探讨社会主义市场经济形势下的企业工会工作

党的“十四大“明确提出我国经济改革目标是建立社会主义市场经济体制。市场的主体是企业，企业要走向市场，企业工会工作怎么办？对此，提出几点探讨意见。

一、社会主义市场经济的提出不仅仅是个重大的理论问题，而且是一个重大的实践问题。社会主义市场经济的提出，从出现到确立，经历了艰辛的认识探索，中国的改革要向纵深发展，就有一个去向问题，如果这个问题不解决好，改革就有可能中途夭折。所以，发展社会主义市场经济目标的确立，直接关系到改革的成功和社会主义的前途，是事关全局的重大问题。对此在思想上要有深刻的认识和理解，在实际工作中才能自觉地去实践探索，才不致迷失方向或不自觉地成为深化改革的阻力。

二、必须清醒地认识企业实际情况，深化改革，转换经营机制。过去长期在计划经济条件下，国有企业的人顷本物、产、供、销都得由政府部门决定或政府部门包起来，企业实质上只是个“大车间”。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，政府职能的转变，企业将以真正独立法人地位走向市场，过去计划经济条件下对企业的束缚将逐步解脱，企业活动的空间扩大，风险也相应增大，企业只能通过转换经营机制找到出路，树立市场意识，真正实行按劳分配的激励机制。只有调动起企业职工都关心市场的积极性，企业才能增强活力，适应市场。

三、工会工作要转移到经济建设的主战场上来，为企业走向市场服务。工会工作长期以来都是按计划经济体制的要求来运作的，形成“要福利找工会”的印象。而实行市场经济，必将带来许多新情况、新问题、新要求，就一个大型企业来说：它内部可能是多种所有制并存，利益分配关系复杂。企业工会要把工作重心转移到经济建设主战场上来，以坚持经济建设为中心不变应万变，才能在企业转换经营机制中找到位置，发挥作用，并在积极参与中，切实维护职工合法权益。

四、工会工作从思想观念、工作内容、活动方式、组织机构到工作作风等，都要根据企业深化改革，转换经营机制的要求，搞好自身改革，特别是旧的恩想观念，要有一个根本的转变。在市场经济条件下，工会工作决不象有的人所认识的那样“无所作为＂“可有可无”，恰恰相反，而是大有所为，非有不可。股份制和企业集团的涌现为工会工作拓展了新的领域，法定工会的“四项”社会职能，增添了许多新的内容，工作较以往更艰巨复杂；工会工作也应有效益观念、价值观念，不能只讲“投入“不讲效益。有些属于社会性的文娱、业务技术服务，应为有偿服务；单纯形式主义无实际意义无效益的工作不要再搞或少搞；有些工作与党委或行政部门的工作有重复的，能够撒并的撤并，能配合搞的就配合搞好，不要再重复发文、布置、检查、评比职工的文娱体育和各种爱好活动，坚持业余、自愿、小型、经常化、群众化的原则，不搞“一刀切”，不强求形式标准；对大型企业的二级工会除带有指令性工作要求外，一般应均为指导性工衔   在组织机构上要与企业党政部门精简同步进行，能合并的合并，该转换职能的转换职能，需要加强的加强，做到既精简又能提高工作效能；要霆视工会的实业开发，这也是工会有所作为的广阔天地，工会对市场经济不要只有“唱工”也要有“做工”，工会开发实业本身訧是为企业淙化改革做的好事实事，既可安置企业富余人员，减轻行政压力，又能增强工会的活力。

努力探索市场经济条件下的工会工作，是摆在我们面前的现实任务。十几年来对社会主义市场经济的探索实践，证明它巳为我国经济建设的发展，注入了新的活力，带来勃勃生机，取得了举世瞩目的成就。建立社会主义市场经济体制的目标，要依靠和发挥工人阶级的主力军作用去实现。作为工人阶级群众组织的工会，要按照发展社会主义市场经济的要求，探索工会工作的新路子，拓展新领域，开创新局面。