扎实开展职业道德建设促进两个文明协调发展

广东韶关岭南铅集团公司是国家有色工业局所属集采、选、冶、科、工、贸于一体的特大型有色企业。公司现有员工1万余人，总资产36亿元，年产铅锌20多万吨，年销售额最高达24亿元以上，被列入全国512家特大。企业之一。近年来，公司各级工会组织在紧紧围绕企业改革发展的目标，充分发挥工会职能作用的同时，团结带领广大职工发扬“爱岭南、创一流”的企业精神，扎实有效地开展了职工职业道德建设，使职工的职业道德观念和思想素质不断提高，推动了公司的深化改革和两个文明建设的协调发展。1998年公司工会被韶关市总工会评为“优秀职工之家”、公司下属的凡口矿采矿坑口被全国总工会评为“全国模范职工小家”，韶关冶炼厂被广东省评为质量效益型企业，凡口铅锌矿连续三届广东省委、省政府授予“文明单位”光荣称号。我们的做法是“循之以规、寓教于赛、树之以标”。

一、循之以规，制定内容与严格考核相结合，使职业道德行为逐步规范

职业道德建设是一项长期复杂的系统工程。为秀实职业道德建设的基础，我们从制定和建立切合本行业、本岗位的职工道德标准要求入手，以条例、守则或职责规范等形式确定下来，并在实施过程中加强监督检查及考核，以扎实的基础工作推动活动的开展，逐步规范职工的职业道德行为。

1、 突出“五性”，使职业道德内容规范化。在制订职业道德规范的过程中，我们注重引导基层突出“五性”，即针对性、多样性、特殊性、层次性和通俗性。就是对不同的行业、工种和岗位要制定不同的内容；在形式上不强求统一，可采用守则、公约、准则等多种形式；对特殊工种、行业有特殊的要求；注意区分不同层次的特点，确定不同的标准，并力求通俗、易懂、好记。这些简明易记的《文明公约》、《文明职工五四歌》和《职业道德规范》，职工乐于接受，牢记在心。有些单位还将规范内容编印成册，发至各班组和职工手中，这些“规范”、“公约”和“文明歌谣”成为了企业职业道德教育的重要内容、职工的行为准则和基层单位的考评依据，

2、认真考核，使职业道德建设落到实处。为防止职业道德建设流于形式，我们认真坚持职业道德建设的检查考评，采取自评与互评相结合的方法深入现场生产管理和各个领域，把加强职业道德评价工作与落实岗位责任制和严格遵守操作规程统一起来，变职业道德的评价、考核为看得见、摸得着的硬指标。如基层单位在年终干部、工人绩效考核中严格按照考核办法，考评小组对职工逐个进行综合评价，按优、称职、基本称职、不称职四个档次给予定性评价，并实行干部末尾淘汰制，对各单位排在末尾的干部，视不同情况，分别给予谈话、书面警告或转岗等方式处理。在坚持正面宣传为主的同时，还运用广播、电视、报纸等舆论工具，“曝光”那些违反职业道德的人和事，有效地促进了职业道德规范的落实。由于公司各单位对职业道德建设的重视，现在全公司职业道德建设已达到三个百分之百，即职工受教育面100%，规范制订率100%，规范实施率100%。

二、寓教于赛，系统教育与有效活动相结合，使职工职业道德行为成为自觉行动

为使职业道德教育不零打碎敲，防止走过场和一阵风，我们每年确定具体方案和步聚，每季确定一个重点学习内容和竞赛活动项目，使活动循序渐进、持之以恒、逐步深入、系统开展。

1、注意教育的系统性，采取生动活泼的教育形式。首先我们分别订购了《职工职业道德知识读本》、《职工思想道德建设讲话》及《职业道德新格言》等一批学习材料，发至各基层班组，利用每周四政治学习时间组织学习。其次系列开展了学习竞赛活动。如组织职工参加了“广东省职工思想道德建设知识有奖测验”和以社会公德、家庭美德、职业道德为内容的有奖知识问答、演讲比赛以及在单位做个好职工、在社会做个好公民、在家庭做个好成员的“争三好”活动。通过采取多形式的教育活动和系统学习活动，有效地调动职工学习的兴趣和参与学习的积极性。

2、根据行业特点，开展教育竞赛活动。

结合岗位工种的特点，各基层单位开展了不同形式的职业道德教育竞赛活动。如医务部门以“全心全意为职工服务”为主题，定期组织医德医风演讲赛、恳谈会；教育部门每学期要进行“立良好师德、树文明校风”的竞赛评比；后勤部门开展“文明仓库”、“文明窗口”、“文明示范岗”等文明服务项目竞赛。同时还将职业道德建设与岗位教育培训融合起来，如对进厂新工人开展“当好工厂主人”系列教育。请老职工、先进人物介绍经验，新工人培调后要谈心得体会，表示立足岗位，努力工作，争做“四有”合格工人的决心。

二、 树之以标，推广典型与注重实效相结合，使职业道德建设遍地开花

榜样的力量是无穷的。因此我们十分重视颂典型、树榜样，在培养、宣传和推广典型上下功夫，通过典型的激励作用带动全公司职业道德的全面发展。

1、弘扬典型，推广经验，大力宣传涌现出来的先进集体和个人。97年起，我们每年在全公司开展立功创先竞赛、创建文明单位、争当文明职工等“五项双十优”评选表彰活动。基层也根据工作性质和行业不同进行了十个系列的“十佳”评选活动，先后涌现出了许多象十五大代表、南粤巾帼十杰冯金莲、省劳模陈福春式的先进模范人物。为宣传、推广典型经验，各级工会宣传部门运用职工身边的模范先进人物事迹，先后撰写摄制了“一线风彩”、“精神文明建设巡礼”、“文明之花”等一大批先进集体和个人的典型材料、教育片，并通过各种宣传工具和有效活动广泛宣传，如举办先进人物事迹图片展、“热爱矿山、忠于职守、立足岗位、默默奉献”为主题的精神文明事迹报告会、“创建文明示范岗”现场经验交流会等等，公司工会还与韶关人民广播电台联合主办了“主人翁风采”专栏节目。通过这些形式多样、内容丰富的宣传教育活动，有效宣传了公司职工职业道德建设中涌现出的好人好事，弘扬了劳动者热爱集体、敬业爱岗、诚实奉献精神。

2、注重活动有效性，开展丰富多样的主题竞赛活动。各基层单位根据职业道德教育的要求及公司生产经营状况，经常组织“立足岗位创效益”为主要内容的劳动竞赛。“二系统达标、达产”劳动竞赛、“采、选、运一条龙”劳动竞赛、“上水平、降成本、促营销、抓回收”综合劳动竞赛，规模大，收效好，为公司完成生产任务、扭亏增盈做出了重大贡献。由于全公司干部职工齐心合力，97年，在公司亏损8000万元的严峻形势下，不仅超额完成了生产任务，而且实现了利洋5000万元。98年全面完成了生产经营任务，实现了国家有色局下达的各项扭亏增盈指标。公司工会女职工委员会组织广大女职工在“巾帼建功”系列活动中，还重点组织开展了“女职工文明示范岗”创建活动。有两个“三八”班分别被省总工会女工部、省妇联授牌为“南粤女职工文明岗”、“巾帼文明示范岗”。

3、结合实际，注重实效，使全公司职工思想素质逐步提高。由于注重了实效，职业道德教育活动中我们感到职工队伍的素质在发生变化，主要表现在：一是职工的群体意识增强了，广大职工的工作责任心明显增强。近年来，尽管企业面临很多困难，职工皆能立足岗位干好工作，为企业扭亏增盈、节支增效完成各项生产经营任务作出可贵的贡献。二是职工的紧迫感不断增强，职业技能有了明显提高。企业的改革、市场经济的冲击，加上各种形式的岗位学习、培训、技术比武活动的不断进行，营造了一种“爱岗位、学技术、当能手”的良好氛围，唤起了广大职工学技术的紧迫感，学知识、钻技术，蔚然成风，各行业、各岗位的技术尖子层出不穷。三是顾全大局、讲奉献的职工多了。这两年由于企业内部改革，工人、干部转岗、换岗的都相对增多，但绝大多数职工能够理解企业的困难，顾全大局，服从分配，使企业改革能顺利进行。职工之间互帮互助、团结协作的现象随处可见，特别是去年我国部分地区遭受犊大洪涝灾害，公司职工情系灾区人民，纷纷自觉捐款，献上一份爱心，职工赈灾捐款活动的积极性和自觉性空前高涨。全公司职工、家属捐款人民币达815577.08元，职工李永红一次性捐款3000元。职工孙菊辉一家三口多次主动参加义务献血。这些都充分体现了广大职工的奉献精神和良好的思想道德情操。

（执笔：廖陆娟）