企业女性心理障碍及对策

市场经济为企业女性的进步、发展展现了广阔的前景。企业女性必须更新观念，弘扬自尊、自信、自立、自强精神，才能在经济发展浪潮中奋争，崛起，与时代同步。因此，女职工工作当务之急是扫除企业女性心理障碍，把广大女职工推向市场。

一、当前企业女性心理障碍综述

当前，在国有大中型企业女性中比较普遍地存在如下种种心理障碍：

一是自我期望值低。企业女性大多数爱岗位，爱学习，自觉遵章守纪，服从命令听指挥，在生产中与男性平分秋色。然而，在社会生活上，参与意识弱，凡事不敢出头，认为挑大梁的还是男性，女性当配角为好。因此不能大胆施展自己才能，   实现自我追求，她们往往把理想埋没在心目中，不敢叛逆传统。这就造成企业女性在参政上比男性矮半截，越往高层的领导队伍中，女性的比例趋向零。从调查情况看来，在专业技术上拼搏的女性易获得成功。因此获得高级职称或从事技术管理的领导层中，女性比例较多。而在直接参与企业经营管理领导层中却不尽人意。即使是靠自己才华奋力拼搏走上领导层的女性，她们也感觉到压力重重，想大于一翻事业的雄心往往只能压抑在心里。由于这种心理障碍，企业女性易产生一种满足现状感，不去奋争，信奉“知足者常乐也”的戒条。

二是依附心理重。她们留恋国有企业的管理体制，满足平均主义的分配制度，宁愿自己吃亏一点也认为还是吃大锅饭好，希望企业能为自己提供更大的安全系数。她们害伯走上社会参与竞争。面对着当前企业转换经营机制实行用工制度、分配制度、工资制度的改革，她们忧心忡忡，总怕有那么一天，企业会把自己“富余“出来。她们担心企业承包后妇女五期保护得不到落实，从心底里不赞成承包。

三是家庭观念重。虽然在当今社会里，人们普遍接受男女平等观点，在生产劳动中，大家平起平坐，但在家庭事务中女性仍担当主要职责，围着孩子、篮子、锅子转。她们上班八小时努力工作，八小时外还要向社会证明自己是贤妻良母。来自社会的压力和繁重的家庭家务劳动常使她们手足无措。即使是走上领导岗位的女性，面对着家庭和享业发生矛盾时也总是忧心忡忡，怀着沉重的负疚感，在不断自责中放弃自己的事业。

二、企业女性心理障碍产生的根源

企业女性上述的心理障碍的产生以及她们的人生价值没有得到充分实现，原因何在呢？

1.几千年来的传统观念樊离仍束缚着企业女性，在她们的潜在意识中及社会偏见中女人仍是月亮。几千年的封建思想残余并没有随着社会的进步自动走进垃圾堆。“男尊女卑，”“男强女弱”的封建文化传统在人们头脑中，在社会各领域中仍是那样根深缔固。我们到处可以看到这样一些现象，当一名女性以其聪明才智跻身于领导者的岗位，她所遭到的非议总比男性的多。当一名女企业家遭到挫折时对她的责难总比男性的多。至于人们观念中重男轻女的现象更是严重存在，这就不能不影响到企业女性的成长，企业女性尽管在经济上、政治上能与男性平起平坐，女性在生产工痄中佼佼者彼彼皆是，可若要提拨一名女性当领导，“这也不行，那也不行”的指责盖天而来，而提拔男性时，则顺利得多。

2.计划经济体制使企业女性在“照顾“中成长，产生依赖心理，缺乏竞争意识。

在经营机制尚未完全转换的国有企业，计划经济体制的色彩尚较为浓重，职工享受着较好的福利待遇和生活保险，生老病死都是依靠企业，国家样样都包下来。在生产工作中因体力差异，男职工对女职工总是“让着点”，在利益分配上，也总是“照顾一点”，在政治生活中，按上级规定一定比例可以“关照一点”。这在某种程度上给企业女性造成一种依附心理，一旦失去现有条件，她们就有一种失落感。她们把平均主义与平等等同起来，以为实现平均主义就是实现男女平等，缺乏自身素质锻炼与提高。

三、扫清心理障碍，与时代同步

妇女解放的程度是社会文明进步的尺度，企业女性思想解放程度如何也决定着企业改革的成败。因此，扫清心理障碍，与时代同吸，是当今企业女性的一个重要课题：

1.必须确立建立市场经济是女性进步发展必由之路，是对女性合法权益最大维护的观念。

社会主义市场经济体制的建立，将要求企业按市场经济的客观要求建立一套崭新的企业运行机制。它将把竞争机制引进企业的方方面面。，打破企业与企业，行业与行业的界限，按照市场需要组织生产，劳动力合理流向。这将为女性提供更广泛的更灵活的就业机会，使到广大女性能与男性在同一条起跑线上平等竞争，发挥女性的聪明才智。这不仅有利于改善女性的经济地位和社会地位，而且为女性书扛门素质提供了条件。市场经济的建立，有利于生产力的进一步解放，歧视女性的旧观念也必然随之破除，妇女的合法权益才能得到更好的维护。

2.企业女性要有经济头脑，勇敢地走上市场，确立社会主人的自信。

社会主义市场经济的一个膛著特点就是讲究效益。企业引入效益第一原则以后，企业就变成了纯粹的经济实体。它不可能再象以往那样为了保障妇女就业而牺牲企业的效益，它还必须考虑到现行女性岗位能否与男性创造同等的经济效益，优胜劣汰是必然的规律，这无疑促使女性向能发挥自己优势的职业回归。企业女性不能再死端着铁饭碗不放，而要学会引用经济观点对待自己职业的选择。从市场经济对产业结构调整的要求看，未来20年内，第三产业就业人数大增长，这是对体力强度依赖较弱的领域，是女性就业的优势领域。广大企业女性必须看准自己智能，发挥自身优势，不断提高自己的智能水平，即使从原岗位退下来，眼光也要瞄准第三产业。企业女性要破除陈旧偏见，不要轻视第三产业，不要把平等与效益对立起来，只要能发挥自己的优势就能创造更大效益，这就是平等。

3.确立文明进步的家庭观，推进社会生育保障、生活保险制度的建立。

现代女性虽也呼喊家务劳动现代化，但也难予摆脱家庭是“个人私事？”的束缚。随着商品经济发展，家庭纯属私事的观念要改变，人口再生产已纳入国家计划，未成年儿童的成长，老年人的晚年生活，国家都开始建立一系列法规，家庭走向社会，这就能从根本上把妇女从家务劳动中解放出来。因此，广大女性一定要理直气壮地向社会疾呼建立一系列社会保障制度并积极参与制度的建立。

4.提高对女性智力投资，努力把知识转化为效益。

提高企业女性知识水平是企业女性走向市场，竞争取胜的关键。从目前企业女性知识索质来看，文化素质偏低是个严重问题，受初等教育女性占50%左右,虽然年轻女性受教育面比较广，但与男性相比仍是偏低，即使是受过高等教育的女性，知识而仍比不上同等的男性。在传统观念中，人们对男性教育重于对女性教育，智力投资偏向于男性。因此必须呼吁社会重视女性教育，呼吁企业为女性智力投资提供方便。