社保从严征管职工得失几何？

《北京晚报》：工资虽降低待遇会提高

税务部门对于工资总额的计算有着一套极其精准和严格的统计方法，工资的计算口径按照国家统计局《关于工资总额构成的规定》执行，用人单位和个人想要偷税漏税是很困难的事情。如果由税务部门收取社保费用，用人单位申报后，税务机关依据缴费文件的规定，自动生成参保单位及个人的缴费基数。这样一来，单位再想虚报社保缴费基数就不那么容易了。

社保不能低缴了，不光单位不能“偷奸耍滑”，个人要缴纳的费用自然也提高了。假设之前某员工实际工资10000元，单位按5000元基数交社保，在不计算个人所得税的情况下，大概要扣除1110元的社保费用；以后如果真正按10000元基数，就要缴纳2220元的社保，到手工资直接降低1100元。而日，工资越高，这个差距会越明显。

正因为这一点，一些员工并不欢迎由税务部门来征收社保，他们觉得这样做的直接后果就是导致自己的收入降低。从短期来看，确实如此，可是从长远来看，社保被低缴对个人来说是损失很大的。

首先，从医保来说，虽然缴费数额多少，并不影响医保报销的比例，但单位少报缴费工资，划入个人账户的金额也就相应减少了。因为每月划入个人账户的比例是缴费工资的3%左右，如果单位少报1000元工资，那么每月划入个人账户的金额就会减少30元，一年算下来就少了360元。

    第二，基本养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成。其中，基础养老金依据参保人员在职期间的缴费工资和全市职工平均工资的比值计算。职工缴费工资越高，基础养老金也会越高，同时个人累计账户金额也会越多，退休时领取的基本养老金也越高，反之则越低。

第三，如果职工发生工伤，其工伤残津贴、工伤职工一次性伤残补助金等待遇的发放，都参照职工申报的缴费工资计算。以发生四级伤残为例，如果单位少报1000元，职工将少拿伤残补助金21000元，同时每月还将少拿750元伤残津贴。单位省了小钱，却会给职工带来巨大的损失。

第四，女职工的生育津贴是以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数的，如果单位社保低缴的话，员工能拿到的生育津贴少了。

《中国经济周刊》：个人可支配收入并不必然降低

近期社保将交由税务部门统一征收的信息却引发了市场对居民实际可支配收入将下滑的担忧。但别忘了，10月1日起，我国个税起征点将从3500元调至5000元。“旧个税和并不规范的社保搭配”变为“新个税和更为规范的社保缴纳搭配”会对个人可支配收入（收入-社保-个税）带来怎样的变化呢？

我们对前后两种搭配进行了简单的比较计算。假设不合规的社保缴纳情况是按照社保缴纳下限进行实际操作，计算结果显示月薪6000元的人群可支配收入将会下降257元，月薪10000元的人群将会下降296元，也即个税的减税幅度确实可能无法覆盖社保规范化所带来的可支配收入的下滑。

当然需要说明的是，由于并不是所有的企业社保缴费均不合规，在不合规的情形中企业也并非全部是按照最低下限进行缴纳，且上述计算并未考虑新个税设置的扣除优惠；所以从全国范围实际来看，难言新搭配之下个人可支配收入必然降低。