腾飞的“粤西骏马”

三星集团公司自1988年成立之日起，就把职业道德建设作为职工培训、教育的一项重要内容，从而有效地提高了职工的思想道德素质和技术素质，促进了三星栠团公司的迅猛发展。1992年，集团公司的生产值突破十亿元大关。

在1989年公司首届职工代表大会上，职工代表审议通过了《三星职工职业道德规范》，按工作岗位的性质分类制定了职业道德要求，使之规范化，继而归纳为“团结、求实、拼搏、进取“的三星企业精神，在职工中广为宣传，把职业道德建设与三星企业精神的培育塑造融为一体。此后，在历次职代会上，都把职业道德建设情况和存在的问题列为工会工作报告的内容，向职工代表报告。职业道德的建设在三星集团公司走上了制度化、规范化的轨道。

三星集团公司根据社会主义职业道德的实践原则和集体原则，通过以劳动竞赛的形式开展群众性的创先争优活动，强化职工内心的职业道德信念。几年来，在职工中组织开展了“三星主人杯”、“三星公仆杯”、“双增双节，人均超百元，献计献策齐心增效益”等多项劳动竞赛。这些竞赛的开展，增强了职工的主人翁责任感，调动了职工学习科学文化和技术业务的积极性，许多职工不满足千公司短期培训，自费就读各种成人教育学校或参加成人教育自学考试。

为了把抽象的职业道德观念具体化，三星集团公司常年不断地开展了一些专题活动，把职业道德建设寓于各种生动的活动中。专题活动的主题很广泛，从科技、质噩、生产安全到优质服务等等。这些活动主题突出，目标具体，职工易千理解，乐千接受，能吸引更多的职工参与、在涾移默化中培育了职工的职业道德观念。

三星集团公司注重利用本公司的先进典型的示范和榜样作用对职工进行职业道德教育，激发职工的责任感和进取心。公司每年度都以领导与群众相结合的办法，从几百名先进生产工作者中筛选出10名成绩尤为突出的先进人物树为标兵，给予奖励。在社会主义道德建设中，公司领导非常注意为职工群众做出表率。公司党委书记、总经理罗平，虽然从来没有上标兵的光荣榜，可是，他却是全公司职工心目中头号标兵，他那发展民族汽车工业的赤子之心、夜以继日忘我．工作的奉献精神、雷厉风行的工作作风，在三星职工心目中成为楷模。

三星集团公司还把职业道德建设同完善企业管理、为职工办实事结合起来，使两个文明建设相得益彰。公司对违反职业道德的人和事采取制度约束的办法，逐步培养起职工的自觉性。公司还把生活福利的提高作为增强企业凝聚力的一个重要方法，使职业道德建设奠基在厚实的物质基础之上。

三星集团公司的职业道德建设，带来了生产上的大发展，给公司注入了无限活力！