确立劳动新关系劳资两利促发展

珠海醋酸纤维有限公司，是成立于1995年5月的中美合资企业，合资双方是中国烟草总公司和美国赫司特·塞拉尼斯远东有限公司。该项目是珠海市重点工程之一，1994年4月开始实质性的土建施工，1996年1月实现全面试车生产。

1995年是《劳动法》实施的第一年，也是全国推行全员劳动合同制的一年，又正是公司的丝束项目工程建设最繁重、最关键的一年，但是公司的中美双方领导并没有因建设的繁忙而忽视《劳动法》的贯彻实施工作，而把实施《劳动法》作为依法确立劳资关系并促进公司管理和发展的重要工作来抓。

我们首先着手的工作是以《劳动法》为依据，积极推行全员劳动合同制。《劳动法》的颁布实施不仅为企业用工制度提供了强有力的法律保障，而且对劳动合同制的实施提出了具体要求。劳动合同确立了企业和职工的劳动关系，劳动合同制度使劳动管理纳入了用经济和法律手段管理的轨道。工会积极参与了公司劳动合同文本的制订。为了让职工对劳动合同有较全面的了解，工会积极配合行政，做好宣传、解释工作，解答职工有关劳动合同的咨询，督促、指导职工与公司签订劳动合同。至今，公司413名职工均签订了劳动合同，合同签订率为100%。

劳动合同的签订明确了每位职工与企业的劳动关系，但如何调整好这种劳动关系，保樟公司和职工的合法权益，维护公司正常的生产秩序，我们着手签订集体合同的准备工作。公司工会于1995年10月初，集中精力草拟集体合同草案，并及时提交给公司总经理室和下属三个分会，由各分会组织职工讨论，广泛收集意见。集体合同的草拟、谈判、修改，我们始终遵循着认识、理解、平等友好协商的原则。在修订过程中，得到了各级领导的重视和支持，特别是市总工会和劳动局联合对合同文本进行了逐章逐条的审议和修改，并提出了一些指导性的建议。几经反复协商，收集职工意见，七易其稿，1996年7月10日，珠海市首宗通过劳动局当场鉴证，即时产生法律效力的（珠海醋酸纤维有限公司）集体合同在珠海醋酸纤维有限公司正式签订。转眼一年，集体合同巳成为我公司为保障企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，共谋企业发展的一项重要法律制度和有效机制。

一、建立和谐新关系，促进企业的发展和职工生活水平的提高

集体合同鉴定后，使企业协调劳动关系走上了法制化的轨道。作为新成立的公司，集体合同也为公司建章立制提供了法律依据，在促进企业发展的同时，在维护职工合法权益，为改善职工的物质文化生活服务做出了相应的规定，使职工生活水平提高与企业发展相结合。如在职工过节费条款的制定和执行过程，职工方代表提出按一定的标准，每个节日发给职工过节费。但公司首先考虑的是公司的利润，如果公司经营情况欠佳，标准定高了，明显增加公司负担，如果公司盈利大，而标准定低对职工不利。因此通过协商，公司同意考虑根据经营的实际情况，为职工提供过节费。条款落实后，每逢节日，公司就会根据情况，经与工会协商，发放过节费。

集体合同签订后，使企业和职工以合同的形式确立了劳动关系，劳动管理纳入了用经济和法律手段管理的轨道。依据集体合同的有关条款，公司努力做到了建立合理的分配制度，保障职工休息时间、办理劳动保险、提高职工福利待遇，提供高质量的工作环境和活动场所。如为丰富职工业余生活，公司立项向董事会申请专款70万元改建了一间功能齐全、设施先进的多功能会议室。在建造和开设的多用球场、图书馆以及免费为职工开办的17期电脑培训班等方面的工作，公司都给予了很大的支持与帮助。

二、提高工会在企业中的地位，利于改善企业的经营管理

工会是公司职工的唯一合法群众组织，集体合同签订后，公司工会的地位在企业中以法律形式得以确认，并由其和公司行政共同执行集体合同的有关规定。公司尊重工会代表职工和维护职工的合法权益的权利，工会代表职工参与公司制定的各项涉及职工切身利益的规章制度，并确保其符合集体合同的原则，使职工的利益有了切实保障。工会在代表职工参与管理，确保职工利益的同时，积极配合公司搞好生产经营和管理，教育职工遵纪守法，组织职工开展班组建设活动，号召职工以公司生产经营目标为纲，努力生产，完成工作任务，共同致力于公司的发展，为把公司建设成为具有现代化管理、有较好效益的中外合资企业而努力。对工会参与公司管理，斯济明总经理说：＂工会不仅支持职工，而且支持企业。”他谈到在中国办企业的成功经验是始终遵守中国的有关法律时，深有感触地说工会帮助他了解和理解了更多的中国法律。集体合同的签订及工会自身组织在企业中所发挥的积极作用，极大地提高了工会在企业中的地位，工会工作嬴得了公司行政的认同及支持。如集体合同中规定工会主席或工会代表依法列席公司总经理室会议和董事会会议，双方共同致力于公司发展。公司职工通过工会向行政提出的合理要求，也得到公司总经理室的重视，很快得到回应。工会举办的活动，公司积极支持配合。如工会组织的每年春节期间到生产一线慰问职工的活动，公司总经理室成员亲自参加，使职工体会到公司及工会的温暖，更加积极地投入到工作中去。这是行政对工会工作的支持和配合，体现了行政与工会是一个密切配合、互相支持的整体。

三、利于加强企业的民主管理，增加职工的主人翁意识

集体合同的签订，正如职工所说，再也不会感到一个人力量的单薄，觉得身后有了强大的靠山。职工的合法权益得到充分保樟，使他们体会到公司对他们的关怀，也增强了职工爱厂爱岗的“主人翁”意识，逐步消除了他们的“雇佣观念”和临时思想，使他们敬业乐业，而不是朝秦暮楚频繁跳槽。职工的主人翁意识在稳定的良好环境中得到加强。”厂兴我荣，厂衰我耻”成为职工的主导思想，并融于实际行动，积极参与企业民主管理。如今年3月份公司的分房工作一开始，职工就直接或间接地参与整个分配过程，职工就公司或个人的实际情况向公司提出了很多合理化建议和意见，公司行政在认真考虑及研究后，按具体情况一一给予解答和解决。集体合同的实施，保障了劳动者的合法权益，规范了企业管理，对企业的发展也有着极大的促进作用。公司在试产的一年多里，生产秩序井然，顺利完成了董事会下达的年度生产和利润任务。今后，我们将在上级部门的领导下，进一步做好集体合同的实施工作，在工作中不断总结经验，完善和充实集体合同，使之在促进企业的生产和经营中发挥更大作用。