严厉的管理手段，实行半军事化管理，体罚员工，扣留身份证，克扣拖欠工资，严重超时加班加点等；＠思想教育工作十分薄弱，不少外资企业、亭乡镇企业和私营企业没有负责思想教育工作人员，基本上不做思想工作，因而“罚”字几乎成为唯一的管理手段，造成一般员工与管理人员之间、员工之间矛盾非常尖锐，争吵斗事件不断发生，有的甚至形成帮派，经常闹事；＠外来工的法制观念淡薄。相当一部分外来工不懂法，更不知如何用法律来维护自己的正当权益，有的外来工则由于不懂法而蜓而走险，最终走上犯罪道路。这些问题的存在，严重影响了对外来工的思想道德建设，也是外来工出现不良思想道德现象的直接和间接原因。因此，建立健全有关机构和制度便显得很有必要。我以为当务之急是要在外来工较多的企业建立以下几个机构和制度：一是党组织制度。党章规定，＂凡是有正式党员三人以上的，都应成立党的基层组织”，党的基层组织基本任务之一是“密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作”。因此，要强调在外资企业、乡镇企业、私营企业中建立党组织，解决思想政治工作有人做的问题。二是工会组织。如果说党组织的建立是由中国的国情决定的话，那么，成立工会组织则是完全符合国际惯例的，我们要大张旗鼓地加以宣传。工会具有建设、参与、维护、教育四个职能，全面履行工会的职能，对于企业和职工均有好处。去年，我们按照中央和省委的要求，在“三资”企业组建工会组织。实践证明，企业组建工会后，取得了明显的效果。它有效地协调了劳动关系，减少了劳资纠纷；它充分调动了职工的生产积极性，提高了企业的经济效益；它使外来工找到了切实可靠的“家”，找到了可倾诉心声的地方。三是平等协商、集体合同制度。集体合同是工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、安全卫生、保险福利等事项，经协商订立的书面协议。《劳动法》、《工会法》均有明确的规定和要求。最近广东省人大常委会通过的《广东省企业集体合同条例》更明确指出：凡在广东省境内的企业均应签订集体合同，这表明了我省最高权力机关的鲜明态度。实践证明：推行平等协商、集体合同制度，有利于工会代表职工与行政各自行使主权，有利于维护双方的合法权益，有利于稳定劳动关系，有利于推进民主建设，深受企业职工的欢迎和好评。因此，有关部门要大力推进这种制度。四是建立外来工活动制度。外来工长期生活在紧张的生产线上，缺乏必要的活动，长期下去，必走影响其身心成长。因此，在硬件上，可建立外来工活动中心，为外来工提供活动场所，定期举办各种交流联谊活动，丰富外来工的业余生活。五是建立外来工思想政治工作研究会。可由外经贸委、劳动局、工商局、公安局、工、青、妇等部门牵头组织，开展有关外来工的道德论坛，及时总结和探索外来工的思想政治工作经验，使外来工思想道德建设向经常化、制度化方向发展。

最后是加强管理，提高外来工的素质是至关重要的，素质的高低影响着人的行为和决策。因此，挑选素质好的外来工成为企业用人的第一关。要保证外来工的素质，在实际操作中要注意两个“不”：不招童工，不招无证工（无身份证、计生证、未婚证、广东省外来人员就业证、有关文凭证件等），确保招工不违法。第二关要抓好外来工的就业前培训，全面提高外来工的思想素质和生产技能。外来工上岗前要重点学习《劳动法》、职工合法权益保障法规、职业道德教育、劳动安全卫生知识等；上岗后，可组织外来工开展岗位练兵、外出代培、技术比武等活动，提高劳动者的素质。第三关是要加强对企业经营者的监督和教育，这是加强对外来工管理的必要条件。企业的经营者要认识到，外来工是为企业创造财富的主要生产力，离开了他们的辛勤劳动就没有企业的效益。经营者要尊重他们的人格，尊重他们的劳动，要改变以“罚”代管的做法为以情动人。我们知道，人都是有感情的。列宁曾经说过：“没有＇人的感情＇，就从来没有也不可能有人对于真理的追求”。管理者与外来工的感情联系密切。关系好，外来工产生亲切感和信赖感，从感情上心甘情愿接受和服从管理，工作的积极性就会高；反之就会产生一种排斥力、对抗力，抵消管理者的影响力，甚至产生负影响。同时，经营者要安排出适当时间和财力培养和教育外来工，努力提高他们的业务素质和思想素质，为开展对外来工的教育提供必要的物质条件。