省医药管理局工委会进一步健全落实职代会民主评议监督制度

为贯彻落实全国国有企业党建工作会议精神，进一步全面贯彻落实党的全心全意依靠工人阶段的指导方针，确保职工的主人翁地位，加强党风廉政建设，更好地适应社会主义市场经济体制对企业领导入员的要求，除每半年召开一次职代会或职工大会听取本企业法人的工作报告制度外，从去年以来工委会与局人事部门联合对局直属的9个企业领导班子进行考核评议工作。

考评的主要做法是：进行动员发动；听取企业班子集体和个人的述职报告；用无记名的投票评议；广泛听取职代会代表和中层干部意见；然后，对班子和企业逐个综合写出调查考评意见，向职代会代表或职工大会进行反馈；最后，企业班子制订出整改方案和努力方向。

民主评议监督的依据是：以企业领导岗位责任制为主要依据，与任期目标相结合，从德、能、勤、绩等方面进行全面评议，突出讲政治和工作实绩。

局工委会积极参与和人事部门共同对所辖企业领导班子的考评考核工作，进一步健全落实职代会民主评议和民主监督企业领导干部制度。这是职工当家作主的政治地位和民主权利的重要体现，有利于职代会制度在国有企业进一步建立健全；有利于深化职工民主参与、民主管理工作，加强企业的民主决策和科学管理；有利于落实《工会法》赋予职工的权利。

（罗钺）