广东职工价值观念浅析

近几年来，广东职工的价值观念发生了比较深刻的变化。从续纷多彩的各种新观念中找出其价值观念变化的特点，对我们认识和全面把握职工的人生和其他价值选择、行为的深层动机及其内在联系，具有十分重要的作用。下面，结合工人阶级队伍状况问卷调查的有关统计数据，就调查报告中没有涉及或涉及不多的一些价值观念的变化，对这个问题进行分析研究。

职工价值观念变化的特点

1.人生价值观。

人生价值观念是价值观念体系的核心部1分，它反映的是人们关于自身存在及其意义，以及由此出发的人与周围世界的一般关系的看法，是人一生中各种行为的深层导向，它支配着人生中的各种选择。人生价值的现实形式重要表现在两个方面：一是人生对社会需要的满足，对社会的奉献，这是人生的社会价值；二是人生的自我需要的满足，即从社会中获得的报酬、荣誉、享受等等，这是人生的自我价值。改革开放以前，集体主义的观念占主导地位，它要求人们把国家与集体的发展作为个入发展的前提和条件，强调人必须无私地为社会多作贡献。在那些年代里，特别是“文化大革命”期间，人生的自我价值受到蔑视，个人利益被视为洪水猛兽。80年代以来，在社会主义商品经济的大环境下，这样的价值取向巳发生了显著的变化。从调查结果来看，广东职工人生价值观的主流巳由过去的社会价值型转变为社会、个人价值统一型。这种人生价值观既反对片面强调社会价值，无视个人价值的倾向，也反对重私损公，片面迫求个人利益的行为。在典型调查中，许多职工都赞成主入翁应是“为厂多贡献、为己多挣钱”。问卷调查显示，当问及“你如何看待个人与国家、社会、集体的关系”时，51.7％的职工回答“国家、社会、集体和个人利益兼顾”。这表明，职工巳清楚地意识到了个人与社会是息息相关的，蔑视个人价值，片面强调社会价值，必然使社会和个人得不到长足的发展。职工自我价值意识的复苏是其人生价值观变化的主要特点。正是在这种人生观的影响下，职工的物质利益观、竞争时效观、劳动职业观等等都发生了相应的变化。

2.物质利益观。

人们的观念发生这样而不是更那样的变化，变化的突破点在这个方面而不是那个方面，则是根源于现实的利益。随着生产结构和分配结构的变化，职工的物质利益观也发生了显著的变化，由过去鄙视物质利益转变为对正当追求物质利益的肯定。体现职工物质利益观念变化的重要方面，就是对“金钱”的态度由过去的忌讳谈钱，变为大胆讲钱；从鄙视金钱到把金钱当作“劳动的证书”，实现自我价值的最好体现，形成了通过劳动致富、越富越光荣的观念。我们在调查中了解到，许多职工都认为“金钱不是万能，但没有金钱万万不能”。在回答影响积极性发挥的主要因素是什么时，43.7％的职工都选择了金钱。职工物质利益观念的转变表明：第一，职工在商品经济的实践中日益认识到货币作为商品交换的媒介，作为个入获取劳动报酬的尺度，作为组织生产、发展生产、提高生活水平的物质手段，具有重要的作用。第二，职工巳经懂得，工作、劳动、奋斗与物质利益是紧密联系在一起的，因此，通过勤奋劳动，并把劳动成果与经济利益紧密联系起来，追求合理的物质利益，是人的基本权利和要求。第三，职工巳经懂得了不断满足人民群众日益增长的物质和精神文化要求，正是社会主义生产的根本目的。

3.竞争观念。

所谓竞争，一般指人与人、企业与企业之间优劣胜负的较篮。竞争作为商品经济的必然产物，在商品经济中是最常见最普遍的现象。过去；竞争一直被列为资本主义的经·济范畴而被否定。改革开放之初，竞争的出现给许多职工带来不安，企业害怕倒闭，职工害怕失业。然而，广东商品经济发展的实践，竞争功能所带来的经济利益、社会效益，尤其是实行各种形式的承包制和生产责任制后；物质成果同个人物质利益直接挂上了钩，增加收入要靠真本事，产生了提高自我价值的需要，使广大职工对竞争的看法有了根本性转变，平均主义的平等规为机会均等的竞争观所取代。调查表明，赞成“平等竞争，优胜劣汰”的职工占，74.8%，基本赞成的占17.5%6可见竞争作为进取意识巳在职工思想之中扎根。

4.时间效率观念。

职工在观念上明确把时间与效率紧密联系起来是近几年的事。过去，受自然经济和计划经济的影响，职工普追生活和工作在节奏缓慢、松散、悠闲之中，害怕紧张，不珍惜时间，甚至把商品经济高度发达的西方社会人们的工作紧张状态看作是社会病态。商品经济在广东的深入发展，使传统的时效观念受到冲击，职工在商品生产、交换的实践中巳经明确认识到，价值是劳动时间的联结，商品价值取决于社会必要劳动时间。因此，企业要获得利润就必须千方百计地提高生产效率，降低成本、节约劳动时间，个人要增加收入也同样必须珍惜时间，加快工作与生活节奏，这样才可以在既定时间内创造出比别入更多的价值，从而获得比别人更多的利益。“时间就是金钱”巳普遍为职工所接受。调查数据表明，95.1％的被调查职工对这一观念持赞成态度。职工对时间效率的认识停留不仅仅在观念形态的更新上，而且不断在工作和生活的实践中锻炼、培养这种与商品经济相适应的时效作风。正是在这种时效观念的指导下，职工的日常工作和生活都发生了很大变化，不少人利用业余时间兼职，发挥自己的特长。更多的人则通过各种形武的学习培训等途径，提高技术水平，熟练技巧，以此提高自己的效益和竞争能力。

5.劳动职业观念。

一般来说，劳动职业观念主要是指人们对包括职业理想、职业选择、职业追求以及职业态度等方面的看法。劳动职业观念不仅与人生价值观、物质利益观密切相关，而且最能反映、体现其实际内容。职工人生价值观和物质利益观念的转变，使广东职工在劳动职业选择上发生重大转向，由职业理想型转变为职业选择实惠型。首先，过去那种敏感的职业等级悄感和强烈的理想职业（大单位、“铁饭碗＂）追求发生转机，国营、集体、三资、个体之间的职业等级观念逐渐淡漠。其次，过去以“铁饭碗”为第一选择职业，今天巳让位于待遇高的职业选择。调查数据表阴，把“有较高收入”作为择业首先考虑的因素的职王为30.7%，在所列各项选择中位居第一，表现了强烈的求实取向。

此外，由于重自我价值和崇实性的价值取向，广东地处对外开放前沿和广东传统文化的影响等多方面原因，职工价值观念的变化还表现出超前性与落差性共存、多样性与统一性共存的特点。比如，竞争时效观、知识价值观的转变走在了全国的前列，同时，封建迷信、宗教意识等观念也为一些职工所接受，职工的价值观念五彩续纷，但同时又都表现了与某一时代倡导的价值取向相统一的特点。由于篇幅所限，本文对这些特点就不一一展开论述了。

怎祥看待职工价值观念的变化

从以上的分析和调查报告的有关分析中（见专题调查报告）《广东职工价值观念的分析与研究》），我们可以明显感到，职工价值观念变化的主要特点是逐渐形成了重自我价值的崇实性观念体系。不论是人生价值观，还是竞争、时效、择业、消费观等各种新观念，无不与重个人价值和物质利益联系在一起。因此，如何看待职工的价值观念变化，就是如何看待价值观念中个人价值和功利的问题。

几追求人生的自我价值理应受到肯定。入生的自我价值是入生价值的基础，是．直接激励人生前进的动力。人生的社会价值同自我价值相比较，前者在人生价值中属于主导的、支配的地位；后者则属于基础性地位。如果忽视了自我价值这一基础，社会价值的主导地位也就会受到损害。因为社会以个人为细胞，其发展离不开社会每个人的积极性、主动性和创造性的发挥和实现。而个人合理权益需要的满足，正是发挥和实现个人积极性、主动性、创造性的保证。在过去的实践中，我们就吃过只讲社会价值，忽视个人价值的亏。从行为方面来看，人生行为的发生机制是：人生存在——人生需要——人生利益——人生价值追求——人生目的动机——人生行为，在现实生活中，由于职工觉悟水平的差别，多数人首先是从自身的利益出发追求着人生的自我价值，然后才进而认识到社会利益和社会价值，从而把自我价值同社会价值结合起来。所以，当一个人的人生自我价值一旦得到恰当的肯定、承认、鼓励和兑现的话，他就会由于自身物质的、政治的、精神的利益和地位的上升，感到人生很有奔头，活得很有价值，浑身是劲，积极向上，自尊自爱，努力去为社会创造更高的价值，实现人生价值的不断超越与升华。因此，我们认为，、追求入生的自我价值，是人所必须，理应得到肯定。

2.要一分为二地看待职工价值观念中重功利的特点。首先，重功利具有其积极的一面。社会主义社会的根本目的，就是要解放和发展生产力。要解放和发展生产力，就必定要在实际活动中注重效率和功利。社会主义社会的最大利益的实现，包含着正当的个人利益的实现。如果离开了个人利益，社会集体利益就失去了存在的意义。同时，个人权益的不断满足和个人的不断自我完善，又会激发起劳动者更好地发挥自己的积极性和创造性，实现个入对社会的价值，从而创造出更多的社会集体利益。这就正如调查报告中所说“这种中间取度的人生价值和劳动观念，并不影响职工有正确和比较正确的劳动态度“,”也没有怎样影响职工在业余时间学习文化技术的积极性”。我们认为，职工在实际活动中的合理的功利性追求，在客观上是建立社会主义市场经济体制所需要的。另一方面，重功利也有其消极的一面，如果是重利轻义，只讲实惠，不讲精神，，排除道德和良心的约束去谋利，所谋利越大，对行为者的人生价值越具有否定的意义。见利忘义是重功利所带来的消极后果，也是我们将长期面临的问题。应该看到，产生这一问题既有人的精神原因，又有客观原因。就前者而言，它体现在职工的思想觉悟不是在一个最后，必须指出的是、我们肯定广东职工价值观念的显著变化及其主流是好的，符合现阶段社会主义市场经济发展的要求，但并不否定其存在的问题。从观念的层次和人的需求层次的角度来看，崇实际重功利的观念属于低层次观念，容易导致重眼前、轻未来；重技术、轻理论；重物质、轻精神；重个入、轻社会；重引进、轻发明；重模仿、轻创新等方面的短视行为选择，这对职工的全面发展和广东经济的长远发展的影响是显而易见的。因此，我们在今后的工作中，要坚持全面性，防止片面性的导向；在肯定对实惠的合理追求时，要注意引导职工有高于功利的追求，使职工逐步建立一种崇实与崇理并进的价值观念体系。