全员劳动合同制给南方大厦带来生机

南方大厦股份集团公司在广州市率先实行全员劳动合同制，半年多来，企业呈现一派生机。1992年，该公司创出销售额6.8亿壳的历史最高纪录，位居全国同行业前列，全体员工工资收入普遍比1991年增长30%。

全大厦4000余名干部职工放弃“怢饭碗”，上至总经理下至售货员都自愿与公司签订劳动合同，以合同形式确认了双方的权利义务关系。

他们对分配制电也进行了改革。公司对属下商场实行联利计项，商场费用扣抵利润，增入不增工资，减人不减工资；商场对售货员实行联销计酬，确定售货员千元销售工资含量，多销多奖，售货员根据当天的销售量就能算出当天自己的收入；各科室人员则实行职级工资，依据工作成绩等评估，分几个等级，拉开工资档次。

公司改革后职工精神面貌焕然一新。许多职工为多做一宗生意甚至推迟下班时间。改革使公司效益大增，使其从经营单一的商业零售商店，发展到今天涉猎饮食业、旅店业、商业工业和跨地区联营的拥有16家分公司的大型集团企业。