新时期国有企业职工文化体育工作创新的几点思考

职工趣味运动会一幕。／资料图片

党的十九大报告指出：要广泛开展全民健身活动，加快推进体育强国建设。以人民为中心发展体育事业，从人民群众的愿望和需求出发，引领和带动人民群众共同参与体育事业发展，推动全民健身与全民健康深度融合。这一重要观点，为国有企业发展职工文化体育事业指明了方向。国有企业作为国家经济的重要支柱，肩负着维护社会稳定、促进安全发展的职责，职工队伍建设的重要性和战略意义尤为突出。长期以来，国有企业把职工文化体育工作作为文化建设的重要组成部分，通过持续开展职工喜闻乐见、丰富多彩的活动，使职工文体工作成为活跃身心健康、增强职工体质的载体，促进企业和谐、提升整体效益的手段。在新的历史时期，文体工作日益受到人们的重视。因此，研究新时期国有企业职工体育文化工作的创新径路，具有非常重要的现实意义。

一、国有企业职工文化体育工作的地位和作用

人是生产力的决定因素。如果我们将现代企业的战略资源，理解

为企业竞争力的基础，将其放在决定企业未来兴衰位置上，那么，在企业经营活动中，员工作为最活跃、最具创造力和潜力的要素，对企业生存和发展是具有决定性影响，我们就应当把职工文体工作作为企业战略的重要因素来打造，因为这是企业软实力的基础。

随着市场经济的不断深化和发展，国有企业而临着日益严峻的经营形势。激烈的竞争，促使企业创新管理、转型升级。在发展战略上，国有企业坚持党的领导，坚持依靠职工办好企业的方向，职工队伍建设日益得到重视，赋予了更重要的使命。职工文化体育工作成为企业文化体系的一个重要组成部分，改变企业职工的价值观念和日常行为是其重要的任务。通过加强职工文体工作管理，在引导和组织职工强身健体的同时，把企业核心价值观、经营理念与职工行为素养有机相结合，以寓教于乐、寓教于运动的形式，传播企业价值理念，弘扬团结拼搏的体育精神，倡导健康向上的生活方式，在企业内部形成合力。在提高职工队伍素质的同时，促进企业生产经营和改革发展，实现经济效益和社会效益的双丰收，意义十分重大。因此，必须积极探索做好职工文化体育工作的方法，建立一套行之有效的运行机制，发挥职工体育文化在企业建设发展中的功能。

二、国有企业职工体育文化工作现状分析

改革开放四十年来，在党的领导下，国有企业坚持正确的经营方向，紧紧依靠职工群众开展创新管理，争创经营效益，得到了长足的发展。与此同时，职工文体工作蓬勃发展，全民健身深入人心，取得丰硕成果。随着社会进步和职工对美好生活的追求，国有企业文体工作存在诸多不相适应的情况。主要有以下几种：

1、管理机制不完善。企业以经营效益为中心，在追求利润的过程中，往往重视硬指标，忽略软任务。尤其文体工作，更容易被误解为会影响正常的生产工作。要改变这种现象，关键在于完善管理机制。现阶段，多数国有企业的职工体育文化工作，只停留在搞一些文体活动的层而上，没有上升到管理工作的层次，更没有列入企业管理标准和绩效考核。这在管理机制上制约了文体工作发展的空间。

2、组织形式较单一。在具体的组织形式上比较单调和固化，大致不外以下三种情形：①以企业工会或者职工体协为主导，组织进行的群体比赛或活动：如企业职工运动会、全企业范围的各种球类比赛、各部门或分工会组织的登山活动等等；②以企业职工自发组成的各类文体协会组织自行组织的体育活动：如太极拳训练、足球友谊赛、羽毛球交流比赛、南派花毽等，这类形式在职工体育活动的组织形式中是最广泛，参与人数最多的一种。③自由组合的形式：如散步、棋牌、台球等。较为单调的组织形式，并不能实现普及性的目标，满足不同年龄、不同兴趣的职工需求。

3、文体活动普及率低。多年来，受国内竞技体育的影响，企业在组织职工体育文化活动时，过分重视赛果名次，企业级别的比赛俨然成了只为高手设置的专场较量，大部分感兴趣或水平较次的职工成为观众席的常客。受管理机制和组织形式的限制，企业在制定组织体育文化活动时，较为重视为数不多的高水平职工，未能充分考虑多数职工的爱好。国有企业文体活动呈现出只有小部分爱好者参与，多数职工参加意愿很低的现象。

三、国有企业职工体育文化工作创新的思考

相对于民营企业，国有企业开展职工文化体育工作具有非常大的优势。首先，国有企业的职工工作时间相对固定，有相对固定和充裕的余暇时间参加文体活动，这是职工参加文化活动和体育锻炼的基本前提条件。其次，国有企业在资金投入上有保证，各类文化体育设施和场馆可以建设得更好，更能够满足广大职工参与活动的需求，这是文体工作开展的资金和硬件保障。如何利用发挥好这些优势，创新开展职工体育文化工作？以下是我的几点思考：

1、深入了解企业职工体育健身活动的需求，创新组织活动形式，激发职工参与热情。企业要做好职工文化体育工作，就是要把握职工体育健身的根本目的，满足不同职工的体育健身需求，以此提升职工参与体育健身活动的意愿。以沙角A电厂为例，通过调查，我们发现，年轻的男性职工对竞技性较强的足球、篮球等感兴趣；而中年女职工则可能对竞技性较弱的跑步、瑜伽、健身操等较热衷。不同年龄层次的职工，有着不同的需求和意愿：30岁前的职工，由于业余生活丰富多彩，他们更多的倾向于各种娱乐和社交活动，参加体育健身的意愿较弱；30-45岁这个年龄段的职工，多已成家立业，因此他们有更多时间参加到体育健身活动中，并以此作为日常消遣娱乐和锻炼身体的手段。45岁以上职工，年龄层次偏大，较为休闲的散步、棋牌、太极拳等运动成为他们体育健身的首选。为此，既要充分了解不同年龄层次，不同喜好，不同性别职工对文体活动的需求和喜好，还要结合企业现有体育场馆设施，因地制宜的制定职工体育项目。这样才能最大限度提高文体活动的参与率。

2、发挥社会体育指导员的作用，广泛宣传、引导广大职工参加体育文化活动。社会体育指导员是指在竞技体育以外的群众体育活动中从事技能传授、锻炼指导和组织管理工作的人员。随着群众体育的发展，社会体育指导员的作用日益突出，对国有企业来说，要鼓励和支持有意愿、感兴趣的职工参与各类体育会社会指导员的培训取证，利用他们在企业内直接参与职

工体育文化指导工作，对现代体育观念进行传播，普及科学健身知识，既能帮助广大职工强身健体，又能在陶冶情操、增进友谊、提高文化修养、树立良好的道德风尚，促进企业精神文明建设等方而发挥重要的作用。

3、将国有企业职工体育文化工作纳入企业发展规划中。应根据企业生产经营的实际，结合现阶段职工对体育健身活动的需求，制定每年的体育工作计划，参照技能竞赛的模式，将体育文化工作列入绩效考核体系中，实现月度、年度考核；制定系统全而的体育先进部门、体育运动积极分子等评选办法，每年进行一次评选和表彰，以此鼓励职工积极参加和开展体育运动。

4、重参与，轻名次，创新职工体育文化组织形式。要提高职工参加体育文化的意愿和参与率，就要改变传统的组织形式，注重参与，弱化名次，把“比赛”变为“活动”，有针对性的降低活动门槛，根据职工的水平分成不同层次进行交流，这样既能满足感兴趣但水平较差职工的参加欲望，又能让高水平的职工能有一个正式的交流切磋机会。同时把职工的参与率列为每项体育活动成败的关键指标，只有职工参与率高了，才能证明该项活动举办的成功，将来也才有延续的可能性。现在很多企业都在举办的大众趣味比赛、水上趣味运动会就是最好的范例，门槛低，全员能参与，人人有奖励，不但增近了职工间的友谊，也促进了企业的和谐发展。

5、大力发展各类职工文体协会。在国有企业职工体育文化工作的开展当中，普遍都是由企业工会或体育协会负责组织，他们对于企业级的职工体育文化活动可以产生较好的影响和推进作用，但每年有限的活动次数，无法满足职工日常的体育锻炼需求，为此就必须大力支持和引导发展职工文体协会，它作为职工自愿加入并组成的民间体育文化组织，在活动的时效性和内容上更能迎合和满足职工的需求，对企业级的活动能形成非常好的互补作用。

广东省粤电集团有限公司沙角A电厂作为全国首批职工体育示范单位，多年来积极探索发展职工体育文化工作，截至目前，已成立了包括足球、篮球、羽毛球、毽球、太极拳、钓鱼、健身、摄影、写作、游泳等十四个文体协会，每个协会都有完善的组织架构和协会章程，在厂工会的统一指导和经费支持下，由各协会会长根据职工会员的实际需求，制定协会活动交流计划，能做到周周有活动，月月有比赛，季季有交流，年年保活力。企业的职工体育文化活动开展的有声有色，从根本上解决了职工体育文化工作中职工参与意愿不强、参与率不高、活动内容不丰富、频次不够密等问题。

因此，在企业发展中，结合体育协会和文体协会的各自特点，以文体协会作为职工体育文化工作开展的主力，辅以职工体协的大力支持和指导，将能最大程度的满足企业职工体育健身需求，势必对企业的和谐发展起到促进作用。

四、结语

职工体育文化是我国群众体育文化工作的重要组成部分，同时职工体育文化工作作为国有企业文化的重要载体和宣传途径，承载企业精神、企业道德、企业风尚、企业形象等各方而的内容，对国有企业和谐稳定及改革发展起到举足轻重的作用。为了适应新的形势和任务，我们要积极主动探索企业职工体育文化工作的新方法和新途径，引导广大职工积极参加体育锻炼，在持续提高职工的身体素质和身心健康的同时，凝聚力量推动企业战略目标的实现。

口作者单位：广东省粤电集团有限公司沙角A电厂工会