在社会主义市场经济中劳动竞赛仍大有作为

开展社会主义劳动竞赛是工会的传统工作，有的人认为讲得太多，太长了，它是计划经济的产物，与市场经济巳是风马牛不相及了。换句话说，搞劳动竞赛巳过时了。果真如此？我为此作了一些调查与探索，想从实际工作中看一看劳动竞赛在市场经济中的作用。

一、社会主义市场经济条件下，劳动竞赛仍然是发掘企业内部潜力的好形式

经济体制改革的主要目标是建立社会主义市场经济体制，这是优化资源配置的好方法。市场经济的特点是公平、竞争，优胜劣汰，从我国企业内部来看，企业整体素质比较低，如职工技术水平低，企业管理水平低，劳动生产率低，也就影响企业经济效益低。面对原（燃）材料价格高，费用高，贷款利率高，内部消化大的情况下，企业要在市场竞争中成为优胜者，其内部必须具备以下三个条件：一是产品适销对路，质优价廉，二是要建立公平竞争的激励机制；三是有一支高素质的职工队伍。这三个条件是互为一体，互相影响的。而企业要实现产品适销、优质，建立良好的激励机制，充分调动职工的生产积极性，提高企业经济效益，在目前，劳动竞赛仍不失为一个比较好的形式。开展社会主义劳动竞赛是我们党和国家的一项政策，无数事实证明，通过劳动竞赛活动，可以提高职工队伍素质，调动了生产者与经营者的积极性，大家群策群力抓管理，把生产成本降下来，提高了产品质量，从而提高了经济效益。去年我市通过节约标兵、开发、推销产品标兵、产品质最信得过集体标兵等四项标兵竞赛活动，创造（节约）价值达1亿1千多万元，合理化建议活动创效益1亿三千多万元。可见，在市场经济中，劳动竞赛仍然是企业内部挖潜、练内功、提高经济效益的好形式。

二、在市场经济中，劳动竞赛的目的仍然要以提高经济效益为主

市场经济中，企业生产经营的最终目是要提高经济效益，因为无经济效益，就会去作为生存条件的竞争力，但是要提高经济效益又是不容易的。市场经济打破了原有平衡，导致材料价格的变动，原（燃）材价格将会提高，资金会紧缺，企业费用不断增大，成本增加。市场上对企业产品的质量、花色品种的要求也愈来愈高。在这种'|况下，企业的出路就在于挖掘内部潜力，j动职工的积极性和创造性，要群策群力制、开发适销对路、高质噩的新产品，不调整产品结构，增强企业发展的后劲。从提高企业经济效益，增强内部消耗能力。可见，社会主义劳动竞赛在市场经济中仍然有着重要的地位与作用。只要经常赋予其劳引新内容，探索新形式，劳动竞赛就 能不断创磕出新成果，扎扎实实地开展好。

如何提高劳动竞赛的水平？根据我市部分基层单位的经验，必须抓好以下几项工作：一要坚持依靠职工群众办企业的思想，充分发挥工人主人翁精神。二要加强职工文化技术与实际技能教育，提高劳动者的素质。三要建立完善的竞赛激励机制，兑现奖励，使一部分工人通过劳动致富。四要根据本单位生产经营实际，有重点，有目标，有措施，有组织领导地开展劳动竞赛。五有具体的组织竞赛的实施办法，讲求竞赛效果。如我市梢细化工集团公司工会在劳动竞赛中注意健全竞赛委员会组织，指定专人负责，年初有竞赛方案，开展六定（定人、定产、定质、定消耗、定工资、定奖励）竞赛。年中有检查，年末有总结评比，使竞赛活动成为全体职工的自觉行动，较好地推动了全公司由生气经营发展，人均创税利5万元，劳动生产率32万元。去年劳动竞赛和合理化建议活动所取得的效益是3700多万元，成为我市开展芳动竞赛的先进单位。

三、工会组织在劳动竞赛活动中仍然担任着重要职贵

开展群众生产，搞好劳动竞赛和合理化建议活动，是工会一项重要职责。这是新《工会法》赋予工会的任务之一，为此，我市各级工会组织应以经济建设为中心，摆正自己工作的位置，始终把工作重点放在劳动竞赛和合理化建议活动、提高企业经济效益的轨道上来。近几年来，我市通过劳动竞赛和合理化建议活动，每年创造（节约）价值超1亿元。去年我们重点抓了节能降耗、提高产品质量，开发、推销产品竞赛，各企业抓住重点，明确目标，深入开展竞赛和建议活动，使全市经济效益显著提高。

工会开展劳动竞赛和合理化建议活动，使工会与行政之间的距离缩小，关系密切了，大家把劲也使在一起了，职工的物质文化生活得到了更好的改善，职工对工会也更加信任了。如中山威力洗衣机厂工会通过发动职工围绕提高产品质晕和生产效率的竞赛活动，不断提高威力洗衣机的产品质鼠，生产效率也成倍增长，洗衣机装配流水线，原设计能力为年产30万台，现提高到60万台，全年两条流水线可生产120多万台洗衣机。由于劳动生产率，经济效益大大提高，职工的收入，集体福利，职工文娱体育活动，职工居住条件也随之有较大的改善。工会也成为职工信赖的“职工之家”。

工会要搞好劳动竞赛活动，一定要注重内容，不要流于形式，其内容要突出生产经营中的重点，难点，开展竞赛活动也不一定是搞评比。如耍评比一定要有益化标准，量化标准要明确。如单位原始记录清楚，按效益、贡献大排定入座，就不一定评比。工会开展活动也不适宜太多的评比，多数评比是动用大噩人力物力，是劳民伤财的，也不适宜企业的转制和市场经济的要求。因此，要搞些硬件多的、单项的竞赛；少搞些综合性的活动。我们开展的四项标兵竞赛，就是由各工委平衡报上来，市总进行综合平衡，按效益贡献的大少依次排列，取最高者为标兵进行奖励，不用兴师动众评比，简化了手续，减少了开支，起到了鼓励先进的作用，应当讲是一个很有益的尝试。当然有些活动还是需要评个高低，特别是企业单位内还是需要适当搞些评比，激励先进，对于调动职工生产积极性是有好处的。总之，工会必须搞好劳动竞赛活动，才能把广大职工动员团结起来，形成一个强大的社会生产力，为改革、发展、稳定作出新贡献。如果工会不搞竞赛，就会自然而然地失去中心，失去群众，失去党政的支持，也失去自己的威信。

（本文作者系中山市总工会副主席）