股份制及职工内部股对职工有何影响？

最近，广州市南方大厦股份集团公司为了掌握和了解企业实行股份制后对职工的影响，对在公司各个层面工作的300名员工进行了问卷调查。初步整理的清况如下。

一、职工认为股份制的实行有利于企业的发展

持此看法的职工占被调查人数的71.6%。这种看法的依据是：当问及“您对发行职工内部股的看法”时，超过半数的被调查者（占54.33%）认为，发行职工内部股有利于促进企业经营机制的转换，有利于把企业推向市场。显然，职工看到，股份制不失为深化企业改革，转换经营机制的   一种较好形式。推行股份制，使企业产权关系明晰，责权利关系明确，有利于企业按市场法则规范运作。对于发行内部股后企业的前景，

55.67％的职工乐观地认为，企业可把股金投向利多、利好的项目，获取更大的经济效益。这说明职工对企业推行股份制，对自己投资参股抱有很大希望和信心。推行股份制后职工收入的增加也更增强了职工对企业的的信心。据问卷调查，南大实行股份制后，11％的职工收入大幅度增加，58％的职工收入有一些增加。

二、股份制的实行增强了职工的主人翁责任感

据问卷调查，94％的南大职工购买了职工内部股，且大多数是自愿购买。实行股份制后，51％的职工觉得自己的利益与企业的利益紧紧捆绑在一起，主人翁责任感增强了。只有5.33％的职工认为实行股份制使自己与企业的关系变成了被雇佣与雇用的关系。这说明，多数职工愿意成为企业的股东，股东的身份使职工与企业的关系维系得更紧，企业的凝聚力和职工的主人翁责任感增强了。调查中还了解到，职工对于国务院关于职工内部股发行后三年之内不得公开上市的规定反响并不强烈。28.33％的职工对此规定表示“无所谓“,65％的职工表示“顺其自然”，只有6.67％的职工表示“早知如此就不买了＂。当问及您对本企业职工内部股票价位升降行怕的关心程度时，25％的职工表示“无所谓“,34％的“经常打听，但不打算抛售“,这两类占总人数的近60%。上述两项调查说明，大部分职工入股所抱的是“投资”而非“投机”的心理，他们并不急功近利，寄望于短期内股票价位的升高抛出获利，而是以较长远的眼光注重企业的经营发展，寄望于通过自己身份的变化（作为股东），与企业结成更为紧密的利益共同体，以企业主人的姿态参与和监督企业的经营管理，促进企业转换经营机制。这种“投资“心理从侧面反映出职工对企业的关心增加了，主人翁责任感增强了。（辰凤）