事在人为

人是要有一点精神的。后来者居上，靠什么呢？对深圳宝安区工会工作的蹲点调杳给我以强烈的刺激和震憾。

宝安，作为一个新经济组织发展迅猛的地区，原有的工会工作基础比较薄弱，工会组建起步较晚，开展工作难度较大。但他们按照工会工作总体思路的要求，积极探索，努力工作，在全国率先形成了健全的区、镇、村三级工会组织领导体系和工作网络，并充分利用这种有效的组织体制，发挥网络的整体功能和联动效应，大幅度地推动了区、镇、村、所辖企业工会的组建和各项工作的开展，在维护职工合法权益、调整劳动关系、促进宝安社会经济的改革发展稳定中发挥了不可替代的积极作用，赢得了广大职工的信任和拥护，取得了投资者的理解和配合，受到了党政领导的肯定与称赞。总结宝安工会工作的经验，我们看到，这一突出成绩和较高地位的取得，与他们在指导思想上鲜明地确定“有为才能有位”的基本信念和在具体实践中坚持“三心三勤”的工作精神密不可分。

一、深刻的有为有位哲理

党中央和各级领导对工会工作一直给予极大的关心和重视。从全国总的情况来看，近些年特别是全总十二届二次执委会议提出工会工作总体思路以来，工会的地位正在逐步提高。但是，毋庸讳言，工会的实际地位与其法律地位和埋论地位相比，仍然相距较远。这种差距突出表现在两个方面：一是工会在代表和维护广大职工经济利益、政治地位、民主权利和精神利益方面不可替代的身份，尚未在思想上、行动上完全被全社会特别是各级党政机关和企窜业负责人所承认和接受；二是工会在党的领导下依据法律和自己的章程独立开展工作的权利，也未能在思想上、行动上完全得到全社会特别是各级党政领导人的理解、支持和尊重。在社会主义市场经济深入发展的新形势下，工会工作还面临着若干困难和新情况、新问题。面对这种状况，作为工会工作者应该怎么办？是观疫等待、遇难止步，企盼有一天条件会完全成熟、关系会完全理顺？宝安区广大工会干部认为：有“为”才能有“位”，有“位”是为了更好地有“为”。因此，必须自找苦吃，知难而进，大胆实践，勇于创新，通过扎扎实实的“为”，去赢得实实在在的“位”。宝安同志们的这种精神，正如健行同志反复要求我们的那样，工会干部必须心甘情愿地每天在“狼狈不堪”、“焦头烂额”的情况下工作，但又有一个积极进取的态度，这样，我们的工会干部也就锻炼成长起来了。他们正是以这种“事在人为”、“有为才能有位”的基本信念贯穿于整个工作的始终，硬是凭着特区人特有的敢为入先的开拓进取精神和作为一名工会工作者强烈的责任心和使命感的驱动，倾注全部心血和汗水，镁而不舍地推动区、镇、村小三级工会组织网络体系在全国率先突破，“从工会地方领导体制上作了弥补、充实和加强"'新经济组织的工会组建率和职工覆盖率快速而又稳步地上升；通过依法维护广大职工的合法权益，积极主动地协调劳资关系，努力提高广大职工的素质，保护、调动和发挥广大职工的积极性，推动了宝安的改革和发展，使工会在广大职工、各级党政领导和众多投资者心目中产生了积极的影响，嬴得了地位。

万物同理。做任何事情都是一样，我们只有大胆地去“为”，方能锻炼成长，方能显示力量，方能获得民心，方能取得威望，方能真正有所作为。宝安工会工作者正是在日复一日、年复一年的辛勤而扎实的具体工作中努力强化自身，不断从无“位”走向有“位”，从低“位”走向高“位”的。悉心研究和体察宝安工会工作者的足迹，可以清楚地看出，有“为”是有“位”的必经之途，有“为”才能有“位”；无“为”，纵使有了“位”亦将失去其“位”。要做到有“为”，关键在于人，在于人迎难而上的主动、自觉、进取、开拓和不懈奋斗的精神。邓小平同志视察南方时曾说过这样一段发人深省的话：“没有一点闯的精神，没有一点，冒＇的精神，没有一股子气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。”宝安工会工作的实践充分证明了这一点。

二、可贵的“三心三勤”精神

宝安工会工作坚持“有为有位”，与他们坚持和发扬的“三心三勤”梢神融为一体。这就是工作中要有克服一切困难的“决心”，要有不计较个人得失，全身心投入事业的“热心”，要有针对不同工作对象做好深入细致工作的“耐心；”要自觉做到脑勤、腿勤、嘴勤。如果说，确立“有为才能有位”的信念是宝安工会工作在宏观的．，指导思想层面的表现的话，那么，这可贵的“三心三勤”精神便是宝安工会工作在其微观的、具体操作层面的反映。

宝安工会面对的工作对象，是发展快、变化大、矛盾多的大量新经济组织。投资者出于各种考虑，对工会工作有抵触情绪，村干部出于对投资环境的担心，在配合工会工作中也顾虑重重；大多数昔日农民今日工人的外地职工，受教育程度低，还不懂得如何维护自身的合法权益，且劳动力流动性很大；全区工会工作面对近五千家外商投资和“三来一补”企业，上百万的新增劳动大军，劳动关系复杂多变，宝安工会开展工作的难度是不言而喻的。但是，广大工会工作者们硬是下定决心，凭着脑勤——开动脑筋，多想办法；腿勤——多下基层，多做面对面的工作；嘴勤——利用各种机会多做宣传，凭着不畏艰辛的“苦口婆心”，不断去克服一个又一个困难，努力去完成了一批又一批任务，取得了令人鼓舞的成绩。用他们的话讲，只要思想不涓坡，办法总比困难多。这样的认识，充满了辩证法；这样的决心和毅力，一定会把困难踩在脚下！

面对错综复杂的矛盾和不同的职工需求，开展工会工作的确需要极高的热心。要下村，要下厂，要做投资者工作，要向工人宣传，要争取村干部配合，这一切不仅需要付出大噩时间和精力，而且必然会遇到各种矛盾和问题，还可能经常地碰钉子，甚至在一时不被理解的情况下，受冷遇，逍白眼。但宝安区的工会工作者们不计较，不埋怨，为了维护职工的合法权益，履行自己的神圣职责，推动整个宝安区和企业的改革、发展与稳定，甘愿受夹板气，甘愿千辛万苦、千言万语，对工作始终怀有炽热的心。没有这样一种真情和热心，整个宝安区的工会工作就不会在难度大、起点低的情况下，有今天，这样突破性的发展与创新。

面对这么多迅猛发展的企业和来自五湖四海的职工，面对错综复杂的劳动关系，面对各种不同的新情况、新问题，需要工会干部必须善于做深入细致的有针对性的工作。对来自全国不同地区、文化程度不一的职工是如此，对工作作风、工作方式不同且对工会工作认识程度很不平衡的村干部也是如此，对来自不同国度和地区、具有不同生活习惯和社会意识的大虽投资者尤其是如此．宝安工会工作者们正是以这种耐心、这种毅力，推动着一个个外商对中国工会由最初陌生怀疑、继而了解认识、最终支持叫好的转变过程，一家家工会逐步组建起来，一项项活动逐步开展起来。俗话说，“滴水穿石”。宝安工会工作者们的耐心终于有了相应的回报。

学习、研究宝安工会的“三心三勤“精神，我理解这其中最本质的东西就是工会干部的事业心、责任感。有了这种事业心和责任感，不懂、不会、不熟悉的东西可以拼命去学习；有了这种事业心和责任感，就会自找苦吃，知难而行，不管在任何艰难困苦的条件下，始终保持一种旺盛的精神和高昂的士气。正如健行同志所指出的：“各级工会干部必须有强烈的紧迫感，自觉克服各种模糊认识，扫除各种思想障碍，打掉各种畏难情绪，始终保持良好的精神状况和科学求实的工作态度。做任何工作都会有困难，我们的任务就是要解决困难，战胜困难。如杲我们在困难面前畏缩不前，那就什么串情也于不成，再好的机遇也无济于事”。

我们是唯物主义者，不相信精神会决定一切。但我们又是一个辩证的唯物主义者，在看到物质是决定的因素的同时，必须看到精神的能动作用。同样的华，由不同的人来做，其效果是很不一样的，有的成功了，有的失败了，其问题在哪里？除了工作技巧、工作方法等因素外，更重要的一点就是工作态度、工作精神状态。是主动还是被动。是自觉甘愿而为还是被迫无奈而作，这是至关武要的。没有责任心就没有使命感，没有仗命感就没有自觉性，没有自觉性既不可能主动去做工作，更不可能把工作做好。宝安工会工作者的“三心三勤”梢神，就是这种强烈责任心和使命感的集中体现。学习研究宝安工会工作经验，健行同志明确指出：“他们在创造新经济组织工会的领导体制和开展工会其它工作的经验都值得研究和学习。”其中，宝安工会工作者在强烈的事业心和责任感驱动下的“事在人为”、“有为才能有位”的思想，给我们以深刻的启示。

（作者单位：全总政研室二处）