对在职女职工看下岗的心态调查与思考

广州海洋地质调查局于1976年成立，其主要任务是在南海海域进行石油、天然气普查勘探。随着改革开放、市场经济的发展，全国地矿系统国家计划内任务逐年减少，地勘费也逐年缩减。有近28万职工面临着新的挑战，有不少单位由于种种原因发不出工资，职工成批下岗，女职工更是首当其冲；这对我局女职工来说引发的心理震动是很大的。为了掌握女职工的思想动态，我局女工委对局系统所属6个单位的在职女职工进行了专题调查。

一、女职工的基本情况

我局现有职工1160人，其中女职工292人，占职工总数25%。基本情况如下：

1、女职工结构：女干部158人，占女职工总数54%，其中副处级以上干部3人，副科级以上干部18人，各类专业技术人员140人，其中高级职称8人，中级职称79人，初级职称53人；一般工作人员134人，占女职工总数45.9%，其中服务人员90人，勤杂人员44人。

2、文化程度；具有大专以上学历的有141人，中专以下学历的151人。

3、年龄结构：女职工中45岁以上的108人；44岁一30岁的135人；30岁以下的49人。

二、女职工对下岗的心态和看法

从访谈和问卷调查的情况来看，我局女职工对下岗心态和看法有以下六种：

1、理解的态度。有的女职工认为从中央到地方，结构重叠、人浮于事，办事效率低；一个人的工作三个人来干，两个人的饭五个人来吃，企业负担重，成本高，不利于调动人的积极性，应该减员增效，下岗分流。

2、无所谓的态度。持这种态度的女职工主要是孩子小，无入照管，每天忙于工作、孩子、家务，疲惫不据；想请保姆算一算吃、住、工钱也得五、六百元，本人每月工资才七、八百元，还不如自己带。因此，她们对下岗持无所谓的态度。

3、怀旧依赖的态度。这些女职工一般都是些年龄偏大，儿女已长大成人，家庭生活稳定；她们是“大锅饭”吃惯了，四平八稳过惯了，熬到退休就算了。所以，怀旧恋旧的思想比较严重。

4、自食其力的态度。有的女职工认为，市场经济给人们创业和发财致富提供了许多机会，自己下过农村，插过队，扛过锄头，受过累，只要不帕苦，肯干、会干、能干，就不怕找不到事干。

5、积极乐观的态度。持这种态度的女职工，多有特长、有技术、有门路、有头脑，怀里揣着几个上岗证，平常业余时间不是帮老公打理公司帐目，就是从事着第二职业，收入颇丰。她们认为下岗虽然是一个严峻的挑战，但同时也意味着带来了更多的机遇。

6、怨天尤人的态度。持这种态度的女职工，认为职工下岗是政府工作不利造成的；同时感到自己生不逢时，运气不佳：读书时文化大革命，结婚时提倡晚婚，生孩子时实行计划生育，人到中年又面临着下岗问题，因此，牢骚满腹。

在职女职工的上述心态，积极的占被调查人数的50%；这说明我局女职工对改革的承受能力不断增强，自主择业、自食其力的意识逐步提高。用消极心态看下岗的女职工，她们还没有完全从传统守旧的就业观意中摆脱出来，如果在竞争中失去就业机会，那么再就业将陷于被动。

三、我们应采取的主要措施和对策

目前，我局女职工下岗问题并不突出，但是，随着改革力度的不断加大，有的女职工可能会面临着下岗分流的压力。因此，在女职工中做好宣传、疏导工作十分重要；提高女职工的竞争意识，转变择业观念，势在必行。为此，局女工委需要做好以下几方面的工作：

1、应进行早期引导。我们认为，对当前在岗女职工中的一些积极的心态，要注意鼓励，对一些消极的心态要及早的从思想上给予疏导，使其明白：深化国有企业改革，即是当前搞活国有企业的需要，也是党中央、国务院着眼于国家长远利益的一项重大举措；改革的过程也是利益调整的过程，在这个过程中，必然会影响到一些女职工的利益，并非女职工自身有缺陷，而是市场经济发展的客观需要，是必然的。

2、要努力转变观念。女工委要帮助女职工充分认识和估计自己，改变不切实际的择业观，树立市场经济就业观念，提高风险意识和对改革的承受能力，走自立、自强的就业之路。

3、增强竞争实力。竞争上岗是社会主义市场经济条件下的基本就业模式，因此，要鼓励女职工立足岗位精一门、会两门、学三门，不断增强竞争实力。

4、发挥自身优势，拓宽就业渠道。女工委应积极为下岗女职工再就业穿针引线、铺路搭桥。

（1）、主动与省妇联、省直工委建立信息网络，为下岗女职工提供信息、货源，帮助联系劳动、工商、税务部门，争取减免收费等就业手续。

（2）、利用地方的再就业信息网络和培训网络的作用，为下岗女职工联系培训、取证、上岗一体化的技能培训班；女职工不管是否下岗分流都要尽量掌握三种技能，如美容美发、家庭烹饪、保险业务、酒店管理等。

（3）、局女工委要争取行政的支持，自办实体，吸纳下岗女职工，使女工委真正成为女职工的娘家。

（作者单位：广州海洋地质调查局工会）