企业转换经营机制是一场深刻的社会变革，国有企业随着这场变革的深入将成为市场的主体，并在市场经济中发挥主导作用。企业工会如何为实现企业转换经营机制的目标和《企业法》规定的企业根本任务开展工作，已成为广大工会干部极为关注和思考的新课题。

树立全局观点 参与支持改革

企业经营机制的转换，把企业推进了市场,使企业的生产经营、兴衰成败与职工的利益、命运紧密联结在一起。企业工会单纯地搞好劳动竞赛，搞好生产工作已不适应企业改革的要求,必须着眼改革开放全局,树立为关心和维护职工利益而首先关心和支持企业改革和企业经营发展的思想，通过推进企业经营机制转换使职工得到更多的实惠。根据工会的职能特点，企业工会在参与和推进企业改革中可大有作为。1．要大力宣传改革，打消职工的思想顾虑，发动职工关心改革、支持改革、参与改革。2.在研究制定改革方案的过程中，工会要广泛征求职工对改革的意见和要求;要根据市场经济的需要、本企业的实际情况和大多数职工的意愿，制定合理的、科学的改革方案。在讨论修改改革方案的过程中，工会要敢于表达大多数职工的意见。使改革方案具有扎实的群众基础。3.在职代会审查通过企业改革方案的过程中，要严格按照国家法律规定权力范围和有关条例规定的审议程序，让职工代表充分发扬民主，认真审议和修改改革方案，正确履行好当家作主的权利。4.在企业改革方案的实施过程中，工会应当发挥民主监督的作用，切实保证职代会通过的改革方案全面贯彻实施,使改革方案产生实际效果，达到预期目的。

更新观念 转变活动方式

工会必须摒弃那些已不适应生产力发展和企业经营进步的陈旧的、传统的思维定式和工作方式,，树立运应市场经济发展和企业转换经营机制的新观念,以邓小平“三个有利于”作为衡景、评价工会工作的根本标准。

要树立“大维护”的观念。转换企业经营机制,将企业推向市场，将国家、集体、个人三者间利益紧密联系在一起。在深化企业改革中，有时如果没有职工某些具体利益的暂时的“牺牲”，改革就难以成功，企业的整体利益也就难以保证，最终也将损害瑕工的个人利益。因此,工会组织要懂得掌握维护国家、企业的整体利益与职工具体利益的辩证统--关系。转变以往工会只注重维护职工具体利益的思维方式,树立“大维护”观念。同时婆史多地依靠法律法规去维护职工的具体利益，如劳动保护、保险法规等。

要树立新的教育观念。加强对职工进行改革开放建设有中国特色的社会主义理论的教育;树立商品市场经济的观念，加强对职工进行平等竞争、经济效益、信息观念的教宵以及注重科技、尊重人才的教育。

要树立新的参与观。企业转换经营机制客观上要求工会树立新的参与观。注重调研.工作，在充分做好调查研究的基础上，通过职代会、联席会议及工会领导参加企业改革领导机构等渠道，在高层次上表达职工的要求和意见，参与企业重大决策，并通过企业立法的形式明确经营者与职工之间的责、权、利关系，更好地推进企业改革和维护职工利益。

要树立创办经济实体观。工会组织应抓住当前大好时机，利用好现有条件大力兴办各类企事业，这已成为我们目前的一项刻不容缓的重要工作。工会的第三产业通过开展有偿服务，积累资金，进一步扩大企事业，可以更好地为职工提供完善、满意,周到的服务。工会兴办企事业,既能减轻行政负担,活跃市场经济，又能增强工会的地位和工会对职工的凝聚力。在目前工会经费日趋短缺的情况下，此举更有现实和深远的战略意义。工会在搞活动方面有着很好的经验，但也有跟不上形势的一面。这就要求我们尽快改进。比如:

1.劳动竞赛的形式和内容要更新。工会的任务是配合企业行政完成生产经营任务和各项经济指标，其主要形式是通过开展劳动竞赛来调动职工的积极性。传统的劳动竞赛只注重产品的数量忽视质量，只注重生产指标忽视经济效益，只注重生产忽视管理，只注重苦干大干忽视科技兴厂等，竞赛形式单一，内容僵化。当前,竞赛应围绕企业改革,在提高企业经济效益上下功夫。要根据企业实际，多层次、多形式、多方面地开展有利于加强企业管理，有利于提高经济效益的竞赛活动。

2.企业民主管理的形式和内容要更新。一是要完善各级民主管理，应侧重抓好班组和车间的民管工作。在改革力度加大后，车间、班组将逐步成为相对独立的承包单位或实体，权力也相对大了，这就需要建立和完善车问和斑组民主管理机构和制度。二是建立职工代表巡视制度，由职工代表对企业和各车间出台的改革方案进行调查，了解情况。一方面监督检查方案是否经过民主程序讨论审议，另一方面可以听取职工群众对出台方案的反映和实施情况，发现问题及时向企业行政通报。

3.工会工作应由替职工说话向侧重为职工办实事方面转化。随着市场经济的发展，客观上要求今后工作要从过去偏重于呼吁、反缺、建议转向自己动手，为职工祥众办实事、办好事，直接为职工排忧解难的方面发展，只有这样才能吸引和赢得职工群众的拥护和信赖，才能使工会真正成为职工之家。以前工会由于受诸多客观原因的制约，为职工“说话”较多，“办事”较少，形成了工会只管说话、反映，办不了实事。使职工认为工会作用不大，办实事还要靠行政。市场经济的发展要求工会必须发挥主观能动性，在企业行政的支持下，充分利用自己兴办企事业积累的财富,更好地为职工服务。