发挥工会组织在劳动安全卫生工作中的积极作用
我公司原是1981年投产的港商独资企业，1984年转为合资企业，1991年改组为上市公司，是一家以纺织印染为主、集工贸一体的外向型企业，产品全部外销，改为合资企业10年来，共实现利润3.12亿港元，相当于投资总额的12.5倍，其中人均利润、人均创汇、劳动生产率均为全国同行业之冠；公司先后多次被授予省市先进集体、省级先进企业、市模范集体、全国“五一“劳动奖状等称号，公司工会也多次被评为全国模范职工之家、省、市先进基层工会等。
公司能取得上述好成绩，原因是多方面的，坚持劳动安全卫生，发挥工会在劳动安全卫生工作中监督、建设、参与、保护作用，也是重要因素。以下是工会在劳动安全卫生工作方面发挥积极作用的一些情况。
一、健全安全生产网络、发挥工会监督职能
公司是以纺织印染为主的企业，针对生产设备大型化、加工连续化、生产工艺多样化(“三化”)和使用染化料粉尘多、易燃复爆材料多、高处作业多、变压容器多、高温高湿车间多(“五多”)的特点，公司管理层十分重视劳动安全卫生工作，公司薰事会每年都研究一次，并按照“谁主管，谁负责”的原则，结合企业的实际情况，在工厂建立了有效的劳动安全卫生生产管理体系，即组成以中方副厂长为首、工会主席参加的一级安全文明生产领导小组，具有领导的权威性；全各部门车间主管为主、各分会主席参与的二级安全生产小组，具有现场指挥能力，发现问题可即时解决；由机组长、工会积极分子组成的三级安全生产小组，则有普追的群众性。工会设劳动生产委员会，各分会设生产委员，并介入到工厂的三级管理网络中去。由于劳动安全、劳动卫生涉及到自己的切身利益，员工们都能积极主动关心，并对日常安全、卫生和防护工作进行检查监督，及时有效地消除了事故隐患、堵塞漏洞有效地起到了监督作用。如前几年，厂方为杜绝个别员工窃布行为，规定晚上把厂房大门锁上，只留一个门让员工进出，这样一来，厂房因气流不畅，温度骤升员工意见很大，工会及时召开座谈会，并与厂长协议对话，最后厂方采纳工会意见，改进管理，重新开放所有大门。
二、积极建议改善作业条件，净化环境，美化厂容
我公司合资前，厂房安全生产和劳动卫生条件较差，厂房低矮潮湿，一些部位温度高达四十多摄氏度，工人整天浑身湿透，十分辛苦。合资后，工会积极反映情况，并在有关部门帮助下着手进行测试，拿出了全厂温度分布图，促请公司改善员工劳动条件，引起公司方面重视动劳安全卫生。合资第一年便拨出70多万港元在主广户安装通风设备，在各机台岗位设通风管口，对发热的机台安装隔热罩和抽气扇，在主厂房顶增加排气楼，减少热气在车间内循环，厂房周围加开通风门，以加速内外空气流通，实现了车问的平均温度由原来的39°c降至36°C。股份制改造后，更利用发行股票筹集的资金进行厂房改造，使原来低矮阴暗的车间变为明亮通风，车间平均温度降至31°C以下。同时，工会还积极提建议、想办法为员工供应清凉饮抖，送开水到车间，增加高温补贴。夏季拨出专款给饭堂供应稀饭等，使员工的劳动安全卫生条件大为改善。
优美的工作、生活环境是安全文明生产的重要标志。工会说服行政作为一项重要工作来抓，长规划、短安排，分步实施。经过十年的苦心经营，现厂区巳建成生产区、生活区、职工家属区、男工和女工集体宿舍区、文化娱乐区等，全厂栽花种草，植树绿化，专人管理，员工们有了一个较好的生活、工作环境。
我们纺织印染行业化学物品、易燃物品多，火灾是一个重要隐患。为了改善消防条件，防患于未然，近几年来，我们每年都配合有关部门，大力宣传防火安全的重要性，火灾危害的严重性，发动广大员工学习消防知识，参加义务消防队现共有业余义务消防队队员189人，他们分布在各车间、班次，平时学习训练消防设备的作用及灭火常识，以应急需，并按照消防部门的意见进行整改，配齐消防设备，设立消防室，并在胚布仓库建成了自动喷沫装置；在油气库增设大型手推车或泡沫灭火机等，大大地提高了工厂和员工的安全系数。
三、建立制度、抓好落实、经常教育、把好安全生产关
由于我司工厂选址地处偏僻，员工大都来自农村，文化素质较低，工业安全卫生知识少，操作不规范，因此，对员工进行经常的教育，建立必要的规章制度并抓好落实是工会大盘的重要工作任务。建厂以来，我们先后建立健全了《职工守则》、《工厂安全文明守则》、《安全生产制度》、《岗位安全操作规定》、《防火安全管理规定》等三十多个安全卫生规章制度，九三年又在此基础上订立全厂范围的岗位责任制，并纳入工资考核内容，基本上做到有规可依，有章可循，一视同仁，以法治厂。制度是管理的保证，抓安全工作无削度不行，有制度不抓谘实也不行，我们在健全制度的同时，积极配合公司抓好员工教育，区别不同的对象施以教育：一是对新招员工进行上岗前的安全文明生产教育，学习《安全生产守则》等，未经教育，不准上岗；二是对老职工进行主人翁精神教育，尤其是在公司进行股份制改造以后，强调我们是以国家主人翁的身份在企业劳动，在国有产权的体现方面，仍然是国家和企业的主人，教育他们认清安全文明生产的重要性，带头抓安全、讲文明、带好班。三是对特殊工种专业培训，如电工、锅炉工、废水处理工等，必须是受过培训、有操作证者，方可上岗，否则，工会向厂方提出异议，要求调换其岗位。
工会把进行劳动安全卫生教育视为己任。积极会同有关方面，在上级有关安全、卫生、消防、环保等部门的支持下，大力开展厂内安全教育，一是联系本公司产品原材料、染化料易燃、有毒、有害的特点，印染设备大型化易发生危险及高温、高湿作业的环境，各工种的不同要求进行教育；二是组织进行劳动、卫生防火、安全知识竞赛等，利用国内外巳发生的火灾、设备人身伤亡事故的实例进行教育，看其对个人、企业、对社会带来的危害，从中吸取教训，提高认识。三是举办学习班，学习《安全守则》等。
四是利用宣传栏、广播等宣传安全文明生产。通过以上教育，使员工认识到：搞好安全文明生产，不仅对国家、对企业有利，而且与员工的人身安全和切身利益息息相关，从而使员工牢固树立“安全第一，预防为主”的正确思想，在自己的岗位上自觉遵守操作规程，有效地防止各类事故的发生。
四、关心员工健康状况、加强劳动保护、定期体检、定期检测
保护员工在劳动过程中的安全与健康，是国家的一项基本政策。公司工会成立以来，为改善劳动条件，提高劳动报酬，加强劳动保护作了不懈的努力。在公司行政方面的充分理解和支持下，主要取得了以下成效：
（一）彻底解决主厂房的通风降温问题。公司经过几年的努力，增建了通风排气设施，全面升高了房顶，解决了主厂房的高温和空气混浊问题使员工能在较为新鲜舒适的气温环境中作业，相对也减少了各种操作事故的发生。
（二）建立了严格的工时制度。按现行规定每周工作44小时，如需加班加点必须征得本人同意及工会同意，加班加点按国家有关规定计薪，固定单不足等原因而临得停工的，给予50％底薪的生活补贴，而且每年根据物价上涨指数等原因调整一次工资，以确保员工生活水平不致降低。
（三）做到每年按冬夏季给员工发放工作服和劳保用品，对接触有毒有害和腐蚀物质的工种发给特殊防护用品如防毒面具、手套、眼镜等，某些发放标准还优于现行的企业规定标准。
（四）工会通过市劳动卫生监督等有关部门的支持协助，每年都定期对我司高温、高湿、噪音部位和对有毒、有害、腐蚀、有尘物质定期进行检测。近几年的检测结果都符合国家标准。
（五）为员工制订了定期体检制度，每年都请有关部门对员工进行体检，发现有病及时治疗。
（六）加强高温季节的劳动保护，给员工发放清凉饮料和高温津贴，及时送开水到车间，加强饭堂膳食管理。以确保员工的体质不致下降。几年来，没有发生过员工因高温中暑等现象。
（七）加强对女工的劳动保护，经过工会、女工妥员会的长期努力，现在女工可以按国家规定享受婚、产假和计划生育等各种假期，，某些项目还优于国家有关规定，并按时发放保健品，进行妇检和为独生母亲体检，发现问题及早得到治疗。公司并在90年兴建了托儿所，解除了部分女工的后顾之优；91年又增建和改造了女工浴室，使女工经过一天的劳动后能及时得到洗浴、休息。
建厂以来，在上级有关部门的大力支持帮助下，工会视劳动卫生为己任。工会与公司方面为了企业的共同目标互相支持，大力协作，使工会成为企业的一个“重要角色”。工会为劳动安全、劳动卫生所提的建议，开展的活动都得到了公司方面的理解和支持。全体员工对安全生产工作常抓不懈，持之以恒。建厂以来，未发生过重大的工伤事故，受到省、市有关部门的多次表彰。“没有事故，便是财富”，企业关心员工的切身利益，反过来也调动了广大员工为企业作贡献的积极性，使公司面临海内外同行激烈竞争，印染业不景气的严峻形势下，94年上半年仍取得完成全年计划利润指标80.2%，而居深交所上市公司榜首的良好业绩，人均利税、人均创汇和全员劳动生产率三项主要指标均居全国印染业前列。