深圳企业工会干部对建立现代企业制度的看法

贯彻国有企业转换经营机制（下称“转制”)巳有一年多时间，无论是对企业、对职工、对企业工会组织都经得了考验，并在“转制”的实践中得到学习、长i龙产生不同的启艾。为了解深圳经济特区企业工会于郊对“转制”的认沪，我们特印的了以征询对“转制”和建立现代企业制度看法为主耍内容的《问卷》，发给工交、财贸、基建国有企业工会干部填写。对收回的问卷（约占70%）进行分析，结果如下：

一、对“转制”的看法

对去年以来国有企业转换经营机制的整体看法，认为“很好”的占54%，认为“一般好”的44.2%，认为“很不好”的，仅占1.6%，前二项合计占98.3%。说明大家看法是比较一致的。另外，认为“转制”对国家来说“有好处”的占91%，认为“没有好处”的，占9.6%；认为“转制”对企业来说“有好处”的占90.4%，认为对“企业没有什么”的占9.6%。“转制“无论是对国家或对企业都有好处，；又有什么坏处，这看法是比较统一的。但是“4专肝”对职工、对工会工作来说怎样呢？大家看法就不统一了。例如：

“转制”对工会工作来说，认为是“加噬了”的仅占37.4%，认为“没有什么之化”的古43.8%，认为“削弱了”的占20.8%。

“转制＂对职工整体利益来说，认为是“有好处”的也只是占67.8%，认为“没有好处”的占17.6%，认为“有损失”的占14.4%。

“转制“以后，20％的工会被削弱了，14.4％职工受到损失，这个数字应该说是相当大的，必须引起有关部门重视。

二、对全员劳动合同制的看法

与“转制”有关的全员劳动合同制，工会干部也有不同的看法：这一项分两个方面：一足实行全员劳动合同制对企业来说，认为有利的占73.6%，认为没有什么的占17.6%，认为有害的占4.8%，二是实行全员劳动合同制对职工来说，拥护的占51.2%,认为“无所谓”的占40%,“反对”的占11.2%。从数字分数分析，大家看法是不统一的。

三、对股份制改造的看法

1.股份制改造对国有企业来说，认为“有好处”的占75%，认为“无所谓”的占19%，认为“有害处”的占6%,

2.股份制改制对职工来说，认为“多数人得到好处”的49.3%，认为“少数人得到好处，多数人未得到好处”的占49%,认为“职了都未得到好处”的仅占1.6%。

四、对企业工会主席参加萱事会的看法

1．建立现代企业制度的国有独资公司、两个以上国有企业或者其它两个以上国有投资主体建立的有限责任公司，工会主席是否应该参加董享会？认为tf完全应该”的占96.8%，认为“无所谓“的占3.2%，没有认为“不应该”的。可见这个看法比较一致。

2.对“假如现在就选你代表职工参加董事会为董事，你有什么感受“这一题：回答“感到自己是胜任的“占71.4%，感到“自己是勉强的“占27%，感到“自己不能胜任”的占1.6%。说明多数企业工会干部对参加蛮事会当薰辜是有信心的。

五、关千职工在企业中的地位问题

匀行现代企业制度以后，就国有独资公司、两个以上国有企业或两个以上国有投资主体股立的有限责任公司内，职工在企业中的地位来说，认为有可能提高了的仅占44%,认为不会有变化的占34.6%，认为可能会降低的21.8%。这些数字，反映了工会于部担心建立现代企业制度会降低了职工在企业中的地位。

六、关于工资分配问题

遠立现代企业制度，工资分配拉开距离，对此，工会干部有什么看法呢？问卷结果是：认为分配拉开距离对企业来说“有好的处”的占7.6%,“没有什么作用“占14.4%，认为“有害”的占11.2%。认为工资分配拉开距离对职工来说，“有好处”的占57.4%，认为会“减少收入”的占25.6%。另外，对工资和奖金拉开距离的姬度认为“五倍以内为宜”的占57.4%，认为

七、关于职工内部股管理问题

如果设立职工内部股管理机构，应该由谁来管比较好呢？认为由工会统一管好的占76.8%，认为由行政管理好的占20.8%，认为工会不要管的占3．砂＿％。看来对这件新事物，工会于部还缺乏了智。

八、关于工会工作问题

1.对当前工会工作的条件,感到满意”的仅占11.2%，感到“一般还可以”的占67.2陷   感到“不满意”的占22.4%，说明当前工会工作条件还有待改善。

2.关于企业工会干部由行政于部兼职的看法：认为“有利于工会工作”的占43.8%，认为是“无可奈何的办法”的占42.6%，认为“很不好”的占15%。

3.建立现代企业制度以后工会的任务如何呢？认为会加重的占67.8%，认为“无什么变化”的占28%，认为“会减轻了”的占3.2%。

九、在建立现代企业制度以后，工会应如何安排以下这些工作呢？大家按轻重缓急排列是：（按计分法排列）

1.依法维护职工合法权益；

2.建立健全职工代表大会制度；

3.搞好群众生产工作，发动职工完成各项生产任务；

4.加紧工会组织建设工作，扩大工会队伍；

5.参与经济和社会发展调查和决策，、参与企业管理活动；

6.安全生产和劳动保护工作；

7.开展调查研究，提高参政议政水平；

8.协助行政搞好职工福利；

9.搞好女职工工作；

10.组织职工开展读书活动；

11.开展职业遥德教育和优质服务活；

12.工会办企事业；

13.组织职工体育活乱；

14.收、管、用好工会经费；

15.组织职工学习技术，开展技术比武活动；

16.组织工会干部学习经济和管理；

17.为职工争取股权并管好内部职工股；

18.发展和巩固职工活动阵地；

19.组织职工办政治学习班；

20.组织职工演讲、唱歌比赛；

21.组织职工旅游活动。

另外，在维护工作方面，应做的工作很多，按轻重缓急大家也作了一次排队，其结果是：

1.搞好劳动保护，确保职工人身安全权益；

2.参与立法、执法检森，

3.职工分配方面不拖不欠；

4.接待辟众来信来访工作；

5.为职工争取股权，维护职工资产占有权利；

6.限制加班加点；

7.成立律师事务所，给行需要的职工提供法律援助；

8.处理停工罢工事件

9.开展法律咨询服务，宣传有关法例；

10.搞好物价监督。

对企业工会多项丁作进行排列，把维护、民主行理、群众生产、组织建设、调研参与和安全生产等抖在前酉，说明大家巳改变了过去认为工会只是“吹拉弹唱”的认识3但大家把“工会于郗学习经济和管理”这一项工作排得较后，说明对这个问题认识不足，有待提高。

（作者单位：深圳市总工会）