关于女职工下岗情况的调查

最近，新会市总工会女工部采用问卷、座谈会、个别访谈的形式对该市272家企业进行了调杳，现将有关情况综合如下：

一、女职工下岗的基本情况

这次调查的272家企业中，有职工29420人，其中女职工13992人，占职工总数47.5%。下岗职工398人，其中女职工217人，占下岗职工总数的54.5%。下岗职工中全部是女工的企业有3家。

近年来，由于各级领导重视了女职工的利益、女职工下岗安暨的问题还是比较好的。据了解，商业、供销、浩邦、大丰属下有7家企业下岗的女工由本人申请办理了企业内部退休手续，企业根据下岗女工各人工龄，编制不同分别发给每入每月130元至270元的生活费，使下岗女工提前享受了退休的待遇。

从调查的大多数企业看，下岗女职工中一线工人多；年纪轻的多；文化程度、技术等级低的现象比较突出，具体情况见图表：

调查的数字反映出、35岁以下青年女工是企业生产上骨于，大都在生产一线工作，普遍工较多，企业转换经营机制，一旦要压缩生产线，一线的普通工人首先下岗，女职工首当其中，据了解，我市的企业，由于生产任务不足等原因，企业实行转产后富余的职工100％是普通工人，而青年女工占下岗女工总数的31.7%。

二、下岗女工在安置工作中存在的问题近年来，我市有关企业领导以积极的态度想办设法寻找安置渠道，使下岗女职工大多数得到安詈。但由于受其它因素的制约，在安贺下岗职工中还存在如下一些问题：

1. “重男轻女”的传统观念的影响。一些领导在考虑富余职工时有歧视女性的表现。在这次调查中，下岗职工全部是女工的企业有3个。这与《妇女权益保障法》第二十一条国家保障妇女享有男女平等的劳动权利的规定是不符的。

2.一些乡镇企业对下岗的女工未能妥善安詈。据了解，崖南、大敖、世西近来宫余了144名女工，没有按国务院关于富余职工安置规定发放生活费，使她们“望工兴叹”。

3.社会保险，职工技术培训等方面配套措施滞后，而下岗女工收入减少，造成生活上的困难。由于今年物价生活指数继续上升，而下岗的40岁左右的女工仅靠微薄生活费负担家庭，还要供子女愣书，经济上生活上的困难造成她们思想消沉，有的甚至遭到家入的冷落。职工下岗后受到失业和经济困难的威胁，直接给补会带来了不稳定因素。

4.有些乡镇企业有随意辞退职工的现象。据调查，在富余人员中有2名正在哺乳期的女工被辞退。这是违背国务院一九八八年9号令《女职工劳动保护规定》第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同”的规定的。

三、解决问题的几点建议

l．转变女工就业观念，确立符合实际的择业标准。各级有关部门应重视对女职工文化、业务技术素质的培训，加强对女职工进行“四自“教育，为转岗创造条件，广大女职T应努力提高自身素质，奋力竞争，尽快转变就业观仑，确立符合实际的择业扩准，以适应发展社会主义市场经济需要。2.加快社会保险制度的建立；加强对下岗入员的职业培训；各级干部要依法维护职工合法权益。下岗的职工：（1）对工龄长年龄偏大勹职主可考虑办理企业内部退休发给生活费，直到够退休年龄为止。(2)乡轨企业下岗女职了的安置，可参照国务院111号令《国有企业富余职了安置规定》并根据乡镇企业的实际情况制定措施，使女工合法权益不受侵犯，确保职工下岗后的生活、就业重新得以保障。

3.要加强对青年女工下岗问题的管理。青年女主是企业生产的主要力量，对妫们的合法权益和特殊利益要高度重视，对下岗女工的安置，企业要给予政策上倾斜，要为自谍职业的女工疏通渠道，要掌捏女工下岗，转岗的动态情况，加强对下岗女工的管理。

4.政府劳动行政主管部门要指导和帮助企业对下岗职工的安隍问题。企业对下岗女工必须依法办事，对侵害女工合法权益的单位和责任者必须依法追究责任，以切实维护职工合法的劳动权益。